職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)套路反敗為勝
職場(chǎng)新人被欺負(fù)怎么辦？許多剛參加工作的朋友抱怨，自己剛到公司初來(lái)乍到的，也沒(méi)得罪誰(shuí)，可是總是很受氣，被人歧視、排擠，感覺(jué)很委屈、憤怒，有苦說(shuō)不出，該怎么辦呢？新人如何在職場(chǎng)上成功逆襲呢？
解析職場(chǎng)的明爭(zhēng)暗斗；
無(wú)論哪種行業(yè)，哪種工作，只要有同事就有競(jìng)爭(zhēng)，也可以說(shuō)只要有人群就會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)勝劣汰——是一種自然規(guī)律，也是一種前進(jìn)的動(dòng)力。
1、有時(shí)候，企業(yè)中出現(xiàn)老員工“欺負(fù)”新員工的行為，多是出于老員工潛意識(shí)中的自我保護(hù)。尤其是新人業(yè)務(wù)熟練程度漸漸迎頭趕上后，就不僅僅是行為習(xí)慣的沖突了，可能會(huì)讓老員工在不經(jīng)意間形成防備心理，甚至可能出現(xiàn)‘抱團(tuán)’維護(hù)利益的情況。新人們要學(xué)會(huì)與他人情緒同步，工作看成使命和責(zé)任、心態(tài)積極。同時(shí)積極建立自己的資源庫(kù)，如良好的人際關(guān)系、知識(shí)的儲(chǔ)備與更新、向有一技之長(zhǎng)的人虛心學(xué)習(xí)、積極觀察和思考職場(chǎng)的運(yùn)作方式和管理模式。
2、新人不理解企業(yè)價(jià)值觀。在一些公司里，新老員工在面臨工作背景、經(jīng)歷、工作年限等方面的不同，難免對(duì)企業(yè)文化有不同的認(rèn)識(shí)，在平時(shí)的工作日常中就會(huì)產(chǎn)生分歧。所以新人要卸下學(xué)生妝，品味企業(yè)文化，按游戲規(guī)則重新演自己。
3、從傳統(tǒng)思想上來(lái)說(shuō)有種“論資排輩”的固有觀念。 老員工有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有積淀，往往對(duì)新人產(chǎn)生輕視。因此新人要懂得尊重職場(chǎng)“老人”。職場(chǎng)“老人”感覺(jué)你真誠(chéng)尊重他們，對(duì)你的好感也會(huì)慢慢建立起來(lái)。
初入職場(chǎng)的新人難免會(huì)遇到這樣的困惑：
這些事情不是我的工作職責(zé)，別人叫我做，我該怎么辦？
自己做的事情，被別人拿去邀功，要不要爭(zhēng)？
如何拒絕別人的要求，會(huì)不會(huì)交惡，以后對(duì)自己產(chǎn)生不好的影響？
這些坑，似乎是職場(chǎng)新人無(wú)法避免的問(wèn)題?！耙慈?、要么狠、要么滾“成了不少職場(chǎng)人的生存法則。
那么，職場(chǎng)新人如何面對(duì)職場(chǎng)老人的指使？
第一：適度答應(yīng)，也要學(xué)會(huì)拒絕
新人尚未在立足，拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段，可以適度答應(yīng)一些工作。
但當(dāng)你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個(gè)月，有固定穩(wěn)定的崗位職責(zé)時(shí)，可以拒絕你一些無(wú)效勞動(dòng)的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說(shuō)明原因并提供方案。
在職場(chǎng)人毫無(wú)原則的人會(huì)被欺負(fù)的越來(lái)越嚴(yán)重，所以你應(yīng)當(dāng)擁有一套自己的職場(chǎng)原則。但新人的話(huà)語(yǔ)權(quán)畢竟很少，所以尺度需要把控。
作為職場(chǎng)新人，建議不要每天花費(fèi)太多時(shí)間做無(wú)效勞動(dòng)：比如打印、復(fù)印、文件歸檔。當(dāng)對(duì)方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。
但請(qǐng)記得，當(dāng)你拒絕老人需求的時(shí)候，也要適度的給予回饋和表達(dá)歉意。比如一頓晚飯，生日準(zhǔn)備的精心禮物，都是職場(chǎng)關(guān)系的潤(rùn)滑劑。
第二：能力為上，結(jié)果優(yōu)先
在職場(chǎng)，論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理，彎道超車(chē)也并不是什么特殊事件。在職場(chǎng)，曾經(jīng)的同事變領(lǐng)導(dǎo)是很正常的現(xiàn)象。
因?yàn)槁殘?chǎng)是價(jià)值交換的地方，你的能力決定了你的職場(chǎng)話(huà)語(yǔ)權(quán)。
所以當(dāng)你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領(lǐng)導(dǎo)肯定的時(shí)候，指示你的老人會(huì)自然而然的根據(jù)風(fēng)向判斷，你是不是可以被“欺負(fù)“的那一個(gè)新人。
同一批進(jìn)入職場(chǎng)的新人有很多，但是被欺負(fù)的往往總是一類(lèi)人：
工作沒(méi)什么突出業(yè)績(jī)，不被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和重視。
性格內(nèi)向，逆來(lái)順受，不敢于表達(dá)。
所以請(qǐng)記住，面對(duì)職場(chǎng)老人，對(duì)有利的回?fù)羰悄愕哪芰凸ぷ鞒晒?。?dāng)你成長(zhǎng)速度很快的時(shí)候，他會(huì)用不同的態(tài)度來(lái)對(duì)待你。
第三：善用和直屬領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
要和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)建立具備一定黏性的關(guān)系和互動(dòng)，你的工作分配應(yīng)當(dāng)由你的直屬上級(jí)來(lái)安排。當(dāng)面對(duì)職場(chǎng)老人對(duì)你安排的諸多事物的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)適度的和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋。
出色的完成你的本職工作，讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任度不斷提高，你就會(huì)受到他更多的“關(guān)心和照顧“。
老員工對(duì)新員工的“指手畫(huà)腳“，往往是一種潛意識(shí)的強(qiáng)者姿態(tài)。當(dāng)你讓對(duì)方意識(shí)到，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是倚重的，并且可以適度用直屬領(lǐng)導(dǎo)作為借口來(lái)拒絕對(duì)方，讓對(duì)方無(wú)法駁斥你
李江濤老師 《做自己的HR》當(dāng)中的一段話(huà)來(lái)總結(jié)：
作為職場(chǎng)新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價(jià)。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會(huì)讓不了解你的人看輕你。
所以，千萬(wàn)別對(duì)所有人說(shuō)“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了。 想要表達(dá)謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對(duì)于合作伙伴、客戶(hù)和其他同事，千萬(wàn)別說(shuō)“請(qǐng)多多關(guān)照”。
在競(jìng)爭(zhēng)者林立的職場(chǎng)中，很少有人樂(lè)于手把手教你學(xué)走路。想存活，你必須盡快“新人”變“老人”。
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