冰山模型

這個(gè)模型被稱作冰山模型，是美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭提出來的。

先說說我的學(xué)習(xí)心得。

冰山模型：學(xué)習(xí)心得

我們每個(gè)人都希望做著自己喜歡的工作按照自己喜歡的方式生活，“找到自己的愛好，把它當(dāng)成事業(yè)”這是史上最毒的雞湯，工作講得不是愛好，講的是匹配。

冰山模型教給我們的就是怎么和想做的工作進(jìn)行匹配，匹配的程度是多少，這能幫助我們找準(zhǔn)一份工作是否適合我們，而不再需要一個(gè)個(gè)的嘗試和摸索，除了再捷徑上有利可圖，也有助于我們?cè)鰪?qiáng)自信心。用最快的方法知道自己的長(zhǎng)短處在哪里，對(duì)于冰山海平面上面的部分加強(qiáng)學(xué)習(xí)，海平面以下的部分充分認(rèn)知，不再盲目的認(rèn)識(shí)知識(shí)和技能才是決定一份工作適不適合自己，而忽略我們對(duì)價(jià)值觀、性格和動(dòng)機(jī)的判斷。

冰山模型的作用很大，大到不應(yīng)該只限用于工作上，它能幫助我們認(rèn)準(zhǔn)每一件需要認(rèn)真判斷的事情，這是學(xué)習(xí)它得到的最大收獲。

冰山模式教會(huì)我們?nèi)绾纹ヅ浜瓦x擇，指點(diǎn)我們更應(yīng)該注重冰山下面的部分，就是每個(gè)人特有的特質(zhì)，那些極不容易改變卻又尤為重要的部分，才是影響我們做決定的重要因素。

冰山模型的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)分析

正文：以問答形式幫助大家理解和消化（自我總結(jié)）

1.冰山模型的內(nèi)容是什么？

冰山模型全面地描述了一個(gè)人的個(gè)體素質(zhì)要素，也就是說，你跟一個(gè)崗位是不是匹配、匹配程度如何、市場(chǎng)薪資值多少，都是這個(gè)模型可以解釋的。

2.冰山模型有幾個(gè)組成部分？

冰山模型有三個(gè)組成部分。

依次是冰山模型水平面以上的知識(shí)和技能部分，冰山模型中間的能力部分，以及冰山模型水平面以下的價(jià)值觀、性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。

3.冰山模型的三個(gè)部分的培養(yǎng)難以程度如何？

一句話概括：知識(shí)、技能＜能力＜價(jià)值觀、性格特征、動(dòng)機(jī)。

知識(shí)技能容易培養(yǎng)，通過后天學(xué)習(xí)就可以，能力需要在此基礎(chǔ)上通過刻意練習(xí)不斷復(fù)盤總結(jié)得到，價(jià)值觀、性格特征、動(dòng)機(jī)是先天的，后天很難改變，但仍然可以通過自我成長(zhǎng)和約束達(dá)到一定的改變。

冰山素質(zhì)模型

4.一份工作不喜歡的原因大概是什么？

缺乏知識(shí)技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮；

缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效；

價(jià)值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)；

動(dòng)機(jī)不匹配導(dǎo)致的沒熱情；

性格特征不匹配導(dǎo)致的心累。

5.如何與工作進(jìn)行對(duì)比分析？

第一步：先分析的你的工作崗位，然后對(duì)照問題4來對(duì)號(hào)入座。

第二步：在招聘崗位上搜索這個(gè)崗位的要求，對(duì)照冰山模型的三部分逐個(gè)分析。

第三步：寫出自己在冰山模型中對(duì)應(yīng)的三部分，然后比照第二步的分析結(jié)果得出結(jié)論。

希望今天的內(nèi)容對(duì)大家能有所幫助！