離開這五樣東西，和領導走的再近都沒用
很多人在和領導處關系的時候也做了各種各樣的努力和領導走的也是挺近的，但是一直沒有得到領導的重用和認可，其實這種情況在職場上還是比較普遍的，歸根結(jié)底還是沒有下面這5樣東西，才導致受到領導的重視和器重。
【1】真才實學。
不管你在為人處事上有多么的圓滑和城府深，如果沒有一點真才實學的話，你的領導最多表面上對你好一點或者是給你打個哈哈而已，所謂的關系好也僅僅是表面上的，只是不想得罪你而已，你換位思考一下，如果你是領導的話，你也不會重用一個沒有真才實學的人，所以，真才實學才是自己真正的實力，離開了這一點，你真的是寸步難行。
【2】踏實肯干。
踏實肯干是你所具備的基本品質(zhì)，你的能力再強，本事再大，如果干活的時候不踏實，總是想耍一些滑頭，總是想投機取巧省些事，領導也是會看的很清楚的，在重要的人里面也不大可能會考慮你，這涉及到你的態(tài)度問題，所以，少一些圓滑，多一些實在少一些花架子，多一些落地，對你來說才更重要。
【3】耐住性子。
所謂的耐住性子，實際上就是控制好自己的情緒和脾氣，如果連自己的性子都管不住的話，動不動就發(fā)脾氣，動不動就暴跳如雷，在領導看來你就是一個成不了事的小人物，由此可見自己的情緒管理對自己的成長是有多么的重要，一定要在平時為人處事的過程當中注意自己的修為，讓自己做一個能夠理性控制情緒的人。
【4】低調(diào)有底。
在和領導打交道的時候，一定要保持自己的調(diào)子比較低，并且堅守自己做人的基本底線，這是你受到領導尊重的很重要的一個關鍵環(huán)節(jié)，自己是一個有能力的人，是一個踏實肯干的人又是一個低調(diào)肯吃虧的人，你說這樣的人得不到領導的重用和提拔，哪里還有可用之人呢？所以不要懷疑自己的判斷，堅定不移的按照這種節(jié)奏去為人處事，就能夠獲得別人無法企及的晉升機會。
【5】不犯錯誤。
所謂的不犯錯，實際上就是明哲保身，大家可以設想一下你的的確確是一個特別能干的人，但是能干的人犯了很多的錯誤在領導看來，你就是一個孺子不可教也式的人物，你做了100件事情，可能得不到領導的認可，如果你做了幾件錯的事情，領導一定記得很清楚，所以保證自己不犯錯是給領導留下刻骨銘心記憶印象的基礎。
