有網(wǎng)友問(wèn)：職場(chǎng)中，為什么有些人對(duì)升職提拔越來(lái)越看淡了？

我有兩個(gè)同事，同一年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)公司，其中一個(gè)入職以后就非常關(guān)心公司的職業(yè)晉升通道，然后為了晉升非常努力去工作，五年時(shí)間從一個(gè)基層員工升職到了部門(mén)中層；而另一個(gè)同事好像進(jìn)公司就是為了哪一份薪水，對(duì)名譽(yù)地位這些淡泊如水。

我不能說(shuō)第二個(gè)同事就一定不優(yōu)秀，但確實(shí)從職業(yè)目標(biāo)感、上進(jìn)心等方面來(lái)看，第一個(gè)同事表現(xiàn)更突出。

人與人的價(jià)值觀不一樣，職業(yè)目標(biāo)不同，性格不同，對(duì)升職提拔這件事就截然不同的對(duì)待方式。

下面，就這個(gè)話題，我們繼續(xù)展開(kāi)聊聊。

一、對(duì)升職提拔看得淡，是因?yàn)榱私庾约翰贿m合做領(lǐng)導(dǎo)

我有個(gè)朋友，性格非常內(nèi)向，他工作也有十多年了，一直在公司質(zhì)量管理部做一個(gè)普通的質(zhì)檢員。

我曾經(jīng)和他聊天時(shí)問(wèn)起：你工作這些年，就沒(méi)想過(guò)升職做個(gè)領(lǐng)導(dǎo)什么嗎？

他說(shuō)：想也是想過(guò)，但我自己知道性格內(nèi)向，做了領(lǐng)導(dǎo)也是做不好吧，曾經(jīng)單位公開(kāi)競(jìng)聘質(zhì)管部主管這個(gè)職務(wù)，我去報(bào)名試了一次，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我缺少管理能力，沒(méi)給機(jī)會(huì)。此后我就放棄升職了。

我理解他的想法，其實(shí)他對(duì)自己的性格特點(diǎn)還是非常了解，但最關(guān)鍵的還是他并不愿意去改變內(nèi)向的自己，他喜歡留在自己的心理舒適區(qū)，抗拒改變。

所以，所謂的“不合適”本質(zhì)上就是一種“不愿意”吧。

二、對(duì)升職提拔看得淡，是因?yàn)椴簧氁部梢詫?shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想

我們公司有許多銷(xiāo)售人員，雖然沒(méi)有一官半職，但業(yè)績(jī)卻做得很出彩，比如有些人一年僅靠銷(xiāo)售提成就年入百萬(wàn)了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他們自己的領(lǐng)導(dǎo)。

不升職，但依然可以賺錢(qián)啊，這對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，可能是更好的選擇。

升職做領(lǐng)導(dǎo)，主要有哪些職業(yè)好處呢？

第一是升職伴隨的加薪，大部分企業(yè)都是“崗對(duì)薪”，職位提升了，薪酬也自然會(huì)變化；

第二是升職可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人管理上的成就需要，有些人就享受作為管理者的身份，因?yàn)榭梢詭椭鷪F(tuán)隊(duì)一起成功，可以授人以漁，又或者是享受管理給自己帶來(lái)的權(quán)利和地位。

但沒(méi)有第二點(diǎn)需要的職場(chǎng)人，只關(guān)注薪資提升的話，不升職也能夠做到。

三、對(duì)升職提拔看得淡，是因?yàn)椴幌矚g更大的工作壓力

我自己也是從一個(gè)普通基層員工升職做到管理者的，這些年，做管理最大的感受就是“壓力大”。

你的職位越高，責(zé)任就越大，壓力也就越大。

比如管理者是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭羊，下屬犯了錯(cuò)誤，你也需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；又比如管理者往往背負(fù)了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的總體業(yè)績(jī)指標(biāo)，一旦完不成，自己的位置、收入都會(huì)受到較大影響；還比如，許多中層管理者既要對(duì)下，也要對(duì)上，人際關(guān)系的處理上壓力也會(huì)比較大，處理不好就是你的問(wèn)題。

所以，某些員工看到自己領(lǐng)導(dǎo)的樣子，就對(duì)升職這件事失去了興趣，因?yàn)椴幌胛磥?lái)也變成領(lǐng)導(dǎo)那個(gè)焦慮的模樣。

每個(gè)人都有選擇過(guò)怎么樣人生的權(quán)利，平平淡淡做個(gè)普通打工者也無(wú)可厚非。

四、對(duì)升職提拔看得淡，是對(duì)職業(yè)規(guī)劃的迷茫

人在職場(chǎng)，如果淡薄名利，我想這個(gè)人要么大徹大悟了，要么是十分迷茫，而我所看到更多的人應(yīng)該是后者。

前段時(shí)間，有個(gè)網(wǎng)友找我來(lái)咨詢(xún)，他說(shuō)自己30多歲了還不知道將來(lái)要干什么，更沒(méi)有想過(guò)升職的事情。

對(duì)他來(lái)說(shuō)，即便是想要升職，也不知道如何才能實(shí)現(xiàn)升職，需要做點(diǎn)什么，學(xué)習(xí)點(diǎn)什么都非常的迷茫。

我給的建議是三點(diǎn)：

第一，充分了解自己，也就是你對(duì)什么感興趣，你是什么樣的人，適合做什么工作？

第二，給自己建立較為清晰的職業(yè)目標(biāo)，比如金錢(qián)方面、職位方面。

第三，明確如何達(dá)成目標(biāo)所需要的努力路徑，這也就是把目標(biāo)進(jìn)行分解，比如一個(gè)40歲左右的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，分解到30歲、35歲等，然后再分解到年、季度甚至月度，制定出詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，最后按照計(jì)劃嚴(yán)格去執(zhí)行就行。

沒(méi)有設(shè)計(jì)過(guò)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一片迷茫，你當(dāng)然對(duì)升職提拔看得很淡，因?yàn)槟翘b遠(yuǎn)了。