看到過這樣一個問題：
“一個老板會給月薪1萬的人加薪，還是月薪10萬的人加薪？”
答案很明顯，當(dāng)然是給月薪10萬??！
因為，他已經(jīng)做到月薪10萬了，不可替代性不言而喻。
對于一個理性的老板來說，應(yīng)該要把錢給切切實實為自己解決問題的優(yōu)秀人才，而不是隨手到市場上一招就一大把的普通人。
職場中，優(yōu)秀員工占20%，普通員工占80%。
企業(yè)要把80%薪酬付給20%的人，因為80%的業(yè)績是由20%的人創(chuàng)造的。
這就涉及到經(jīng)濟學(xué)上的一個法則：二八定律。
1897年，意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托偶然注意到19世紀(jì)英國人的財富和收益模式。
在調(diào)查取樣中，發(fā)現(xiàn)大部分的財富流向了少數(shù)人手里，就像現(xiàn)在貧富差距越來越大一樣。
同時，他還從早期的資料中發(fā)現(xiàn)，在其他的國家，都發(fā)現(xiàn)有這種微妙關(guān)系，而且在數(shù)學(xué)上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)定的現(xiàn)象。
于是，帕累托從大量具體的事實中發(fā)現(xiàn)：社會上20%的人占有80%的社會財富，即財富在人口中的分配是不平衡的。
由此，二八定律成了這種不平等關(guān)系的簡稱。
在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。
生活中，“二八定律”隨處可見：
空氣中，氮氣約占80％，而氧氣等其他成分約占20％；
玩電子游戲時，80％的時間，在玩20％的游戲種類；
交通事故中，80％的事故是由20％的汽車狂人所引起的；
令人窒息的是，有的人只要付出20%的努力，就等于普通人付出80%的努力！
最最最令人窒息的是，這個世界，20%的人，掌控著其他80%人的命運！
在企業(yè)管理中，二八定律也體現(xiàn)在方方面面。
投資中，20%的投資項目吸收了80%的資金，而20%的資本帶來了80%的利潤。
銷售環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)20%的客戶，為企業(yè)創(chuàng)造了約80%的銷售額，比如亞馬遜的電商零售收入80%來自付費的prime 會員。
而從人力資源角度看，一個企業(yè)往往是20%的骨干員工完成80%的工作任務(wù)，而企業(yè)必須時時刻刻關(guān)注這20%的骨干力量，并不斷的培養(yǎng)和激勵，來帶動企業(yè)另外80%的員工。
所以，把80%薪酬付給20%的人理所當(dāng)然。
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在薪酬制度上，聰明的老板都不會搞大鍋飯。這樣完全違背了二八定律，那20％的人會認為自己的付出與回報不成比例。
“大鍋飯”的薪酬制度，損害的是那些先進者的積極性，他們認為付出了更多的努力、做出了更多的成果，但卻跟沒有付出努力、沒有做出成果的人有差不多的收入，這會大大打擊他們的積極性。
而20％的這些人積極性打消，其實是打消了企業(yè)80%的積極性，對一個公司的危害是致命的。
沒有老板會這樣搬起石頭砸自己的腳。
當(dāng)然是有一些愚蠢的老板，他們自認為搞大鍋飯的薪酬制度才是公平：我給了你錢，你這樣給我做工作是應(yīng)該的，你所認為的不成比例，在公司的角度上來說是不存在的。
你的職場生涯要指望這樣的老板，那很快就涼涼了。
普京說，俄羅斯國土雖大，但沒有一寸國土是多余的，套用過來就是公司雖然實力雄厚，但沒有一分錢是養(yǎng)閑人的。
所以，不要嫌工資太少，只要你滿足二八定律中的那個“八”，那你很快就會實現(xiàn)財務(wù)自由！
