來(lái)源：生物探索 2023-06-14 09:30
生物制藥市場(chǎng)持續(xù)低迷，員工薪酬成為敏感的話(huà)題，但卻引起了Endpoint的注意。他們通過(guò)審查數(shù)百份監(jiān)管文件，匯編了175家制藥、生物技術(shù)和生命科學(xué)公司的數(shù)據(jù)，批露了2022年員工薪酬中值數(shù)據(jù)。雖然數(shù)字
生物制藥市場(chǎng)持續(xù)低迷，員工薪酬成為敏感的話(huà)題，但卻引起了Endpoint的注意。他們通過(guò)審查數(shù)百份監(jiān)管文件，匯編了175家制藥、生物技術(shù)和生命科學(xué)公司的數(shù)據(jù)，批露了2022年員工薪酬中值數(shù)據(jù)。雖然數(shù)字的比較具有一定的局限性，但卻讓我們難得地看到了生物醫(yī)藥公司支付給員工的報(bào)酬數(shù)據(jù)。由于雇主的情況迥異，薪酬范圍差異很大。榜單上薪酬最高公司的薪酬中位數(shù)為674,500美元，而最低公司的薪酬為12,380美元，中位數(shù)約為20萬(wàn)美元。
薪酬最高的生物技術(shù)公司往往擁有較小的、高度專(zhuān)業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。例如，在排名前十的公司中，有三家專(zhuān)門(mén)從事神經(jīng)學(xué)研究（Anavex Life Sciences、Prothena和Karuna Therapeutics），有兩家專(zhuān)注于肝病NASH（Akero Therapeutics和Madrigal Pharmaceuticals）。在報(bào)告薪酬超過(guò)30萬(wàn)美元的27家公司中，有26家公司的員工人數(shù)少于1000人。
薪酬數(shù)據(jù)表明，沿海城市是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的前線(xiàn)：在報(bào)告薪酬中位數(shù)超過(guò)30萬(wàn)美元的27家公司中，有24家的總部位于加州、馬薩諸塞州或紐約。幾乎所有這些公司都在波士頓、舊金山和圣地亞哥地區(qū)。
然而，高薪數(shù)字也可能掩蓋了許多生物技術(shù)公司的薪酬分解方式的轉(zhuǎn)變。生命科學(xué)咨詢(xún)公司Bench International的首席執(zhí)行官DeeDee DeMan說(shuō)：“在市場(chǎng)低迷的情況下，薪酬已經(jīng)成為公司的一個(gè)特別敏感的話(huà)題。生物制藥公司正在努力節(jié)省每一分錢(qián)，以渡過(guò)難關(guān)。幾年前常見(jiàn)的新員工大額簽約獎(jiǎng)金現(xiàn)在已經(jīng)不存在了。許多生物制藥公司正在提供更多的股權(quán)，節(jié)省現(xiàn)金流，渡過(guò)2025年及以后困難的時(shí)期。”
生物制藥公司的高管更是明確表態(tài)：引進(jìn)和留住優(yōu)秀員工面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而高薪是生物制藥行業(yè)專(zhuān)業(yè)技能人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的重要手段。根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)世邦魏理仕集團(tuán)6月6日的報(bào)告，去年生命科學(xué)研究人員的數(shù)量增長(zhǎng)了3.1%，超過(guò)了美國(guó)2.2%的就業(yè)增長(zhǎng)率，對(duì)生命科學(xué)工作者的需求也高于大流行前的水平。
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