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【導(dǎo)讀】如今已經(jīng)過(guò)了春季招聘的旺季，你還在人力資源市場(chǎng)上徘徊游蕩、苦苦尋求工作么？很多求職者私信詢(xún)問(wèn)我：投了上百份簡(jiǎn)歷，最終都時(shí)石沉大海了，究竟是現(xiàn)在工作太難找了，還是自己真的弱爆了？作為一名資深HR，我認(rèn)為簡(jiǎn)歷投遞后沒(méi)有回音，很大程度上是由于你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題。通常而言，簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了這3個(gè)信息，任憑你再怎么優(yōu)秀，公司一律不錄用。
NO.1簡(jiǎn)歷造假
簡(jiǎn)歷是求職者尋找工作的敲門(mén)磚，倘若你學(xué)歷高、工作履歷豐富，很容易拿到初面的機(jī)會(huì)。好比一個(gè)人的形象氣質(zhì)一樣，顏值高的人自然招人待見(jiàn)。有些求職者由于工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、學(xué)歷要求不達(dá)標(biāo)便萌生了簡(jiǎn)歷造假的想法，一旦東窗事發(fā)，公司即使是錄用了你也會(huì)毫不留情的將你辭退。誠(chéng)實(shí)守信是一個(gè)職場(chǎng)人的基本要求，簡(jiǎn)歷造假這條紅線碰不得。就好比該職友吐槽的那樣，自己的簡(jiǎn)歷被抄襲，作為受害者勢(shì)必會(huì)一查到底，維護(hù)自己名譽(yù)和權(quán)益。
NO.2自動(dòng)離職
開(kāi)年后找工作的人大部分都是跳槽，尋求更好發(fā)展的人。大部分公司在面試時(shí)，或者在簡(jiǎn)歷欄里都會(huì)詢(xún)問(wèn)求職者離職的原因。倘若在這一欄寫(xiě)下“自動(dòng)離職”這4個(gè)字，HR一般都會(huì)直接PASS。這是由于“自動(dòng)離職”表示個(gè)人擅自離職，與原先的企業(yè)還沒(méi)有完全解除勞動(dòng)關(guān)系，或者說(shuō)是強(qiáng)行辭職。試問(wèn)哪一個(gè)企業(yè)愿意招收這種“極有個(gè)性”的人呢？
NO.3頻繁跳槽
跳槽這件事兒有利也有弊，一方面他可以促進(jìn)人力資源的最大化利用，讓有能力的人進(jìn)入合適的崗位；一方面他可以造成人力成本的增加，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人才所消耗的人力、財(cái)力是不可估量的。對(duì)于那些一年換3次份工作，一份工作三五個(gè)個(gè)月就閃人的主兒，很多HR都不會(huì)考慮給予面試機(jī)會(huì)的。這是由于頻繁換崗會(huì)給HR留下不穩(wěn)定、眼高手低的壞影響。倘若不會(huì)游泳，換個(gè)池塘就會(huì)游了么？頻繁的跳槽對(duì)于求職者而言，也會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本，因此在選擇跳槽時(shí)不妨問(wèn)問(wèn)自己：是不是自己真的非到了跳槽不可的地步？
各位親愛(ài)的網(wǎng)友，求職過(guò)程中，你還遇到過(guò)那些奇葩的簡(jiǎn)歷呢？你是否曾因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠漂亮而求職失敗呢？你認(rèn)為簡(jiǎn)歷上哪些信息不能夠告訴HR呢？
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