今視網(wǎng)評 日前有媒體報(bào)道，萍鄉(xiāng)市3名大學(xué)生村官李瓊、余亮、李炎明“連升兩級”當(dāng)上了副科領(lǐng)導(dǎo)干部，由此成為江西深化干部人事制度改革以來，首批晉升“副科級”的優(yōu)秀大學(xué)生村官。3位大學(xué)生村官的晉升，不但在江西創(chuàng)造了速度“之最”，而且創(chuàng)造了年輕“之最”。3人在上任“副科”時(shí)，年齡最大的26歲，最小的才24歲。(點(diǎn)擊查看相關(guān)報(bào)道)
看到這則報(bào)道，相信許多人都會為他們叫好，三位剛剛踏入社會的“大學(xué)生村官”用自己的實(shí)際行動展示了當(dāng)代大學(xué)生的精神風(fēng)貌，成為年輕人中的佼佼者。并且3位大學(xué)生村官的晉升，年齡最大的26歲，最小的才24歲，不僅創(chuàng)造了江西的速度“之最”，還創(chuàng)造了年輕“之最”。
在喝彩之余，筆者還要對“大學(xué)生村官‘連跳兩級’”提點(diǎn)個人意見。三位大學(xué)生村官在兩年工作時(shí)間內(nèi)有何顯著工作成績是否該公布于眾？眾所周知，我國公務(wù)員晉升遵循“有晉必考”的原則，尤其是跨入公務(wù)員序列的考試，更是難上加難。君不見連續(xù)三年全國參加公務(wù)員的考生人數(shù)超過百萬，很多崗位出現(xiàn)數(shù)千人爭一職的情況，進(jìn)入公務(wù)員序列之難無異于一步登天。三名大學(xué)生村官能從“非公務(wù)員序列”進(jìn)入“公務(wù)員序列”，還能跨過辦事員、科員等級，直上副科崗位，不能不讓人瞠目。雖然也有民主推薦、考試等一系列程序，但兩廂相比，恐怕百萬考生都要“忿忿不平”了。鑒于此，筆者覺得有關(guān)部門應(yīng)該對大學(xué)生村官兩年內(nèi)的工作業(yè)績應(yīng)予以公開。
3名大學(xué)生村官從千人當(dāng)中脫穎而出，“連跳兩級”晉升副科級，此舉被組織部門解讀為基層干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的大幕開啟。從事實(shí)上來看，大學(xué)生村官晉升副科的確很好的填補(bǔ)了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍老化現(xiàn)象嚴(yán)重，缺少有文化知識、有科學(xué)技能、有發(fā)展思路、有膽識氣魄、有創(chuàng)新精神的帶頭人的問題，不難看出，這是我省深化干部人事制度改革的一大試點(diǎn)，積極探索大學(xué)生村官出路的一次有益嘗試，同時(shí)也是對建立來自基層一線黨政干部培養(yǎng)鏈的大膽探索。這就更需要讓此次“村官晉升副科”來得更透明了，為什么是這三位？有哪些成績？作為公眾也需要知道我省干部人事制度改革實(shí)施的合理性，也才能更好的履行監(jiān)督職能。
干部人事制度改革是一件值得振奮人心的事情，它給大學(xué)生重新創(chuàng)造了新的出路，給大學(xué)生創(chuàng)造了深入基層學(xué)習(xí)的機(jī)會，同時(shí)也為基層干部更換“新血”帶來了可能，但筆者相信制度透明性和科學(xué)性更是百姓樂于看見。(飛魚)
