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　　兩者是有區(qū)別的，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

　　（1）參加險(xiǎn)種不同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)險(xiǎn)種；而靈活就業(yè)人員，則可以以個(gè)人名義自愿參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)根據(jù)新修訂的《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》，靈活就業(yè)人員不納入失業(yè)保險(xiǎn)的參加人群范圍。因此，以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，只能選擇參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種。

　　（2）繳費(fèi)金額不同。用人單位的職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納；以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，一是不用繳納失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，二是參加的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部由個(gè)人繳納。

　　這家公司的做法是不合法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　目前，由于我省實(shí)行地稅全責(zé)征收，因此用人單位可自成立之日起三十日內(nèi)，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向?qū)俚氐胤蕉悇?wù)部門(mén)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；

　　同時(shí)，自用工之日起三十日內(nèi)，為職工向地方稅務(wù)部門(mén)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　對(duì)于不愿意依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，及時(shí)為其員工辦理參保登記。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，如用人單位不為員工辦理參保登記，社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)將責(zé)令限期改正，逾期不改正的，將對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　這份協(xié)議是無(wú)效的。

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和社保法的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眹?guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，政策上帶有強(qiáng)制性，因此，用人單位與員工簽訂自愿不購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議書(shū)，不具有法律效力。