好消息是，當你被問到這個問題時，
說明兩點——
第一，面試已經(jīng)接近尾聲；
第二，這次面試還是有希望的。
所以，不妨回憶一下自己經(jīng)歷的面試。面試官，基本不會在面試的開頭，就先問你期待的薪酬是多少的。這個問題，一般是在面試官對你有了一步初步的了解和判斷之后才問的，問的目的就是進一步確認你跟崗位的匹配性。
所以，回到題目，面試官問“你期待的薪酬是多少”到底在問什么呢？
1.一般來說最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能夠給的薪酬相比有多大的出入。
如果正好合適就非常棒了；如果還在可控范圍內(nèi)，可能會跟你談談，壓一下薪酬預期（比如介紹一下未來發(fā)展前景呀、公司的薪酬福利啦，這些都是為了告訴你——不要只看月薪是多少嘛）；如果差距特別大，恐怕面試官內(nèi)心會有一種“辛苦了半天，快要涼涼”的感覺。
2.特別的情況下，問薪酬期待也可能是要核實面試者提供信息的真實性。
比如，你之前的經(jīng)歷上各種的高大上，但是薪酬期待卻明顯過低，這不由得不讓面試官懷疑你之前的信息是否是真實的。反過來，如果他懷疑你提供的信息不真實，也可能通過問薪酬的方式也探一下底。
那么，對于這個問題要怎么回答呢？知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
面試問薪酬待遇是一個非常常見的問題，作為面試者應該在面試之前就考慮清楚。那么，如果面試官問的時候才開始拍腦門，說句不好聽的，說明你本身就不是一個合格的面試者。
那么，到底說多少合適呢？這肯定是一個很糾結(jié)的問題，跟我們買買東西一樣，誰都想低買高賣，如果我們的'報價'太低,確實有可能會吃虧（不排除有些大公司，有非常明確而清晰的薪酬體系，不會因為你報多報少而改變），所以，關(guān)于說多少合適這件事，我再多啰嗦幾句：
1.知己：就是你知道自己實際想要的薪酬是多少。
不管是應屆畢業(yè)生校招，還是在職的人跳槽，每個人在求職的時候內(nèi)心都有桿秤。最基礎(chǔ)的是滿足自己的生活成本；然后，肯定不能免俗的，還要跟自己的同學或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。
當然，具體金額不是多多益善，還要結(jié)合自己的實際能力來看，可以參考自己過往實習公司的正式員工的待遇、自己原來工作單位的待遇，確認自己能夠接受的最低薪酬是多少、比較期待的薪酬是多少。
2.知彼：就是評估對方可能給的薪酬空間是多少。
