這年頭，會(huì)說的人很多，能寫的人太少。而在自媒體告訴發(fā)展時(shí)代，寫作表達(dá)已經(jīng)躍升成為每個(gè)職場人的基礎(chǔ)技能，甚至核心技能。不會(huì)寫作的人，正在失去職場競爭力，無法沖破上升的天花板。

不會(huì)寫作的人，也許正在失去職場身分

我們?cè)诼殘龅纳矸郑蕾囁吐毜墓净蚱脚_(tái)，比如你在麥肯錫，你在高盛，你在阿里巴巴，你在騰訊。在過去，人們往往透過你所在的公司來給你做身分背書和能力背書，但現(xiàn)在不一樣了。

我們現(xiàn)在就職于一間公司的時(shí)間愈來愈短，員工流動(dòng)率愈來愈高，這是職場的現(xiàn)狀。

而寫作就是不斷地讓別人認(rèn)知到你的職場身分、職場態(tài)度、職場專業(yè)技能。

很多人離開一間公司或平臺(tái)后，其職場身分是模糊的，對(duì)自己未來的職涯方向也感到迷茫，因?yàn)閯e人看不到他的存在，當(dāng)然也就看不到他的價(jià)值，這很遺憾。

但是，

如果你會(huì)寫作，就能累積你的職場身分。

不會(huì)寫作的人，也許正在被職場邊緣化

大家知道，職場社交是獲取人脈、建立職場資源很重要的一種方式。但是，什么能成為你的社交貨幣？什么能成為你的價(jià)值背書？什么能成為你與別人的連結(jié)樞紐？是你的頭銜、你的公司嗎？肯定不是，這些沒有可具傳播和發(fā)揚(yáng)的價(jià)值點(diǎn)。這也是為什么領(lǐng)英在國內(nèi)也想做職場社交，但就是做不起來。而寫作是微信公眾號(hào)時(shí)代最有用的社交貨幣，是你與別人建立連結(jié)的價(jià)值樞紐。

遺憾的是，很多職場人之所以無法建立更高層次的人脈，缺乏結(jié)識(shí)優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，正是由于沒有專屬于自己的社交貨幣。

不會(huì)寫作的人，也許正在失去職場話語權(quán)

在我看來，

如今職場有兩個(gè)網(wǎng)路般的特點(diǎn)：「流量為王」和「認(rèn)知為王」。這兩個(gè)特點(diǎn)構(gòu)成了一個(gè)人在職場上的個(gè)人品牌和話語權(quán)，也就是你在職場上的籌碼。

在某種程度上，這兩個(gè)特點(diǎn)是超過專業(yè)性的。因?yàn)閷I(yè)可以被替代，只有流量和認(rèn)知永遠(yuǎn)跟著這個(gè)人，不會(huì)被取代。而寫作就是建立專屬于自己的流量池和建構(gòu)話語權(quán)最好的方式。

所以，很多人哪怕混到了中層，即使收入不錯(cuò)，內(nèi)心也是不安的，因?yàn)樗赡苓€沒有建構(gòu)好真正屬于自己的職場話語權(quán)，隨著年齡的增長，說不定哪天被替代。

混得不好，因?yàn)橹滥愕娜颂?/strong>

我在和讀者交流的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人在職場上的困惑，無非就這么幾點(diǎn)：

• 錢賺得不夠多：

  薪水太低，買房太貴，買車太貴，買包太貴，簡單來說，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。

• 職場地位不穩(wěn)：

  沒有行業(yè)江湖地位，隨時(shí)都有可能被炒掉、被調(diào)動(dòng)，跳槽也跳不出一個(gè)好身價(jià)。

• 才華無人賞識(shí)：

  能力很強(qiáng)，業(yè)務(wù)很罩，覺得上司或者老板很蠢，自己的價(jià)值一直被低估，盡管是千里馬，但是找不到伯樂。

• 社交圈子不高級(jí)：

  工作場合的圈子有限，沒有機(jī)會(huì)擴(kuò)展社交圈，或者沒有途徑進(jìn)入更強(qiáng)的圈子。

這四個(gè)問題，基本可以涵蓋百分之九十以上的職場問題。但其實(shí)這四個(gè)問題本質(zhì)上是同一個(gè)問題：職場影響力不夠。

我認(rèn)為，在沒有資金、沒有資源、沒有人脈的情況下，寫作，是提高職場影響力成本最低、效果最好的方式，沒有之一。

寫作，是最好的職場社交貨幣

有人說我當(dāng)年在香港之所以能賺到第一桶金，是因?yàn)椴壬狭速Y金出海的風(fēng)口。

這話沒錯(cuò)，但反過來想，為什么同樣做這個(gè)行業(yè)，沒有任何背景的我，第一年就能做得比我的同事好很多？

原因其實(shí)很簡單。如果你是做銷售的，每天見客戶，一年頂多也就見幾千人；但是如果你寫作，可能當(dāng)天晚上就有幾千人閱讀，你一晚的曝光量，抵得上別人一年的辛苦，完全不是同一個(gè)量級(jí)的競爭，這不是分分秒秒碾壓同行嗎？

所以重點(diǎn)來了，其實(shí)很多人在職場上混不好，并不是因?yàn)閷I(yè)能力不強(qiáng)，或者不夠努力，而是── 知道你的人太少了。你很厲害，但是別人看不到你的厲害，這就悲催了，是不是？

我后來才意識(shí)到，我表面上是在寫作，其實(shí)本質(zhì)上是在經(jīng)營網(wǎng)路時(shí)代全新的社交方式。別看我的公眾號(hào)現(xiàn)在有八十萬訂閱用戶，但二○一五年在香港事業(yè)起步的時(shí)候，公眾號(hào)訂閱用戶真的只有一萬人而已。微信的廣告語說，

再小的個(gè)體，也有自己的品牌。

問問你自己，在這個(gè)蓬勃發(fā)展的網(wǎng)路社交時(shí)代、社交成本如此之低的美好時(shí)代，你用心經(jīng)營你的人脈和個(gè)人品牌了嗎？

不會(huì)寫作的人，可能要在職場上多奮斗幾年

我有一個(gè)讀者，在一家顧問公司做分析師。他有一次和我說，尚未開始寫作的時(shí)候，在工作上特別缺乏安全感，想跳槽吧，別人又不知道他，跳不出一個(gè)好身價(jià)。開始寫作后，他把自己對(duì)于行業(yè)的一些理解都寫出來，慢慢在業(yè)內(nèi)有了些名氣，好幾家同業(yè)公司的人力資源部門都來找他，希望挖他過去，而現(xiàn)在公司的主管也對(duì)他特別好。以前他沒安全感，現(xiàn)在輪到他的主管沒安全感了?？梢杂勺约赫瓶孛\(yùn)的感覺，真好」他說。

未來的職場上，可能會(huì)出現(xiàn)兩派人。一派是會(huì)寫作的人。這些人會(huì)利用網(wǎng)路的技術(shù)資源優(yōu)勢，迅速為自己的職場和個(gè)人品牌賦能，他們的收入、人脈、影響力，都會(huì)呈指數(shù)級(jí)增長。