亭科字〔2012〕13號
關(guān)于印發(fā)《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）》的通知
區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務中心、地震信息中心：
現(xiàn)將《亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，希認真貫徹執(zhí)行。
附件：亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配實施辦法（試行）
鹽城市亭湖區(qū)科學技術(shù)局
二〇一二年十一月十九日
附件：
亭湖區(qū)科技局下屬事業(yè)單位工作人員獎勵性
績效工資考核分配實施辦法（試行）
為進一步完善基層單位績效工資考核分配機制，充分調(diào)動工作人員的積極性和主動性，根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)基層事業(yè)單位績效工資的文件精神，現(xiàn)就做好我局下屬基層單位職工績效考核工作提出如下指導意見：
一、指導思想
為落實基層事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，建立科學規(guī)范的分配機制，維護廣大職工權(quán)益，增強事業(yè)發(fā)展后勁，以工作人員績效工資考核為契機，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，促進全區(qū)科技事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、基本原則
（一）堅持分類考核原則。基層事業(yè)單位工作人員績效考核按照專業(yè)技術(shù)、管理兩大類崗位及等級分類實施。
（二）堅持激勵導向原則。向“工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜。
（三）堅持公開、公平、公正的原則。注重考核過程的透明度和考核結(jié)果的公信力。
（四）堅持公益性的原則。堅持績效考核分配與社會效益量、崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻掛鉤。
三、考核對象
區(qū)知識產(chǎn)權(quán)服務中心、地震信息中心全體在編在崗的工作人員。
四、績效工資構(gòu)成及考核內(nèi)容
（一）績效工資構(gòu)成
基層事業(yè)單位績效工資實施后，職工收入由基本工資、績效工資構(gòu)成；基本工資含崗位工資、薪級工資等。績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的60%，獎勵性績效工資占績效工資總量的40%，經(jīng)考核后發(fā)放。值班費、工會費根據(jù)區(qū)財政部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不占績效工資總量。
（二）基礎(chǔ)性績效工資考核分配
基礎(chǔ)性績效工資和基本工資根據(jù)考勤等情況發(fā)放?？鄢幕A(chǔ)性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內(nèi)的獎勵性績效工資總量再分配。
（三）獎勵性績效工資考核分配
基層事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資由各單位根據(jù)年終區(qū)科技局對基層事業(yè)單位考核結(jié)果發(fā)放?；鶎邮聵I(yè)單位班子成員的獎勵性績效工資由區(qū)科技局考核發(fā)放，考核分配辦法另行制定。
（四）考核內(nèi)容
各單位要根據(jù)本指導辦法結(jié)合年初目標任務，以工作人員履行崗位職責和完成工作情況為基本依據(jù)，制定績效考核實施辦法，考核項目由德、能、勤、績四個部分組成。職工“德”的等級是進行“能”、“勤”、“績”三項指標考核評價的前提條件，達到基本合格或以上等級才能參加后三項的綜合考核?！澳堋?、“勤”、“績”的考核權(quán)重分別占“25%”、“25%”、“50%”。
德：主要考核職工是否愛崗敬業(yè)、遵紀守法的情況。具體考核職工的思想政治素質(zhì)以及在工作中的表現(xiàn)，執(zhí)行法律法規(guī)各項規(guī)定，在服務社會、顧全大局等方面的表現(xiàn)。
能：主要考核職工履行工作的能力、專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)等情況。具體考核職工的工作服從態(tài)度、業(yè)務工作效果以及參與公益活動的情況，考核職工提升自身素質(zhì)和能力的情況等。
勤：主要考核職工工作責任心、工作作風、工作表現(xiàn)、工作紀律等情況。具體考核職工的出勤到崗情況、接受并完成規(guī)定的培訓進修任務、參加政治和業(yè)務學習、領(lǐng)導交辦的其他工作任務等情況。
績：主要考核職工履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率，取得成績的水平和效益。
五、考核程序
（一）考核小組按照績效考核細則（辦法）制定的德、能、勤、績考核標準，年終綜合考核統(tǒng)計，考核結(jié)果要進行公示。
（二）按照年終考核情況，確定全年每個職工的最終考核結(jié)果。兌現(xiàn)當年獎勵性績效工資。
六、考核結(jié)果運用
考核結(jié)果是考核對象獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，同時也是資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵、提拔任用等工作的重要依據(jù)。獎勵性績效工資依年度的考核結(jié)果兌現(xiàn)。
年度考核發(fā)放：由各單位根據(jù)年度任務完成情況，主管部門的考核結(jié)果，核算發(fā)放職工獎勵性績效工資。
年度考核為基本合格或不合格的工作人員，自考核結(jié)果審核備案次月起分別停發(fā)3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放，年度獎勵性績效工資原則上不再發(fā)放。年度考核為不計考核等次（見習期除外）的工作人員，自考核結(jié)果審核備案次月起停發(fā)3個月崗位津貼，生活補貼按標準發(fā)放，獎勵性績效工資的發(fā)放由單位自主確定。
七、相關(guān)問題的處理辦法
（一）新調(diào)進（不含新分配）的職工，從進現(xiàn)單位下月起實行績效考核。
（二）因公離開現(xiàn)職崗位的工作人員（借用到外單位工作人員），由借用單位考核分配，公派外出進修、學習的人員原則上按在編在崗職工平均獎勵性績效工資發(fā)放。
（三）職工婚假、產(chǎn)假、哺乳假等按國家規(guī)定政策執(zhí)行；長期病假人員（需經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定），病假期間不發(fā)放獎勵性績效工資。
（四）對在編在崗人員違反相關(guān)規(guī)定，扣發(fā)獎勵性績效工資辦法。
1、有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：
（1）考核實行計劃生育、社會治安綜合治理等一票否決制，獎勵性績效工資零發(fā)放，并按相關(guān)政策進行處罰。
（2）收受賄賂等經(jīng)調(diào)查核實的。
（3）道德嚴重敗壞，受到有關(guān)部門、新聞媒體（網(wǎng)絡）或社會較大范圍強烈譴責的。
（4）違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的。
（5）對損壞單位榮譽，造成不良后果，或受黨內(nèi)警告、行政警告以上處分的。
2、有下列情形之一的，扣發(fā)半年獎勵性績效工資：
（1）遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的。
（2）不服從領(lǐng)導工作安排的。
八、組織實施與要求
1、績效考核關(guān)系到廣大職工的切身利益和科技事業(yè)的發(fā)展，各單位必須高度重視，建立健全考核領(lǐng)導小組，具體負責績效考核細則（辦法）的制定與完善和職工績效工資考核發(fā)放工作。
2、各單位要根據(jù)本指導意見，結(jié)合單位實際，科學制定績效工資考核實施細則（辦法），并經(jīng)過職代會或全體職工大會討論通過，然后報區(qū)科技局審批、備案。
3、各單位要堅持原則，切實增強績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。
鹽城市亭湖區(qū)科學技術(shù)局辦公室 2012年11月19日印發(fā)
