標簽：薪酬增幅福布斯薪酬漲幅中文版員工離職
韜?；輴傋稍児窘瞻l(fā)布了針對227家公司的《最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果，顯示各行業(yè)在2010年實際年平均薪酬增幅普遍超過年初預期（見圖一）。其中高科技行業(yè)實際薪酬增幅（11％）與年初預測（6.1％）之間的差距最大，達到4.9％。而隨著市場景氣的持續(xù)回升，各行業(yè)對2011年的預期（10.2％）也隨之攀升，其中高科技、半導體、房地產(chǎn)、基金、外資銀行等行業(yè)的平均薪酬增幅預期均超過10％。同時，人員流動也更加頻繁，據(jù)統(tǒng)計2010年整體實際員工離職率為24.6％，其中基層員工的離職率高達35.3％。
“我們認為，各行業(yè)薪酬增幅普遍高于2010年年初預期，是市場景氣整體回升給企業(yè)帶來信心，進而推動人才市場的回暖。”韜?；輴傊袊鴧^(qū)獎酬業(yè)務發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗介紹說，“比如高科技行業(yè)及其上游半導體產(chǎn)業(yè)，它們受到3年前金融海嘯的影響最為明顯。而隨著近兩年行業(yè)的整體回暖，這些企業(yè)在2010年初對薪酬增幅雖然已經(jīng)有所提升，但還是比較保守。市場快速發(fā)展和人才流動的加劇令這些企業(yè)在年底不得不對薪酬增幅再次做出調(diào)整。”
同時，許文宗也提到，現(xiàn)在很多行業(yè)的人力資源管理者所關注的議題都從3年前的“凍薪”、“減少招聘”等轉(zhuǎn)回到“如何吸引與保留人才”、“如何有效激勵關鍵人才”……他認為，這從一個側(cè)面反映出很多行業(yè)的人才供應量，特別是一些關鍵崗位人才，仍然無法滿足市場需要，造成大多數(shù)參調(diào)企業(yè)對2011年的薪酬增幅的預期提升。
“但作為反映行業(yè)發(fā)展狀況的‘晴雨表’之一，薪酬增幅會受到多種因素的影響，比如政策法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展及人才供需等等。因此，預期不等于實際，很多行業(yè)的薪酬變動仍有待觀察。”他特別提到，現(xiàn)在大家都密切關注“國八條”對各地房地產(chǎn)市場的影響，“這一政策的出臺對房地產(chǎn)人才市場的影響到底有多大，特別是薪酬的變動，恐怕要到今年年底方能見分曉。”
對于企業(yè)最關注的人員流動率，此次調(diào)研結(jié)果似乎也并不樂觀。
據(jù)統(tǒng)計，2010年整體實際員工離職率為24.6％，比2009年又上升了5.2個百分點。
“最大的流動當然仍集中在基層員工，2010年相較2009年又提升了近10個百分點。”許文宗介紹說。同時，他又透露了另外一個結(jié)果，即有90％的參調(diào)企業(yè)表示，他們在2011年會增加新進員工。“看來，人員頻繁流動的問題在短期內(nèi)很難有好的解決辦法。”不過，他也特別希望提醒一下職場新人和仍處于基層的員工，跳槽固然會在短期內(nèi)提升薪酬數(shù)字，但并不利于他們長遠的職涯發(fā)展，“因為企業(yè)與員工之間的信任感是需要時間來培養(yǎng)的，對員工而言，如果在一家成長性好的企業(yè)待久一點，不僅有利于自己的學習與提升，也能獲得更多委以重任的機會。”
韜?；輴傋稍児窘瞻l(fā)布了針對227家公司的《最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果，顯示各行業(yè)在2010年實際年平均薪酬增幅普遍超過年初預期（見圖一）。其中高科技行業(yè)實際薪酬增幅（11％）與年初預測（6.1％）之間的差距最大，達到4.9％。而隨著市場景氣的持續(xù)回升，各行業(yè)對2011年的預期（10.2％）也隨之攀升，其中高科技、半導體、房地產(chǎn)、基金、外資銀行等行業(yè)的平均薪酬增幅預期均超過10％。同時，人員流動也更加頻繁，據(jù)統(tǒng)計2010年整體實際員工離職率為24.6％，其中基層員工的離職率高達35.3％。
“我們認為，各行業(yè)薪酬增幅普遍高于2010年年初預期，是市場景氣整體回升給企業(yè)帶來信心，進而推動人才市場的回暖。”韜睿惠悅中國區(qū)獎酬業(yè)務發(fā)展副總經(jīng)理兼首席顧問許文宗介紹說，“比如高科技行業(yè)及其上游半導體產(chǎn)業(yè)，它們受到3年前金融海嘯的影響最為明顯。而隨著近兩年行業(yè)的整體回暖，這些企業(yè)在2010年初對薪酬增幅雖然已經(jīng)有所提升，但還是比較保守。市場快速發(fā)展和人才流動的加劇令這些企業(yè)在年底不得不對薪酬增幅再次做出調(diào)整。”
同時，許文宗也提到，現(xiàn)在很多行業(yè)的人力資源管理者所關注的議題都從3年前的“凍薪”、“減少招聘”等轉(zhuǎn)回到“如何吸引與保留人才”、“如何有效激勵關鍵人才”……他認為，這從一個側(cè)面反映出很多行業(yè)的人才供應量，特別是一些關鍵崗位人才，仍然無法滿足市場需要，造成大多數(shù)參調(diào)企業(yè)對2011年的薪酬增幅的預期提升。
“但作為反映行業(yè)發(fā)展狀況的‘晴雨表’之一，薪酬增幅會受到多種因素的影響，比如政策法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展及人才供需等等。因此，預期不等于實際，很多行業(yè)的薪酬變動仍有待觀察。”他特別提到，現(xiàn)在大家都密切關注“國八條”對各地房地產(chǎn)市場的影響，“這一政策的出臺對房地產(chǎn)人才市場的影響到底有多大，特別是薪酬的變動，恐怕要到今年年底方能見分曉。”
對于企業(yè)最關注的人員流動率，此次調(diào)研結(jié)果似乎也并不樂觀。
據(jù)統(tǒng)計，2010年整體實際員工離職率為24.6％，比2009年又上升了5.2個百分點。
“最大的流動當然仍集中在基層員工，2010年相較2009年又提升了近10個百分點。”許文宗介紹說。同時，他又透露了另外一個結(jié)果，即有90％的參調(diào)企業(yè)表示，他們在2011年會增加新進員工。“看來，人員頻繁流動的問題在短期內(nèi)很難有好的解決辦法。”不過，他也特別希望提醒一下職場新人和仍處于基層的員工，跳槽固然會在短期內(nèi)提升薪酬數(shù)字，但并不利于他們長遠的職涯發(fā)展，“因為企業(yè)與員工之間的信任感是需要時間來培養(yǎng)的，對員工而言，如果在一家成長性好的企業(yè)待久一點，不僅有利于自己的學習與提升，也能獲得更多委以重任的機會。”
