企業(yè)員工流失

人員流動是市場經(jīng)濟的正?，F(xiàn)象，未造成企業(yè)損失不能叫做人才流失

人才流失是企業(yè)關(guān)鍵人力資源的損失，是企業(yè)資產(chǎn)流失的特殊形式

人才流失有主動離職和被動離職

員工流失帶來較大的人力成本：招聘成本、培訓成本、再次招聘與培訓成本

集中體現(xiàn)

什么類型人員——

沒有得到晉升的人員

身體、身心跟不上企業(yè)發(fā)展需要的人員

對薪酬福利、工作環(huán)境不滿的人員

因為與領導、同事關(guān)系緊張

因發(fā)生特別事故人員

第二類19人 39.5%

第一、三類16人33.3％

原因分析：

對策：

企業(yè)文化建設

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

薪酬福利激勵

勞動合同管理

員工激勵

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