【仲裁規(guī)則】
用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系，并依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，未簽勞動(dòng)合同期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！?/span>
【關(guān) 鍵 詞】
仲裁 勞動(dòng)仲裁 追索勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位 用工之日 勞動(dòng)合同關(guān)系 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 一個(gè)月 書面勞動(dòng)合同 雙倍工資
【基本案情】
2010年5月11日，吳麗進(jìn)入科技公司（杭州XX科技有限公司）工作，每月工資為1 500元。2010年7月9日，吳麗自科技公司自行離職，吳麗在科技公司工作期間，科技公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
吳麗遂以其于2009年11月1日進(jìn)入科技公司從事銷售員工作，每月工資為1 924元，2010年7月10日，科技公司通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系；其在科技公司工作期間，科技公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決科技公司給付其2009年12月1日至2010年7月10日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的不足部分13 468元，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金3 848元，為其補(bǔ)繳2009年12月至2010年7月10日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
科技公司辯稱：吳麗于2010年5月11日進(jìn)入本公司從事業(yè)務(wù)員工作，雙方約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為每月1 100元，轉(zhuǎn)正后每月工資為1 500元；本公司曾在吳麗試用期間，通知吳麗提供身份證原件，要求與吳麗簽訂書面勞動(dòng)合同，故雙方至今未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不在于本公司；本公司從未通知吳麗解除勞動(dòng)合同關(guān)系，吳麗自2010年7月10日起至今，在未向本公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下，始終未至單位上班，應(yīng)視為其連續(xù)曠工。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)哪些責(zé)任。
【審判結(jié)果】
仲裁委員會(huì)裁決：科技公司給付吳麗2010年6月11日至2010年7月9日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的不足部分1 500元，一次性付清；科技公司為吳麗繳納2010年5月11日至2010年7月9日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，科技公司為吳麗補(bǔ)繳上述保險(xiǎn)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分，由吳麗自行承擔(dān)；駁回吳麗的其他申訴請(qǐng)求。
【審判規(guī)則評(píng)析】
勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)合同關(guān)系。本案中，科技公司認(rèn)為吳麗進(jìn)入其公司工作的時(shí)間為2010年5月11日，而吳麗認(rèn)為其于2009年11月1日即已經(jīng)進(jìn)入科技公司工作。根據(jù)雙方提供的證據(jù)，僅能證明吳麗系于2010年5月11日之后與科技公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，且吳麗未提交有效證據(jù)證明其于2010年5月11日之前已在科技公司單位工作的事實(shí)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定吳麗實(shí)際進(jìn)入科技公司工作，雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間為2010年5月11日。吳麗進(jìn)入科技公司工作，始終未與科技公司簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此，科技公司應(yīng)當(dāng)向吳麗支付2010年6月11日至2010年7月9日期間，未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，不足部分應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)足。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，科技公司應(yīng)為吳麗繳納2010年5月11日至2010年7月9日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【適用法律】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【法律修訂】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日修改，自2013年7月1日起施行。本案例適用的第七十二條、第八十二條內(nèi)容沒(méi)有變更。
【法律文書】
仲裁申請(qǐng)書 仲裁答辯狀 仲裁裁決書
【效力與沖突規(guī)避】
參考性案例 有效 參考適用
吳麗與杭州XX科技公司追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁案
【案例信息】
【中 法 碼】仲裁法·勞動(dòng)仲裁·工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議 (A07046)
【案 由】 勞動(dòng)仲裁
【仲裁日期】 2010年09月03日
【權(quán)威公布】 被法律出版社《中國(guó)指導(dǎo)案例、參考案例判旨總提煉：勞動(dòng)爭(zhēng)議》收錄
【檢 索 碼】 N0169+++++LZJHZM1110D
【仲裁委員會(huì)】 浙江省杭州市X 區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
【仲裁程序】 仲裁程序
【申 請(qǐng) 人】 吳麗
【被申請(qǐng)人】 杭州XX科技公司
【被申請(qǐng)人代理人】 XXX（浙江XX律師事務(wù)所）
【裁判文書原文】 (如使用請(qǐng)核對(duì)裁判文書原件內(nèi)容)
《仲裁裁決書》
申請(qǐng)人：吳麗（化名），女，漢族，19XX年XX月XX日出生，住江西省南昌市XXXX。
被申請(qǐng)人：杭州XX科技公司，住所地：西湖區(qū)XX鎮(zhèn)XXXX。
法定代表人：XXX，董事長(zhǎng)。
委托代理人：XXX，浙江XX律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。
申請(qǐng)人吳麗與2010年7月22日向本委提請(qǐng)仲裁，要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年12月1日至2010年7月10日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的不足部分等。本委于2010年7月29日依法受理，并指定仲裁員XX組成獨(dú)任庭。8月26日，本委公開開庭審理此案。申請(qǐng)人吳麗與被申請(qǐng)人委托代理人XXX參加了仲裁庭審，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請(qǐng)人吳麗訴稱：申請(qǐng)人于2009年11月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位從事銷售員工作，每月工資為1 924元。2010年7月10日，被申請(qǐng)人總經(jīng)理許XX口頭通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，但2010年7月14日，其拒開辭工單。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作期間，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人也未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提起仲裁，請(qǐng)求裁決：1.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2009年12月1日至2010年7月10日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的不足部分13 468元；2.被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金3 848元；3.被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年12月至2010年7月10日期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
被申請(qǐng)人杭州XX科技有限公司辯稱：1.申請(qǐng)人于2010年5月11日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位從事業(yè)務(wù)員工作，雙方約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為每月1 100元，轉(zhuǎn)正后每月工資為1 500元；2.申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位試用期間，被申請(qǐng)人曾通知申請(qǐng)人提供身份證原件，要求與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，故雙方至今未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不在于被申請(qǐng)人；3.申請(qǐng)人從未通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，申請(qǐng)人從2010年7月10日起至今，在未向公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的情形下一直沒(méi)來(lái)上班，被申請(qǐng)人視為其連續(xù)曠工。
經(jīng)審理查明：2010年5月11日，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，2010年7月9日，申請(qǐng)人自被申請(qǐng)人單位自行離職，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人單位工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為申請(qǐng)人繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。另查明，申請(qǐng)人每月工資為1 500元。
上述事實(shí)均有雙方當(dāng)事人提交的庫(kù)存交易明細(xì)、報(bào)銷單、請(qǐng)假條2份、企業(yè)法人年檢報(bào)告書、企業(yè)年檢網(wǎng)上預(yù)審結(jié)果及庭審筆錄證實(shí)。
本委曾主持雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，未能達(dá)成一致意見。
本委認(rèn)為：本案中雙方對(duì)于申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作的時(shí)間存在分歧，被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人進(jìn)入其單位時(shí)間為2010年5月11日；申請(qǐng)人主張其進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作時(shí)間為2009年11月1日。根據(jù)雙方提交的證據(jù)，僅能證明申請(qǐng)人系于2010年5月11日之后與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，且申請(qǐng)人未提交有效證據(jù)證明其于2010年5月11日之前已在被申請(qǐng)人單位工作的事實(shí)，故本委采納被申請(qǐng)人的主張，認(rèn)定申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位的實(shí)際日期為2010年5月11日。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資?！北景钢校暾?qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位時(shí)間為2010年5月11日，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，故對(duì)于申請(qǐng)人主張要求被申請(qǐng)人支付2010年6月11日至2010年7月9日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資不足部分的申訴請(qǐng)求，本委認(rèn)為事實(shí)與法律依據(jù)充分，故予以支持，數(shù)額為1 500元。對(duì)于申請(qǐng)人主張要求被申請(qǐng)人支付2009年12月1日至2010年6月10日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不足部分的申訴請(qǐng)求，本委認(rèn)為事實(shí)依據(jù)不足，故不予支持。
本案中，申請(qǐng)人未提交有效證據(jù)證明系被申請(qǐng)人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)于申請(qǐng)人主張要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的申訴請(qǐng)求，本委認(rèn)為事實(shí)依據(jù)不足，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條之規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”本案中，申請(qǐng)人于2010年5月11日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位，被申請(qǐng)人一直未為申請(qǐng)人繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，故對(duì)于申請(qǐng)人主張要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2010年5月11日至2010年7月9日期間社會(huì)保險(xiǎn)的申訴請(qǐng)求，本委予以支持。對(duì)于申請(qǐng)人主張要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳2009年12月至2010年5月10日期間社會(huì)保險(xiǎn)的申訴請(qǐng)求，本委認(rèn)為事實(shí)依據(jù)不足，故不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：
一、被申請(qǐng)人杭州XX科技有限公司支付申請(qǐng)人吳麗2010年6月11日至2010年7月9日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的不足部分1 500元，該款項(xiàng)被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決生效之日起七日內(nèi)一次性付清。
二、被申請(qǐng)人杭州XX科技有限公司為申請(qǐng)人吳麗繳納2010年5月11日至2010年7月9日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，被申請(qǐng)人應(yīng)于本裁決生效之日起七日內(nèi)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳上述保險(xiǎn)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分，由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。
三、駁回申請(qǐng)人吳麗的其他申訴請(qǐng)求。
如不服本裁決，雙方當(dāng)事人可于收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。逾期未起訴的，本裁決即發(fā)生法律效力。
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