員工挑選公司最為看重的因素是什么?員工跳槽意愿中最關(guān)鍵的因素是什么?員工離職的最重要原因是什么?根據(jù)一家求職網(wǎng)站的歷年調(diào)查顯示，“薪資福利”也許不是排名第一的選項，但絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。如同企業(yè)在衡量員工的績效時會想方設(shè)法地用數(shù)字來量化一樣，員工在衡量企業(yè)時，最終也會將他們所看重的職業(yè)發(fā)展、公司規(guī)模、企業(yè)文化等等因素折算為數(shù)字——真金白銀永遠最現(xiàn)實。
福利，是求職者時時刻刻關(guān)心的民生問題，也是在職者永遠曬不完的職場話題。
車貼飯貼：有沒有不一樣
隨著城市越變越大，白領(lǐng)們的上下班時間越來越長;隨著一個個氣派的CBD的崛起，白領(lǐng)們的午餐成本越來越高，車貼、飯貼成了白領(lǐng)們關(guān)注的焦點。
近期特別針對車貼、飯貼的問題做了網(wǎng)上調(diào)查。關(guān)于車貼的調(diào)查結(jié)果顯示，有53%的上班族表示自己所在的公司既不提供免費班車也不提供車貼。只有12%的上班族每月能夠享受到100—300元的交通補貼。另有13%的上班族只能享受到公司班車，卻沒有任何現(xiàn)金補貼。而在飯貼這個問題上，35%的上班族每天只能享受10元以下的餐補，還有26%的上班族所在的公司既不提供盒飯，也不提供飯貼，午餐全靠自己買單。
作為職場人公認的最實際的現(xiàn)金類福利，車貼、飯貼一直以來都得到職場人的追捧。但對于企業(yè)來說，車貼、飯貼的設(shè)置是可有可無的，國家法律并沒有強制規(guī)定企業(yè)必須提供該類福利或者設(shè)有最低福利標(biāo)準(zhǔn)。因此這是一個公司軟實力的體現(xiàn)。
福利為啥男女有別
男性員工看重“當(dāng)下的錢”，女性員工注重“軟福利”。
根據(jù)調(diào)查，男女在福利關(guān)注點上的差異化還是比較大的。男性上班族在入職初期可能不太會關(guān)注補充養(yǎng)老金、房貼等“未來”福利的問題，而較關(guān)注到手的現(xiàn)金福利。但到了婚齡育齡，需要買新房換學(xué)區(qū)房后，他們的生活壓力陡增，對于補充養(yǎng)老金、住房補貼等福利才開始重視起來。不過，調(diào)查顯示有福分消受額外“住房補貼”福利的上班族所占比重極少。
而女性上班族在醫(yī)療保險、假期(尤其是婚假、產(chǎn)假)、彈性工作時、比較寬松的工作環(huán)境和請假制度等“軟福利”上的關(guān)注度要高于男性。對于女性而言，工作環(huán)境和工作氛圍尤為重要。而在醫(yī)療保險這一項通常為男性所忽略的福利上，大部分女性上班族都極為重視。
