人力成本主要包括薪酬和人事費用。關(guān)于薪酬的定義和解釋可以做以下描述：一個雇主對雇員完成或?qū)⒁瓿傻娜蝿?wù)，通過貨幣結(jié)算支付給他的報酬。
包括：
直接以貨幣支付的有：工資、獎金、津貼、紅利；
間接以貨幣支付的有：保險、醫(yī)療、休假。
通常情況下，薪酬包括兩個部分：一個部分是直接用貨幣支付的，另一部分是不一定支付給本人的，但企業(yè)里面的確發(fā)生了相關(guān)的費用，主要包括開發(fā)費用，對內(nèi)開發(fā)的費用主要指培訓(xùn)費用，對外開發(fā)的費用主要指招聘費用。
人力成本是薪酬和人事費用的總和。
（一）人力成本的范圍人力成本的范圍可以列為三個部分：
1．第一部分指雇員在標準工作時間里面的標準所得，就是員工上班為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)所付的報酬；即工資。
2．第二部分指企業(yè)付出了而員工沒有實際拿到手的貨幣，如企業(yè)為職工買的社會保險等，只有等到員工退休時才可以拿到，當(dāng)下是拿不到的。
3．第三部分主要是指開發(fā)費用，包括對內(nèi)開發(fā)的培訓(xùn)費用和對外開發(fā)的招聘費用。
這三個部分在不同的行業(yè)中會有不同的比例標準。
直接成本指員工的直接所得：包括工資、獎金、加班費、紅利、職務(wù)津貼、遣散補償?shù)取?/p>
間接成本指企業(yè)付出但員工未必能夠直接所得：如社會保險、商業(yè)保險、住房公積金等。
開發(fā)成本指為增加員工數(shù)量或能力而支出的成本，包括招聘費用、培訓(xùn)費用（不含培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施費用）。
