同事問(wèn)只要養(yǎng)成以禮相梅的好習(xí)慣,一定能達(dá)到和平共處的目的,而這一習(xí)慣的養(yǎng)成,井不是很難。只要禮儀待人,友好合作,共同努力將不是一件多么因難的事情。
因?yàn)橥麻g有太多的利益沖突,如:升遷、漲工資、分房等,所以引發(fā)了同事間的競(jìng)爭(zhēng):但競(jìng)爭(zhēng)要公平,而公平要建立在以禮相待和睦相處的基礎(chǔ)上,要在同事間營(yíng)造一種和睦、友善的氛圍。只有養(yǎng)成以禮相待的好習(xí)慣才能處理好同事關(guān)系。
同事間和睦相處應(yīng)從我做起,要想使自己養(yǎng)成以禮相待的好習(xí)慣,除了要公平竟?fàn)?還要顧及友好往來(lái);除了要實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo),還要與同事真誠(chéng)和睦相處。那么怎樣做才有利于好習(xí)慣的養(yǎng)成呢?
1、建立良好的交際關(guān)系
現(xiàn)今是合作時(shí)代,唯有合作才能雙贏,也唯有合作才能把工作做好。而合作需要有良好的交際關(guān)系做基礎(chǔ),為了使工作順利進(jìn)行,同事間必需建立一個(gè)良好的交際關(guān)系。
第一,信任為上、客氣待人。
搞好同事關(guān)系信任為首要因素,彼此能相互信任自然多了一份安全感,這也是減少誤會(huì)的基礎(chǔ)。與同事相處時(shí),心胸狹窄、兩面三刀、造謠生事等都是不禮貌行為,這對(duì)好習(xí)慣的養(yǎng)成沒(méi)有任何好處。你以這種態(tài)度對(duì)待同事,若大度的同事或許對(duì)你不加理睬,對(duì)你敬而遠(yuǎn)之;心胸狹窄的人或許對(duì)你以牙還牙、以眼還眼,從而破壞公司氣氛,影響工作效率,這又何苦呢?造謠中傷或采取低劣的手段傷害別人的人最終是害人害己,自食惡果。
同事中免不了存在這樣的人,不懂禮貌或文化素養(yǎng)低,喜歡傳播小道消息,對(duì)待這樣的入最好的辦法是躲避。
以禮相待,是調(diào)節(jié)同事關(guān)系的柔和劑。雙方出現(xiàn)矛盾時(shí),大家心平氣和、以禮相待共同承擔(dān)責(zé)任,矛盾是很容易被化解的。更何況,人各有志,每一個(gè)人都有自己的獨(dú)立個(gè)性、愛(ài)好,不可能與別人完全相同。因此,就要有為他入著想的精神,處處體諒別人,與對(duì)方以禮相待,這是避免矛盾產(chǎn)生的有效方法。
第二,入鄉(xiāng)隨俗,切勿過(guò)于張揚(yáng)。
處事張揚(yáng),無(wú)非是想吸引|他人的注意力,這是不自信的表現(xiàn)。與同事相處時(shí)千萬(wàn)不要過(guò)于張揚(yáng),入鄉(xiāng)隨俗更容易被同事接受。同在一個(gè)屋檐下工作,辦公室就相當(dāng)于一個(gè)大家庭,每位員工都是家庭中的一分子,所以,我們應(yīng)自覺(jué)地融入這個(gè)集體。不論是服飾儀表,還是言談舉止最好不要太過(guò)于張揚(yáng),不要讓自己與這個(gè)集體格格不入,置身于“大家庭”之外。否則,孤單、寂寞、無(wú)助將陪伴你左右。
還應(yīng)該注意的是,不要厚此薄彼,對(duì)待每一位同事都一視同仁,干萬(wàn)不要因?yàn)槟橙速Y歷高、權(quán)力大就想方設(shè)法與之拉關(guān)系,對(duì)與自己平起平坐的同事冷眼相待,這樣只能為自己帶來(lái)麻煩。
2、同事之間要相互尊重
任何人都希望得到他人的尊重,可這需要以尊重他入為基礎(chǔ),只有先尊重別人,自己才能獲得尊重。對(duì)待同事應(yīng)該熱情、主動(dòng),工作上彼此友好合作,私下里鞏固友誼加深了解。與同事相處過(guò)程中或許會(huì)出現(xiàn)這樣的情況:某位同事需要在辦公室內(nèi)解決一些私人問(wèn)題,而這些問(wèn)題恰巧是不愿被他人知道的事,此時(shí),如果你沒(méi)有一點(diǎn)眼力,不知道回避,同事對(duì)你自然會(huì)產(chǎn)生看法,為彼此相處制造障礙。這時(shí),學(xué)會(huì)巧妙地回避、躲避就成了同事禮儀的重要相處之道。具體做法不妨參考以下幾點(diǎn)：
第一,工作不越權(quán),越權(quán)惹麻煩。
工作時(shí),互相幫助是應(yīng)該的,但切忌做越權(quán)的事,否則會(huì)被同事誤解,你的“好心”卻為自己惹來(lái)不必要的麻煩,給他人留下愛(ài)管閑事的壞印象
第二,各負(fù)其責(zé),各謀其事。
別人的工作最好不要插手,甚至別人辦公時(shí),也要離得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。偷看同事辦公,是很不禮貌的行為。同事寫(xiě)東西或閱讀書(shū)信時(shí),不論雙方關(guān)系多好也應(yīng)回避,即使迫不得已要從同事旁邊經(jīng)過(guò),也要注意千萬(wàn)不能用余光去看,以免打斷同事思路,或招來(lái)窺探他人隱私之嫌。
第三,不擅自動(dòng)用他人東西。
辦公室里,每個(gè)人都有獨(dú)自的辦公空間、辦公用具,雖然辦公用具都屬于公司的,但是已經(jīng)分配到個(gè)人手里,使用權(quán)屬于個(gè)人。所以,不要隨便動(dòng)用他人東西,需要時(shí)請(qǐng)向同事借,經(jīng)允許后再拿,這是同事相處最基本的禮儀。如果不經(jīng)同事允許便擅自翻找,顯然是失禮的行為,也是不尊重人的重要表現(xiàn),是同事間矛盾產(chǎn)生的源頭。要想與同事搞好關(guān)系,還需要注意這一點(diǎn)。
3.別讓嫉妒破壞同事間的情分
嫉妒之心人皆有之,更何況同事之間存在著利益關(guān)系,相互嫉妒是難免的。這為同事間的合作與相處造成了很大的障礙。不可否認(rèn)的是,只要同事間產(chǎn)生了嫉妒心理,同事關(guān)系必定受到影響,工作效率也會(huì)隨之下降,公司整體利益自然會(huì)受到影響。為了避免這些情況的出現(xiàn),工作中應(yīng)盡量避免嫉妒心理,不妨從以下兩個(gè)方面入手：
第一,正確處理別人對(duì)你的嫉妒。
工作中,遭同事嫉妒是難免的,尤其是取得了成績(jī)被老板嘉獎(jiǎng)或得到提升時(shí)。遇到這種事情你應(yīng)以正確的態(tài)度對(duì)待這一問(wèn)題。首先,盡量讓自己冷靜下來(lái),不要用過(guò)激的行為回?fù)敉碌募刀?時(shí)刻保持清醒的頭腦,站在同事的角度看待這個(gè)問(wèn)題。不要與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),最好的力法是用工作來(lái)回答別人。其次,治標(biāo)先治本,別人嫉妒心起的時(shí)候,先要分析嫉妒的來(lái)源,然后對(duì)癥下藥。如果別人的嫉妒是無(wú)根據(jù)的,那么大可不必放在心上。再次,示弱被認(rèn)為是化解嫉妒的良方。比如,當(dāng)你意識(shí)到自己會(huì)遭到同事嫉妒時(shí),不妨將自己的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)、不如意表現(xiàn)出來(lái),使同事獲得心理平衡,這樣可以削弱嫉妒的強(qiáng)度。最后,不失時(shí)機(jī)地把成功經(jīng)驗(yàn)傳授給他們,不但化解了同事的嫉妒,還做足了人情。
第二,不要嫉妒他人。
工作中,有許多人喜歡嫉妒別人,當(dāng)同事的工作成績(jī)超過(guò)自己時(shí),嫉妒心理便油然而生,對(duì)同事冷言冷語(yǔ)、惡語(yǔ)相向,造成同事相處不睦。仔細(xì)想想這樣做又何苦呢?古人云:“臨淵羨魚(yú),不如退而結(jié)網(wǎng)。”與其花時(shí)間去羨慕別人,不如努力工作,提高自身能力,把嫉妒心理當(dāng)做提高自身能力的動(dòng)力,積極樂(lè)觀(guān)地向別人學(xué)習(xí),取他人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。
其實(shí),同事間只要養(yǎng)成以禮相待的好習(xí)慣,一定能達(dá)到和平共處的目的,而這一習(xí)慣的養(yǎng)成,并不是很難。只要將禮儀待人,同事友好合作,共同努力將不是一件多么困難的事情。
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