| 倡導(dǎo)“三個(gè)不吃虧” | |
| －－湖南在用人導(dǎo)向上的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐 | |
| 2009-6-25 7:38:55 |
瀏陽(yáng)沿溪鎮(zhèn)花園村公推直選村黨組織班子成員黨員大會(huì)。加強(qiáng)黨的基層工作建設(shè)，改進(jìn)各級(jí)黨組織的工作作風(fēng)，倡導(dǎo)“三個(gè)不吃虧”用人理念，關(guān)系到我省各項(xiàng)事業(yè)的成敗。資料圖/記者劉艷 用人導(dǎo)向，關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)，關(guān)系事業(yè)健康發(fā)展。省委提出“三個(gè)不吃虧”作為理念來(lái)倡導(dǎo)，作為導(dǎo)向來(lái)堅(jiān)持，作為要求來(lái)落實(shí)，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、富有生機(jī)活力的用人機(jī)制和風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，是在最難突破的干部人事制度改革上作出的重大創(chuàng)新。 用人新理念催生新變化 科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人。為政之要，首在用人。 選用什么樣的人，攸關(guān)事業(yè)成敗，關(guān)系人心向背。用人導(dǎo)向影響政治方向和社會(huì)價(jià)值取向。對(duì)干部的評(píng)價(jià)、使用和獎(jiǎng)懲的正確與否，不僅直接關(guān)系到干部的切身利益，而且對(duì)黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好壞有著至關(guān)重要的導(dǎo)向作用。近年來(lái)，省委緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，具體提出了“三個(gè)不吃虧” 的用人理念：“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧”。這為促進(jìn)組織機(jī)構(gòu)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，激發(fā)干部的活力與創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)用人，起了極好的導(dǎo)向作用。 人民期待選拔任用干部要貫徹科學(xué)發(fā)展的理念，社會(huì)呼喚創(chuàng)新體現(xiàn)黨的根本宗旨和時(shí)代精神的用人機(jī)制。省委因勢(shì)利導(dǎo)，提出和實(shí)施“ 三個(gè)不吃虧”的用人理念，堅(jiān)持用這種創(chuàng)新的理念選拔任用干部、進(jìn)一步厘清黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的成長(zhǎng)思路和環(huán)境，適應(yīng)了推進(jìn)“一化三基”、加快富民強(qiáng)省的需要。 為了不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，2008年11月，省委召開(kāi)九屆五次全會(huì)，專題研究干部人事制度改革，表決通過(guò)了將14名縣(市、區(qū))委書記提拔到省直機(jī)關(guān)任職，11名在省直機(jī)關(guān)、省屬企業(yè)和高校任職的干部交流到市、縣任職。這次選拔干部始終堅(jiān)持了重考評(píng)、重實(shí)績(jī)、重民主、重公認(rèn)的原則。 為了不讓老實(shí)人吃虧，省委堅(jiān)持重視基層、加強(qiáng)基層、服務(wù)基層的工作導(dǎo)向。把選人用人的目光更多地投向基層，注重選拔基層優(yōu)秀干部，注重把優(yōu)秀干部選派到基層，實(shí)現(xiàn)干部交流互動(dòng)的常態(tài)化、制度化。 群眾通過(guò)各種民主形式，幫助省委識(shí)別干部、選拔干部，使綜合素質(zhì)高的人、干事的人、老實(shí)人脫穎而出。2006年省市縣鄉(xiāng)四級(jí)黨委換屆和2007省市縣人大、政府、政協(xié)換屆，把過(guò)去單一的“官評(píng)官”拓展為“官評(píng)官”和“民評(píng)官”相結(jié)合。省統(tǒng)計(jì)局在全省開(kāi)展的民意調(diào)查結(jié)果顯示，選人用人公信度的滿意和比較滿意率為81.9% 。 湖南在選人用人上的這些新變化，是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐以人為本為核心的科學(xué)發(fā)展觀的結(jié)果，為湖南推進(jìn)富民強(qiáng)省戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“彎道超車”提供了強(qiáng)有力的組織保證。 正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部成長(zhǎng) 用什么人，不用什么人，是一個(gè)帶有根本性的問(wèn)題，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國(guó)家的前途命運(yùn)。堅(jiān)決防止和克服用人上的不正之風(fēng)， 歷來(lái)是我們黨高度重視并致力于解決的一個(gè)重大問(wèn)題。 省委堅(jiān)持“三個(gè)不吃虧”的選人用人導(dǎo)向，落實(shí)“德才兼?zhèn)?、以德為?#8221;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬選人用人視野，直指官場(chǎng)流弊。在這個(gè)意義上，“三個(gè)不吃虧”就是湖南政治生態(tài)的“凈化劑”，也是湖南各項(xiàng)工作的“推進(jìn)器”。在干部工作中只有貫徹“三個(gè)不吃虧”的要求，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，才能做到準(zhǔn)確識(shí)人、公平選人、量才用人， 才能做到“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”，“公道正派地選人，選公道正派的人”，從而提高選人用人的開(kāi)放度、透明度和公信度。以“三個(gè)不吃虧”理念選任干部，有利于推動(dòng)事業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于營(yíng)造良好的用人環(huán)境，有利于建立基層干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，有利于培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，意義十分重大。提拔一批德才兼?zhèn)?、工作?shí)績(jī)比較突出、群眾公認(rèn)度比較高的縣(市、區(qū))委書記到省直機(jī)關(guān)任職，就形成了只要是忠于職守、扎實(shí)干事、干出實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的干部，就能得到組織重用的用人導(dǎo)向。
女大學(xué)生村官唐豐泉在用手提電腦為農(nóng)戶發(fā)布太空蓮種植信息。“三個(gè)不吃虧”讓扎實(shí)干事的人更有盼頭。 資料圖/通訊員李愛(ài)民 過(guò)硬的措施確保用人導(dǎo)向公正 實(shí)踐表明，“三個(gè)不吃虧”的理念是正確的，必須倡導(dǎo)；“三個(gè)不吃虧”的導(dǎo)向是科學(xué)的，必須堅(jiān)持；“ 三個(gè)不吃虧”的要求，是嚴(yán)肅的，必須落實(shí)。 把“ 三個(gè)不吃虧” 的用人導(dǎo)向落到實(shí)處，首先要形成共識(shí)。把“三個(gè)不吃虧”作為新的理念來(lái)倡導(dǎo)、新的導(dǎo)向來(lái)堅(jiān)持、新的要求來(lái)落實(shí)，引導(dǎo)各級(jí)干部把主要精力用到為人民服務(wù)上、為事業(yè)發(fā)展上，尤其要引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)提高綜合素質(zhì)、扎實(shí)干事、做老實(shí)人。 把“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向落到實(shí)處，根本在于深化干部人事制度改革。要把“三個(gè)不吃虧” 的精神貫穿于選人用人評(píng)價(jià)人的實(shí)踐機(jī)制當(dāng)中，從制度上加以落實(shí)。堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，確保群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，真正給予屬于“三個(gè)不吃虧”要求的人以恰如其分的衡量與評(píng)價(jià)，真正把符合“ 三個(gè)不吃虧”要求的人推薦出來(lái)、使用到位。要以促進(jìn)科學(xué)發(fā)展為重點(diǎn)，完善干部評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、又好又快發(fā)展的意識(shí)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)，真正使符合“三個(gè)不吃虧”要求的人得到客觀公正的評(píng)價(jià)，進(jìn)入選任視野。同時(shí)，也要注意在選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)榮譽(yù)等多方面體現(xiàn)“三個(gè)不吃虧”的理念，既要暢通向上走的渠道，通過(guò)政治上的進(jìn)步實(shí)現(xiàn)個(gè)人的能力和價(jià)值，又要形成往下潛的環(huán)境，鼓勵(lì)廣大干部在本職工作崗位上、在基層建設(shè)事業(yè)中贏得黨組織和人民群眾的肯定。要完善干部管理監(jiān)督機(jī)制，使不思進(jìn)取、無(wú)所作為、混日子的人感到岌岌可危，把拉票賄選、跑官要官、弄虛作假的人淘汰出局。把“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向落到實(shí)處，關(guān)鍵在于凈化選拔任用干部的環(huán)境。要充分認(rèn)識(shí)綜合素質(zhì)高的人、干事的人、老實(shí)人的價(jià)值，把選人用人的眼光投向他們，主動(dòng)關(guān)心他們，熱情支持他們，大力宣傳他們，讓綜合素質(zhì)高的人有機(jī)會(huì)，讓干事的人有舞臺(tái)，讓老實(shí)人有地位，使符合“ 三個(gè)不吃虧”要求的人受尊敬、受褒獎(jiǎng)、受重用，使干部隊(duì)伍始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，在全省上下形成公正的用人環(huán)境，讓那些跑官要官的人得不到好處，得不到提拔，得不到重用。把“三個(gè)不吃虧”的用人導(dǎo)向落到實(shí)處，核心在于形成民主選舉的選拔任用機(jī)制?？谔?hào)鼓舞人心，機(jī)制才是保證。落實(shí)“三個(gè)不吃虧”，要選準(zhǔn)突破口，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，在創(chuàng)新選拔任用機(jī)制上下工夫，構(gòu)建民主科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制、管理監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)保障機(jī)制，并實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、制度化。對(duì)于從基層一線選拔上來(lái)的干部，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要根據(jù)各自不同的經(jīng)歷和特點(diǎn)，作出合理安排，做到人盡其才，人崗相適。實(shí)踐證明，凡是德才兼?zhèn)?、老?shí)正派、埋頭苦干的干部不吃虧、受重用，干部作風(fēng)就正派，人民群眾就滿意，黨的事業(yè)就興旺。相反，一些“心術(shù)不正”的干部得到使用，就會(huì)挫傷真正干事干部的積極性，急功近利、以權(quán)謀私的干部就越來(lái)越多，埋頭苦干、公道正派的干部會(huì)越來(lái)越少，黨的事業(yè)就會(huì)遭受難以估量的損害! 《科學(xué)發(fā)展觀在湖南的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐》 摘 編（9） “不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧”，最主要的就是要讓德才兼?zhèn)?、?jiān)持科學(xué)發(fā)展不動(dòng)搖、推進(jìn)富民強(qiáng)省有成效的人不吃虧。 “不讓干事的人吃虧”，最主要的就是要讓敢闖敢干、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出的人不吃虧。 “不讓老實(shí)人吃虧”，最主要的就是要讓思想務(wù)實(shí)、生活樸實(shí)、作風(fēng)扎實(shí)、不事張揚(yáng)、默默奉獻(xiàn)的人不吃虧。 |
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