打工意識最早是改革開放第一個10年珠江文化的產(chǎn)物，自那時起，“打工仔”、“打工妹”成為新聞媒介、影視舞臺上的新名詞。社會上普遍認為，中國第一批有打工意識的人是特指那些在改革大潮的推動下，為了改善自身貧窮落后的面貌，紛紛從農(nóng)村涌向珠江三角洲、去做工、去賺錢的南下“淘金者”?！按蚬ひ庾R”十分簡單，給錢干活，沒錢走人，不是干著看，而是看著干，事不關(guān)己，高高掛起，干得好就跳槽，干不好就被炒魷魚，個人收入福利最為關(guān)心，公司危難損失那是老板的事。
“職業(yè)化意識”，鼓勵員工在工作中以自己的職業(yè)為事業(yè)，用心、敬業(yè)，尋求專業(yè)化發(fā)展，善于協(xié)同，既有鮮明的個性，又符合共性的原則。一般情況下,“職業(yè)化意識”下的員工不會輕易變換自己的職業(yè)發(fā)展路徑, 他們對于職業(yè)生涯的每一步都會規(guī)劃得很清楚。他們會選擇踏踏實實的發(fā)展自己的職業(yè)能力。也就是說,“職業(yè)化意識”下的員工更多考慮的是自身價值的變化,就是在不損害自身職業(yè)發(fā)展利益的情況下,去為增加企業(yè)價值奮斗。
“職業(yè)化意識”造就了高級職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)精湛的行業(yè)專才，如數(shù)量眾多的品牌經(jīng)理人、品牌營銷人、品牌廣告人、品牌校長、品牌教師、品牌公務(wù)員，這些“品牌職業(yè)人”既體驗著職業(yè)給他們帶去的自由與無限可能，同時他們也在改善著我們的生活品質(zhì)，這樣的人無論在哪個企業(yè)都是被人重視的寶貝。
有一點要說明的是，“職業(yè)化意識”下的員工并不傾向于企業(yè)忠誠,他們更傾向于職業(yè)忠誠。這主要是由于：
1.價值實現(xiàn)的需要。指員工在職業(yè)發(fā)展的過程中,多方面地發(fā)展自己,從基層基礎(chǔ)事務(wù)做起,直至成為高級管理人員,通過職業(yè)化來實現(xiàn)自身的價值，但是這個過程可能不是在一個企業(yè)內(nèi)完成。
2.社會化的需要。隨著社會發(fā)展得越來越專業(yè)化,對專業(yè)的人才需求日益高漲，這要求員工要把自己所從事的職業(yè)做到最好。
不過，這并不影響企業(yè)留住核心員工，只要企業(yè)兼顧員工職業(yè)忠誠和企業(yè)忠誠的協(xié)調(diào)發(fā)展,使得“職業(yè)化意識”下的員工從職業(yè)忠誠演變?yōu)槠髽I(yè)忠誠比留住“打工意識”下的核心員工要容易得多。
通過推行職業(yè)化意識，企業(yè)既可以履行對員工忠誠的心靈契約，也激勵了員工的奮斗精神，員工的成長與企業(yè)成長同步，就能提升企業(yè)和員工的競爭水平，實現(xiàn)雙贏。
作者單位 武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
