其實，最關(guān)鍵的還是你需要選擇一個什么樣類型的公司對你來說更有前途才有用，因為一個公司背后對應(yīng)的是一個具體的行業(yè)，對應(yīng)的是公司不同的發(fā)展階段，每一個公司里面職位發(fā)展的機會事實上是天壤之別的，你顯然要找到一個能讓你快速進步一家公司，這不，編者就給你推薦與分析入職互聯(lián)網(wǎng)公司營銷職場職位的巨大優(yōu)勢。
現(xiàn)在早已是互聯(lián)網(wǎng)時代，我們每天一睜眼就能看到很多很多營銷信息，比如廣告路牌、電視節(jié)目、手機收到的一些推送信息，這些都是跟營銷相關(guān)的職位。在傳統(tǒng)公司有營銷職位職場崗位，在互聯(lián)網(wǎng)公司也有營銷職場職位，更不要說廣告公司。
常用營銷職位的公司從建議到不建議排序如下：
1，最好是加入20人以下的互聯(lián)網(wǎng)公司（很大的學習空間）
2，本地企業(yè)；
3，小型網(wǎng)絡(luò)口碑公司（偏向廣告公司一點）
4，大型互聯(lián)網(wǎng)公司的市場部門（比如阿里、騰訊、58等，部門臃腫，做事沒那么靈活）
5，5A公司（大型廣告公司）
6，技術(shù)驅(qū)動的廣告投放公司
7，硬廣代理公司（簡單說拿錢去找平臺投放）。
為什么20人以下的互聯(lián)網(wǎng)公司最好？最有前（錢）途？很有可能就如下圖：
1，人少活多，這樣你得到的工作多，進步快。其實在一個人年輕的時候肯定不是很快掙到多高的工資，而是未來掙到更多的工資，前提是年輕的時候比別人學到的東西更多，掌握的知識更多，這樣就可以脫穎而出，這個道理非常容易理解。
2，個人發(fā)展空間很大，互聯(lián)網(wǎng)公司往往沒有那么多限制，基本上法無禁止即可為。只要老板沒有說這些事情不準做的事情都可以去嘗試，這樣你有很多自己的想法可以去付諸于實踐，而且是利用公司的資源，這對你個人發(fā)展來說非常非常的重要。很多公司你進去之后，上司告訴你不準做這件事，甚至你什么事情都不能自己做主做，你只能按照他的要求去做就好了，他們在這個地方要的只是執(zhí)行者，如果你希望自己的經(jīng)驗與成長的速度更快，那你就一定要找一個發(fā)展空間更大的公司，這樣20人以下的互聯(lián)網(wǎng)公司基本上就能滿足你的要求。
3，更重視實際效果，沒有人限制你，這樣才能真正學到本事。之所以說這樣的公司更注重實際效果，是因為這樣的公司老板他不關(guān)心冠冕堂皇的數(shù)據(jù)刷的好看，而是注重轉(zhuǎn)化率。這就區(qū)別于傳統(tǒng)型的公司老板總是覺得被刷出來的數(shù)據(jù)才是他們需要的，可見他們不懂的一個完整的互聯(lián)網(wǎng)營銷知識體系，還認為第一層那些好看的表面數(shù)據(jù)才是重要的，但只是數(shù)據(jù)好看而沒有實際轉(zhuǎn)化效果的營銷廣告是沒有作用的。
4，公司發(fā)展的好，你就有可能變成經(jīng)理或者總監(jiān)級的人物。比如你去的時候只有十多個人，你做了很多事情，當這個公司得到A輪或者B輪融資有更好發(fā)展的時候，公司會很快擴充人數(shù)，要知道招人是最容易形成的，可以從十多人到50人甚至100人，這個時候如果只有你為這個公司嘗試了最多的營銷的人那么最有可能是被選擇的人了，因為除了你還能有誰更適合這個營銷總監(jiān)的職場崗位呢？到這個時候你薪資就很有想頭了，幾十萬年薪也不再是夢了。
4，人脈圈子會更好。當你達到經(jīng)理或者總監(jiān)的時候，這時因為你的身份與位置就決定了你有更多機會碰到更厲害的了（或許人家厲害的人還挖你過去，就比如下圖那樣高薪誠聘呢）。
最后總的來說，2年內(nèi)達到30萬的年薪，在互聯(lián)網(wǎng)公司的機會會更大，因為在這樣的公司你進步會更快，你的機會更多，這樣你的成長更快，不像一個傳統(tǒng)公司需要一步一步一個腳印走過來，而互聯(lián)網(wǎng)公司有可能是幾何式發(fā)展，很快有可能融到很高的資金去發(fā)展，這個時候你說你年薪憑啥就不能水漲船高了呢？
好的，此篇分享到這，后續(xù)分享除了互聯(lián)網(wǎng)公司還有一個本地企業(yè)也是一個好的選擇。當然了，如果想更多促進的學習，不妨跟編者所在的互聯(lián)網(wǎng)高手圈子或者裙學習是很必要的，但為了避免Ggao嫌疑就不留裙hao與驗碼了，有悟性與聰明的你只好看著辦了。
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