前幾天看《小歡喜》里面童文潔職場故事讓我挺感慨的。童文潔被自己的助理小金，頂替了職務。而前幾集里面小金剛剛給童文潔通風報信，說珍妮背后說童文潔壞話，氣的童文潔馬上抓住機會反擊了回去。并且十分感謝小金，還說以后有這樣的話及時告訴她。
看似好心的小金，真的是為了童文潔好嗎？這樣明顯有搬弄是非的意味。后來，果然小金頂替了童文潔的職務，并且總監(jiān)架子十足。
職場上的人際交往復雜的程度，有時候會讓你覺得很心累，明明沒有多少工作，可是一天下來光是考慮和同事溝通這件事就讓你身心疲憊。我記得以前一位前輩就跟我說過一句話，“任何時候都不要傳不好的話，傳話就等于搬弄是非?！?/p>
中國漢字文化博大精深，一個詞，僅僅是不同的語氣，意思就可能完全相反。當你聽到一段話的時候，不知道前因后果，不知道說話人當時的表情語氣，冒然傳話只能造成彼此的誤會。前幾天同事小劉因為爺爺病危請假回家了，另外一個部門上司午餐時間沒有看到小劉，就問了一句，怎么沒有見到小劉呢。當時，有同事就解釋說，小劉爺爺病?；丶伊?。過了幾天又在食堂吃飯，恰好這位上司又問了一句，怎么小劉還沒有回來呢。這個話其實并沒有其他意思，充其量是關心一下。
誰知道，有一個同事就把這話告訴了小劉，說某上司追問她怎么請假這么長時間不回來，影響工作。這下小劉火了，一是，本來疼愛自己的爺爺病危就很難過，二是和這個上司因為一些事情不對頭，這下有理由發(fā)作了。于是，小劉給這位上司發(fā)了一大串信息，大意是說，她自己請假也是老板準了的，如果不想讓她干就直接說，何必背后說人是非。
這個事情本來很簡單，就是一個下屬請假，領導多問幾句的事，偏偏因為傳話同事有意無意的挑事，把事情直接搞成了一個針對事件。
我們常常會在職場中遇到這樣的同事，每天東聽聽西問問，到處打探別人的事，然后再把自己聽到的事情轉給其他人。會跟悄悄的跟你說，“你知道嗎？誰誰在背后說你，不干活就知道偷懶，老板一來就積極的不行，做表面功夫?！蹦懵牭阶匀缓苌鷼獍 Ｄ憧赡軙フ夷莻€同事當面對質或者記在心里，背后下絆子。其實可能那位同事說的并不是這個意思，是被打小報告的同事斷章取義了而已。而你就像被點燃的炮仗一樣，炸掉了。不管是對質還是背后下絆子，你終究是給自己樹立了一個敵人，打小報告的同事看了一場好戲，甚至陰謀論些，還一箭雙雕除掉兩個競爭對手。職場上老板最不喜歡的就是勾心斗角了。
所以說，冷靜下來想一下，那位給你打小報告的同事，真的是為你好嗎？即使對方真的說了你的壞話，你不知道便會和往常一樣的相處，而這個小報告除了勾起你的憤怒，讓你失去理智對你并沒有任何好處。俗話說，誰人背后無人說，誰人背后不說人。你難道就沒有因為一時氣憤，口不擇言說過別人的壞話嗎？
人在氣憤之時說的話都說不經過大腦的，怎樣痛快怎么說的，沒有一絲理智可言。所以一定是誰聽了都會十分生氣的，你去傳達這樣的話，不就是搬弄是非嗎？
真的關系好，你是不希望對方受到傷害的，又怎么會去說這些毫無意義的話給對方聽呢。
在職場上，我們自己要謹記，禍從口出。職場上本來就存在競爭，你的升職意味著有人不能升職，所以大家的關系本身是有些敏感又緊張。不管自己如何生氣，都不要為了一時痛快，出口傷人，你的無心之言，很可能被有心之人利用，給自己的前途徒增困難。
