有一位企業(yè)家在參與“道德經(jīng)學(xué)用.生命力量研習(xí)營”的學(xué)習(xí)時，在一節(jié)“欣賞”的體驗課程中，備受感動。
她說，當(dāng)時他們小組手牽手圍成了一個大大的圓，每個人依次站在正中間，然后大家對他進行贊美。那一刻，大家一起從這幾天生活的點點滴滴中挖掘他的善良、他的熱情、他內(nèi)心的真善美，并用真誠的語言告訴他。這位企業(yè)家覺得，無論是當(dāng)自己站在中間接受別人的贊美，還是手牽手與大家一起贊美別人，她都無比喜悅和開心，甚至?xí)谛蕾p別人時，把自己感動得熱淚盈眶……
當(dāng)時，她就想到：“如果我的企業(yè)能導(dǎo)入這樣的文化，還有什么問題會解決不了呢？”她回顧過去的管理，一下就發(fā)現(xiàn)其實自己在企業(yè)中很吝嗇自己的贊美，她的高層和員工得到的贊美真是太少了。所以，她在企業(yè)管理中，從來沒有感受過在研習(xí)營里這樣的喜悅和感動。當(dāng)下，她就決定了：“從此以后，我一定要把這個贊美的文化帶到企業(yè)里！”
所以，當(dāng)她回去以后，她就開始努力踐行“欣賞別人、贊美別人”。她是一個行動力非常強的人，從下定決心開始，不管高管和員工遇到什么問題找到了她，她都會說：“你真的很棒，你真的很優(yōu)秀！”有的時候，他們的事情做得雖然也不是那么盡善盡美，但是她依然會告訴他們：“我覺得如果是我的話，我也不會做得這么好。你真的很棒，你們真的太優(yōu)秀了！”
她說這些話是真心的，她確實是從心里在欣賞別人，所以她的話非常能感染人——因為沒有人愿意讓真心欣賞他的人失望。慢慢的，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)有了欣賞文化以后，她再看員工就覺得大家真的非常優(yōu)秀，即使遇到問題也是正常的，也是成長路上必須的經(jīng)歷，那我們一起努力解決就好了！當(dāng)她用心去踐行欣賞、用語言去踐行贊美時，她一直想要的企業(yè)自動化運轉(zhuǎn)就不求而自來了——高管和員工會很開心的自動運行，絕大多數(shù)事情，再也不用她去操心了。
就在今年的三月份，她又一次來到了研習(xí)營學(xué)習(xí)，并在這里一待就是十天。這期間，她發(fā)現(xiàn)公司竟然一個找她的電話都沒有，她都感覺到有點失落了……可等到十天以后回到公司，她發(fā)現(xiàn)公司的一切都井井有條，每個部門、每個高管都笑臉相迎，一點問題都沒有出。她說，雖然也有點留戀以前那種大家離不開她、她離不開手機的感覺，但是當(dāng)看到每個人都有能力做好自己的工作時，就像母親看到孩子長大了那樣，還是很欣慰的！
在六月份，她再次來到了研習(xí)營參與服務(wù)，這次索性就把工作手機完全關(guān)閉了。她想，是時候讓員工們有機會、有空間自己去處理好自己的問題了。有時候，老板適當(dāng)?shù)摹叭笔Ч芾怼保谠撏顺鰜淼臅r候退出來，就像父母對待孩子一樣，只要為大家創(chuàng)設(shè)了條件，指明了方向，亮化了品質(zhì)，那么就要把舞臺讓給后來者。而我們在旁邊給他們贊美，給他們鼓勵，給他們做有力的后盾就好了。
企業(yè)如家，領(lǐng)導(dǎo)如父如母。好的父母，是做指南針，是提供平臺，是給與信任，放手讓大家有機會經(jīng)歷成長。最后的結(jié)果是，好的領(lǐng)導(dǎo)不是讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)強大、依賴領(lǐng)導(dǎo)，而是讓員工感覺自己有力量，感覺自己成為了企業(yè)的柱子！
其實，當(dāng)我們懂得欣賞別人、贊美別人時，我們的思維關(guān)注在哪里，哪里就會被放大；我們的語言指向哪里時，哪里就會得到加持。欣賞別人，其實是給與對方與我們自己共同的成長和感動！
有一句話，放在這里也很合適：“好孩子，是夸出來的！”
逯欣心
2019年7月2日，第489篇
