日前，山東威海市文登區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱文登勞動仲裁）受理了一起工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償爭議。在遞交仲裁申請書的同時，職工也遞交一份財產(chǎn)保全申請，接到申請后，文登勞動仲裁第一時間向人民法院轉(zhuǎn)交了申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。這也是2017年11月8日人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)的意見》（以下簡稱《意見》）后，文登勞動仲裁依據(jù)該《意見》向人民法院轉(zhuǎn)交的第一起申請財產(chǎn)保全案件。
以往職工與用人單位因拖欠工資等發(fā)生爭議，訴至勞動仲裁委員會后，因缺少相關(guān)法律規(guī)定，導(dǎo)致仲裁階段不能申請財產(chǎn)保全，勞動者的合法權(quán)益未能得到及時保護。為解決勞動仲裁委員會與人民法院之間存在的爭議受理范圍不夠一致、法律適用標準不夠統(tǒng)一、程序銜接不夠規(guī)范等問題，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合下發(fā)了該《意見》，在《意見》第三部分內(nèi)容中，對規(guī)范保全程序銜接明確規(guī)定：勞動仲裁委員會對在仲裁階段可能因用人單位轉(zhuǎn)移、藏匿財產(chǎn)等行為致使裁決難以執(zhí)行的，應(yīng)告知勞動者通過仲裁機構(gòu)向人民法院申請保全。勞動者申請保全的，勞動仲裁委員會應(yīng)及時向人民法院轉(zhuǎn)交申請書及仲裁案件受理通知書等相關(guān)材料。人民法院裁定采取保全措施或者裁定駁回申請的，應(yīng)將裁定書送達申請人，并通知勞動仲裁委員會。
《意見》的下發(fā)，徹底解決了勞動者在仲裁階段不能申請財產(chǎn)保全問題，以方便勞動者快速維權(quán)。
