一、與領導聊天，要學會去找領導感興趣的事情
大家在職場中混的久了，就會發(fā)現人與人之間，很多地方都是有相同的點;如果兩個人有相同的愛好或者是興趣，那么溝通起來就非常的融洽。如果沒有一個相同的話題，或者是其他的興趣點溝通起來就特別費勁的，如果對方是你的領導，那你該怎樣去做呢?其實最好的方式就是多看領導每天在什么事情，或者看領導有哪些愛好。然后我們從領導喜歡的方面去入手，多去做一些他喜歡的事情，大家再跟領導聊天時就有東西可以聊了;其實人與人之間的溝通，有時候講的就是緣分，或者是愛好的共鳴，當你跟領導有相同的愛好時，即使你是一個不愛說話的內向員工，你們之間就會有很多的話題聊不完，輕輕松松讓你們成為好朋友;如果跟領導能夠成為朋友，那么你在職場當中一定是非常順利。所以說，與領導打交道，要學會去找領導感興趣的事情。
二、與同事們相處，要學會贊美他們
大家與同事們相處，不用刻意的違心的夸對方，或者說是幫對方拍馬屁。但是一定要學會在恰當的時刻，學會去贊美對方。不管在什么團隊中做事，任何人都是希望被贊美的，被別人夸獎的;比如小編本人來說也是喜歡每天被同事們當面夸獎的，不管同事夸哪一方面，自己內心里都非常的高興，其實這樣對自己的心情來說是非常的好，而且對對方的好感也是會增加很多，特別是平常的工作中，如果你的同事或者周圍的一些朋友經?？淠?，那么你對對方的印象肯定非常好，這樣的話傳到你的耳朵里，也會覺得他們做事非常不錯，這樣的人情商還高。所以說，大家在與同事們相處時，要學會去贊美他們。
三、與領導相處，要學會將話說到他的心里
那些能說會道的人，他們之所以這樣有說話的技巧，最大的原因就是他們更加主動，會說一些領導愛聽的話，而且每句話都說到了對方的心里，會讓領導感覺到自己的別情商特高;其實有時候內向的人往往比一些外向的人更容易成功，因為他們有更多的耐心，他們少說話，做成功的實事特別多，雖然我們知道，這跟現實中的很多事情是有出入的，但是我們可以肯定在職場當中，那些內向不太表達自己的人卻是喜歡與其交往的;所以說，越是內向的老實人，在與領導相處時，越好將話說到領導的心里去。
其實不難發(fā)現，有時候并不是我們自己的錯，而是自己的思想有問題，或者說是做事從來不主動，沒有去學會怎樣迎合周圍的人，沒有思考自己怎樣與別人如何相處。其實掌握溝通技巧，才是最關鍵核心，學會去迎合領導，學會去投其所好，聊一些領導喜歡的話題，只要自己這方面比別人多付出一點，這樣領導才重視自己的存在，能幫助自己在職場中越混越好。
