常有粉絲在后臺咨詢小編說，單位不給我工資該怎么辦？不依法簽訂勞動合同該怎么辦？總讓加班不給加班費怎么辦……最實際簡單的維權(quán)方法，也就是兩種：搜集證據(jù)到勞監(jiān)大隊投訴或者申請勞動仲裁！那么相關(guān)證據(jù)都有哪些？小編就常見勞動爭議所需的證據(jù)匯總整理如下↓↓ 無論有沒有遇到勞動爭議，你都應(yīng)該看看。
勞動爭議所需證據(jù)一覽表
勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以通過搜集相關(guān)的證據(jù)，找勞監(jiān)大隊投訴；投訴未果的，可以帶著這些證據(jù)和勞動仲裁申請書以及相關(guān)材料，申請勞動仲裁。倘若勞動仲裁還是未能得到解決的，才可以提起民事訴訟。
具體的糾紛請求
對應(yīng)所需的證據(jù)
不給勞動報酬、拖欠工資
1、首先要準(zhǔn)備你與單位的勞動關(guān)系證據(jù)：
有簽訂合同的，可以提供書面勞動合同；
沒有簽訂合同的，可以搜集工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明你在該單位上班的證據(jù)。
2、欠薪事實證據(jù)：
你想主張你付出實際勞動的工資，應(yīng)該盡可能地搜集你在這期間，確實付出勞動的證據(jù)。譬如打卡記錄、同事證言等。
倘若通過勞動仲裁也還不能拿到報酬的，可以通過向法院起訴來維權(quán)。這個時候需要主張的證據(jù)需要添加兩個：
(1)勞動仲裁委員會的裁決書。
(2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。
沒有簽訂勞動合同
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
沒有為員工購買社保
（證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)）
除了上述沒有簽訂勞動合同的證據(jù)之外，還有以下幾個輔佐證據(jù)：
（1）單位開的證明。單位開具證明時保留的證據(jù)。如出入證、停車證、食堂飯票；
（2）針對單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像；
（3）白條，白條就是通常所說的工資欠條；
（4）工作過的相關(guān)依據(jù)，生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報表、往來郵件等；
（5）向單位報銷費用的單據(jù)；
（6）網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；
（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；
（8）錄音證據(jù)等。
不支付加班費
加班的事實證據(jù)：
考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。
工資條：
工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低于法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
工傷賠償
工傷認(rèn)定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認(rèn)定書；住院記錄；藥費單據(jù)；陪護費單據(jù)；本人的工資折等能夠證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
本文若有遺漏的地方，歡迎大家留言補充。
責(zé)編 | 六六
來源 | 法律快車
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