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作為一個(gè)資深的人資資源從業(yè)者，根據(jù)這幾年的觀察跟分析，目前就三個(gè)方面：

1、薪資不夠

薪資不夠其實(shí)很大程度上都會(huì)讓年輕人計(jì)劃離開公司，跳槽到薪資更高的公司，因此提供相對等的行業(yè)薪資是必須的。畢竟大家都要養(yǎng)家糊口，都要生活，因此薪資就成了關(guān)鍵所以現(xiàn)在薪資已經(jīng)成為了跳槽的最大借口。

相對的中年人等以上年齡的跳槽更可能是因?yàn)槠渌蛩兀吘剐劫Y只是我們生活一部分。

2、晉升無望

除了薪資之外，那就是讓員工失望了，讓員工失望最大的原因無外乎沒有晉升路徑，讓員工在這里干起來沒有勁頭，最后發(fā)現(xiàn)繼續(xù)待下去就是絕望而已。

其實(shí)很多人，之所以離開公司，其實(shí)就是對于公司沒有培訓(xùn)、沒有規(guī)劃有關(guān)。個(gè)人進(jìn)來公司，公司就需要給個(gè)人負(fù)責(zé)，然后卻不給員工這方面需求，最后員工只能離開。

3、學(xué)習(xí)不到技能

員工離開最后一方面是學(xué)習(xí)不到技能，在這里整天混日子，一想到將來自己突然失業(yè)就極有可能不自在，畢竟不是所有的人都無所謂自己將來是什么樣子，很多人關(guān)心自己的未來，技能是一個(gè)人在職場上的關(guān)鍵。

總結(jié)：員工離職其實(shí)就是企業(yè)給不到員工想要的，沒有其他。