南陽漢都網(wǎng)：司馬他法則-80后八大職場Smart生存法則-司馬他法則內容，一個名為“撫摸三下”的知名博客撰文稱，前段時間，因為《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播，隨即就發(fā)生了一場職場生存法則的大討論。
司馬他法則Smart生存法則：“作為80后，到底我們是做老奸巨猾的余則成，還是做青春里面錢小樣、李霹靂，我想，這是個值得思考的問題。”他總結出了80后八大職場Smart生存法則，正迎合經(jīng)濟不景氣中白領需要。博文中最精彩的是對Smart所作的注解，S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Time bond(時間段)。
司馬他法則特點：此博文在廣為流傳，自此，開始有熱心網(wǎng)友將職場Smart改稱為“司馬他”，并總結該族群特點如下：白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。
“司馬他”法則變身網(wǎng)民大聯(lián)歡：目前，司馬他一族展開互動，話題內容詼諧并充滿草根智慧。例如有網(wǎng)友總結自己的司馬他語錄：如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題；你的上司越忙，你的飯碗越危險；低調做員工，高調做工作等。
司馬他法則司馬他指數(shù)投票：在白領活躍的休閑頻道，以及SNS網(wǎng)站上，司馬他一族還發(fā)起司馬他指數(shù)投票、辦公室風水帖，十二星座討好老板帖等趣味性職場話題，司馬他四格漫畫也在扎根寫字樓的公司間流傳。司馬他在劇中屢出奇招拆解職場難題。有意思的是，很多網(wǎng)民也依據(jù)自己對職場的理解，對該網(wǎng)絡劇進行添加刪改，制作了許多山寨版的《司馬TA》，在優(yōu)酷、土豆等網(wǎng)站上播放后也引發(fā)了更多網(wǎng)民的關注和討論..
司馬他法則內容要點：work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。
比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發(fā)揮到極致，性別能幫上大忙。“比如明白進退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實際效果。”在她看來，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
司馬他法則Smart生存法則贊成派：用小智慧化解大危機
如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中游刃有余。任何企業(yè)中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關系更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。
人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦干外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。
司馬他法則Smart生存法則反對派：典型的職場厚黑學
“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5年以來，一直都在技術崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。”
民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵。“我個人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地干好活，才是關鍵所在。除了會討好老板、處理好人際關系以外，總要有點基礎的安身立命的本領。”姚先生指出，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘龊窈趯W，就會讓職場如同雷區(qū)一般。
司馬他法則Smart生存法則中立派：辯證地看待“司馬他”
司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80后”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老板眼色”之類的“厚黑學”其實并不適合初涉職場的新人。
此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”?？梢哉fwork smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對于辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。
什么是司馬他法則：鏈接名詞解釋Smart
企業(yè)制定團隊的工作目標和員工的績效目標的原則。S－Specific(具體的)、M－Measurable(可衡量)、A－Achievement(可完成)、R－Realistic(現(xiàn)實的)、T－Time bond(時間段)。近日，80后職場人以Smart為基礎的另類生存法則在網(wǎng)絡迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”。“司馬他”一族堅信，職場之路只有從智慧出發(fā)，堅守Smart原則才能大獲全勝。
職場“司馬他”一族的特征：
“80后”白領，受過高等教育、睿智、時尚、內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基于現(xiàn)實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。
“80后”八大職場Smart生存法則：
1.找工作要不拋棄不放棄；
2.注意發(fā)揮自己的特長；
3.要懂得如何讓BOSS滿意；
4.把自己的長處發(fā)揮得淋漓盡致；
5.講原則不要亂了大局；
6.注重實踐并且謙虛謹慎；
7.善于思考和處理問題；
8.做好補給和放松。
