近日，有機(jī)構(gòu)公布了2016年通訊企業(yè)人均年薪排行榜，中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信均位列前20名，但是中國移動(dòng)人均年薪和2015年相比有了大幅下降，不少外界聲音質(zhì)疑中國移動(dòng)對(duì)待自己員工十分苛刻，但是據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析事實(shí)并非如此。
中國移動(dòng)2016年人均年薪下降超20%
根據(jù)2016年度三大運(yùn)營商財(cái)報(bào)顯示，中國移動(dòng)凈利潤1087億元，中國電信凈利潤180億元，中國聯(lián)通凈利潤6.3億元。
從上面的數(shù)據(jù)不難看出，中國移動(dòng)的營業(yè)收入跟中國電信和中國聯(lián)通兩家之和相當(dāng)，凈利潤中國電信和中國聯(lián)通更是難以望其項(xiàng)背?？梢哉f2016年中國移動(dòng)在盈利能力、用戶數(shù)量、基站數(shù)量等方面擁有碾壓優(yōu)勢，那么根據(jù)人們的認(rèn)知，財(cái)大氣粗的中國移動(dòng)員工，待遇應(yīng)該是三大運(yùn)營商里最好的，然而數(shù)據(jù)顯示并非如此。
根據(jù)公布的通訊企業(yè)2016年員工平均薪酬排行榜顯示，2016年三大運(yùn)營商中平均年薪最高的是中國電信，中國移動(dòng)排名第二，中國聯(lián)通排名最低。
值得注意的是，2015年中國移動(dòng)人均年薪為19.88萬元，而在2016年?duì)I業(yè)額和凈利潤都上漲的情況下，為何人均年薪反而下降了22.21%，成為排名前20里為數(shù)不多的人均年薪下降的企業(yè)?
業(yè)內(nèi)人士透露 “降薪”原因?
然而事實(shí)并非看起來那么簡單，背后一定有更深層次的原因。畢竟如果每個(gè)員工的工資都下降20%，那么估計(jì)中國移動(dòng)的員工早就坐不住了。
在職場中，尤其是體制內(nèi)員工的薪酬與資歷似乎總有千絲萬縷的關(guān)系，而中國移動(dòng)人均薪酬并非最高的一個(gè)重要原因就在此。
從2015年開始，中國移動(dòng)響應(yīng)新勞動(dòng)法規(guī)定，曾在全國范圍內(nèi)將大量派遣制員工招安為編制內(nèi)員工，大量的新鮮血液被吸入到中國移動(dòng)的隊(duì)伍中來，然而這些員工基本上都是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的，職位比較低的人，因此他們的工資水平也必然處于最底層，此舉明顯拉低了中國移動(dòng)的人均薪酬水平。
另一方面，中高管理層的變動(dòng)、離職、退休也會(huì)造成人均工資被拉低情況。這部分員工基本都在中國移動(dòng)工作了10年以上，年薪高于50萬，因?yàn)榧彝ァ⒛挲g等各種原因離開了中國移動(dòng)這個(gè)大家庭，新上任的管理層可能因?yàn)橘Y歷不足等原因并不能達(dá)到前任的工資水平，因此對(duì)整體的平均收入也有一定影響。
理性來看，移動(dòng)這次人均年薪大幅下降并不能說明什么問題，并不存在外界猜測的移動(dòng)對(duì)待員工苛刻等情況。
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