吸管妞導(dǎo)讀
又到了一年招聘季，招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關(guān)于“雙童”員工管理經(jīng)驗分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：
《員工幸福企業(yè)才能幸?！?/span>
吸管妞導(dǎo)讀
又到了一年招聘季，招工難已經(jīng)成為大多制造業(yè)企業(yè)發(fā)展的“緊箍咒”。在“雙童”，每年的員工回廠率高達90%。對此，吸管妞將推出十篇關(guān)于“雙童”員工管理經(jīng)驗分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：
《員工幸福企業(yè)才能幸?！?/span>
很多媒體和企業(yè)家在提到“雙童”的時候，都會說“雙童”的員工福利很好。其實“雙童”一直十分注重對員工的關(guān)懷，把員工定位成企業(yè)的主人，建立“以廠為家”的文化氛圍！下面，吸管妞就帶大家來看看“雙童”的員工福利！
員工基本補貼
除了每個崗位的底薪 獎金之外，“雙童”所有基層員工的福利補貼占到員工收入的近三分之一，包括法定的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和意外傷害保險，還享受著各種各樣的補貼，如加班補貼、合同補貼、路費補貼、高溫補貼、探親補貼、婚假補貼和產(chǎn)育補貼等等。
比如，車費補貼：所有員工每年春節(jié)期間憑車票定額報銷來回車費，新進公司的員工工作滿半年報銷來義烏的路費。
合同補貼：為保障員工的合法權(quán)益，所有進廠員工都可有選擇地簽訂一年期的勞動合同，合同到期來去自由，做滿一年后續(xù)簽合同的，每年給予補貼1200元。
除了上述的各類補貼之外，還有工齡補貼呢！只要是滿一年工齡的員工就可以享受每年600元的補貼，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此類推，最高補貼5000元。員工們在切身體會到享受和福利的同時，企業(yè)才會越來越好！
“雙童”招工簡歷的各項福利
節(jié)日補貼
三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)……每逢節(jié)假日，也是發(fā)放福利的最佳日子了！瞧！員工們拿著禮品滿臉笑容的樣子，也是員工們幸福的體現(xiàn)！
三八婦女節(jié)，“雙童”女神們領(lǐng)取花卉和零食禮盒！
員工們一起包粽子過端午
“雙童”二十周年慶，大家一起領(lǐng)零食書籍套裝
表彰獎勵
在“雙童”，所有員工都有機會參加“季度優(yōu)秀員工”的評選，被評上的優(yōu)秀員工公司給予每人300元的獎勵。所有的優(yōu)秀員工都有機會被評為“年度十佳員工”，并每年給予安排免費的國家級（省外國內(nèi)）的雙飛旅游哦！
優(yōu)秀員工們在海南旅游合影
十佳員工游三亞
完善的考核機制和薪酬體系，讓新員工有了學(xué)習(xí)的空間，老員工有了發(fā)展的渠道。公司的管理層都是從這些優(yōu)秀員工中挖掘和培養(yǎng)，想在這里一展管理宏圖的，只要你肯努力，每個人都有機會！
員工幸福企業(yè)才能幸福
只有保障員工的合理訴求，讓員工的內(nèi)心幸福，才能影響員工用“心”生產(chǎn)出更好產(chǎn)品，從而間接地提升產(chǎn)品的品質(zhì)而改變企業(yè)！善待員工就是善待企業(yè)，一個企業(yè)不能以簡單的企業(yè)規(guī)模、產(chǎn)出和效益來評價該企業(yè)的貢獻，而應(yīng)該關(guān)注企業(yè)是否有利于員工，有利于可持續(xù)發(fā)展，是否給社會帶來和諧。這也是“利他”的背后一定是“利己”的商業(yè)本質(zhì)！
當(dāng)家人樓總講課PPT截圖
在“雙童”，很少會有打架斗毆的事情發(fā)生，根本就沒有一般企業(yè)所存在的賭博、酗酒等不良現(xiàn)象，管理層與員工之間充滿了關(guān)愛和尊重，處處展現(xiàn)出企業(yè)和員工和諧的精神風(fēng)貌。
“雙童”廠區(qū)內(nèi)其樂融融
正是因為員工的幸福得到了保障，“雙童”的團隊才有著長期穩(wěn)定的向心力和凝聚力，“雙童”也被媒體稱為中國中小企業(yè)員工幸福指數(shù)最高的企業(yè)之一，讓“雙童”成為了行業(yè)領(lǐng)先！
PPT部分內(nèi)容截圖
