近日，一則新聞讓我和身邊的小伙伴都大吃一驚。
江蘇揚(yáng)州31歲的王女士，今年懷上了二胎，本是一件值得高興的事兒。但王女士所在的公司，卻讓她納悶了。
懷上二胎后，公司領(lǐng)導(dǎo)首先是勸她辭職，但遭到了王女士的拒絕。
她決定繼續(xù)上班，但領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)卻對她做出調(diào)崗的決策，讓身懷六甲的王女士去“看廁所”。
并且，以安全為由，禁止王女士出入廠房和辦公樓，更可氣的是，連原本免費(fèi)的班車和午餐，也對王女士進(jìn)行收費(fèi)，班車10元一次，午餐20元一餐。
這還不算，在這么多苛刻的條件下，領(lǐng)導(dǎo)竟然還要求王女士放棄每周一天的休假，去培訓(xùn)員工。
氣憤不已的王女士，在家人的陪同下，決定進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
說起來真是可笑：一個(gè)企業(yè)的員工懷了孕，公司的做法并不是按照流程給她相應(yīng)的產(chǎn)假，而是勸她辭職，解雇不成，又生二計(jì)，讓懷孕的女員工去“看廁所”！
這點(diǎn)的確讓很多人憤怒。
廁所的氣味很大，別說懷孕的女性了，就是正常人都不能在旁邊呆太久，長此以往，對孕婦的身體，對胎兒的發(fā)育都會(huì)造成不良的影響。
這一點(diǎn)，我覺得公司領(lǐng)導(dǎo)并不是沒有想到，而是借此機(jī)會(huì)，逼得孕婦自己主動(dòng)辭職！
這就讓人很寒心了。
都已經(jīng)2018年了，一個(gè)企業(yè)，面對員工懷孕，對育齡女性的待遇卻是赤裸裸的歧視和打壓。
女性的生育欲望為什么下降了？那是因?yàn)樗齻兊貌坏阶约合胍谋Ｕ稀?/span>
生孩子，就意味著失去工作，長此以往，誰還愿意生孩子呢？
前段時(shí)間，英國一名女性Brearley，因?yàn)樽约簯言性獾搅寺殘錾系牟还酱?，把自己的?jīng)歷寫到了網(wǎng)上。
她是一個(gè)在家上班的自由職業(yè)者，兩年前，Brearley跟一個(gè)大客戶開展一個(gè)長期的項(xiàng)目，合作持續(xù)一年之后，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。
且孕娠反應(yīng)很嚴(yán)重，已經(jīng)到了耽誤工作的程度了。
為了安心保胎，她決定將手頭上的工作交接給同事，在這之前，她把項(xiàng)目的計(jì)劃都做好了，只要把項(xiàng)目按照她規(guī)劃的那樣做，不會(huì)出現(xiàn)任何問題。
她把情況向客戶反映了，也向他們真誠地道歉。
但是沒過多久，客戶就發(fā)來了回復(fù)，只有短短的幾個(gè)字：終止合作！
沒有任何情況的說明，就是這樣，武斷地終止了他們與Brearley之間的合作關(guān)系。
其實(shí)想想，一切再清楚不過了，雙方合作了一年多，彼此都很愉快，但就是因?yàn)锽rearley懷孕了，于是，就這樣毫無征兆地被炒掉。
Brearley把她的經(jīng)歷寫到了網(wǎng)上，引起了很多女性的共鳴，我們發(fā)現(xiàn)，很多女性在生育期間，遭到了或多或少的歧視。
她們會(huì)被企業(yè)當(dāng)成“麻煩制造者”“效率低下者”，然后遭受不公平待遇，到最后，甚至被無緣無故地炒魷魚。
事實(shí)上，女性在爭取職場上的權(quán)益這一條道路上，仍然是道阻且長。
有人說，那我在生孩子的時(shí)候停掉工作，生完以后再去上班就不得了？工作還保留著呢。
可事實(shí)并沒有那么容易。
我的朋友小宇，是公司市場部的一名主管。平時(shí)工作強(qiáng)度還挺大，但小宇也是個(gè)雷厲風(fēng)行的女性，男人干的活兒她也一樣干，腦子又靈活，不多久就被領(lǐng)導(dǎo)重視，很有希望升職成為市場部的總監(jiān)。
但這個(gè)節(jié)骨眼上，小宇發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。起先，她瞞著公司的同事，照常上班。
但小宇的肚子一天天大了起來，直到有一天，小宇穿著寬松的衣服出現(xiàn)在公司的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)用一種奇怪的眼神看著她，說：小宇，怎么你懷孕了也不說一聲呢？
從那時(shí)候起，小宇升職的事就沒有音信了，她挺著大肚子依然每天忙碌著，但接近生產(chǎn)了，領(lǐng)導(dǎo)都沒有提給她升職加薪的事。
等她生完孩子回到公司，市場部的總監(jiān)早就另有其人了。
小宇很失望，很憤怒，但又無可奈何。
這樣的事情并不是個(gè)例，據(jù)《瀟湘晨報(bào)》調(diào)查顯示，近9成的應(yīng)聘者認(rèn)為女性求職容易受到歧視，其中有5成多的人認(rèn)為“已婚未育”的女性最易受到歧視，還有3成多的人認(rèn)為“大齡未婚女性”最易受歧視。
沒有哪一個(gè)HR會(huì)問一名男性求職者：你老婆生了沒？你要不要休陪產(chǎn)假？
也沒有一個(gè)招聘者，會(huì)因?yàn)橐幻行阅挲g偏大，沒有結(jié)婚而拒絕他們的求職。
但女性就不同了，你單身未婚，會(huì)被問到什么時(shí)候結(jié)婚，準(zhǔn)備幾年內(nèi)生孩子。
你已婚未育，公司會(huì)擔(dān)心你段時(shí)間內(nèi)有生育意向而不敢把工作交給你。
若你已婚已育，總算沒人問了，工作的時(shí)候卻被呵斥將部分精力放到了家庭，對待工作沒有全情投入。
總而言之，女人想要在職場上享受跟男性同樣的待遇，卻是難上加難。
可能有人認(rèn)為，生完孩子，再走上職場，就可以變得跟以前一樣。
暫且不說自己的精力和體力，重新走入職場后，你除了是公司的員工，也是一位母親，這種雙重的身份，注定了女性必須在要職場和家庭中不斷地權(quán)衡拉扯，然后一點(diǎn)一點(diǎn)地找到平衡點(diǎn)。
去年有一則新聞，看得我們心痛不已。
一位32歲的母親，帶著2歲的女兒去面試，為了防止孩子在面試中吵鬧，她將孩子臨時(shí)交給面試所在的公司員工照顧。
豈料面試結(jié)束后，等待一份工作消息的母親，卻先等來了孩子出事的消息：
就是面試過程中，她的女兒不慎從大廈四樓拐角樓梯出墜落，后經(jīng)兒童醫(yī)院搶救無效死亡。
事發(fā)后，這位母親沉浸在自責(zé)和愧疚的陰影中，但輿論卻還不放過她。
有的人認(rèn)為她既然有了孩子，就不應(yīng)該出來上班，要是不出來面試，孩子也不會(huì)出事。
可是，當(dāng)下的環(huán)境，卻讓一個(gè)女人進(jìn)退兩難。
當(dāng)全職媽媽，在家照顧孩子，會(huì)被人說你是吃閑飯的，你的付出根本沒有人可以看得到。
如果出來上班，當(dāng)職場媽媽，在照顧孩子這件事上，卻力不從心。
社會(huì)對女性有多少惡意？看女性被賦予多少責(zé)任就知道了。
你要照顧好家庭，生兒育女，一胎少了還得再生，生完女孩還得生男孩。忍受著懷孕期間的各種身體不適，還不能耽誤工作，不然你的位置早晚被別人頂替。
女人不容易，當(dāng)了媽媽的女人更加不容易。她們可能心有夢想，卻只能囿于廚房，孩子和家庭。
我們常說：女子本弱，為母則剛。
有了孩子以后，她們心中有軟肋，但身上卻長出了鎧甲。
她們用柔弱的肩膀撐起了家庭和社會(huì)賦予的責(zé)任，但我們的社會(huì)環(huán)境，卻不能讓女性安心地在家生產(chǎn)。
只期待有一天，這個(gè)社會(huì)能夠有更多的保障，讓女性不遭受職場上的歧視。
我希望這一天不會(huì)太遠(yuǎn)到來。
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