你已經(jīng)連續(xù)工作滿15年了，單位應(yīng)該早就和你簽訂無固定期限勞動合同了，單位的這種做法違反了《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，需要按照《勞動合同法》規(guī)定向你支付雙倍月工資的。
在你與公司連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同后，如果你本人沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，你只要同意繼續(xù)續(xù)訂勞動合同，且沒有提出訂立固定期限勞動合同的，第三次簽訂勞動合同，單位就需要和你簽訂無固定期限勞動合同。否則，單位需要向你每月支付雙倍工資
（一）固定期限勞動合同的利與弊
固定期限勞動合同，言外之意是屬于有起止日期的勞動合同，這種固定期限勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以簽訂3個月、半年、1年、5年、10年，甚至是更長的時間。不論時間長短，這種勞動合同都是有起止日期的。但是前提條件是雙方協(xié)商一致的，尤其是連續(xù)簽訂超過2年的固定期限勞動合同。
1.固定期限勞動合同的有利之處
（1）有利于用工自主權(quán)的選擇。很簡單，就是勞動合同一到期，用人單位和勞動者雙方都可以自由選擇依法續(xù)簽或終止勞動合同。這對于勞動力的合理流動和相對穩(wěn)定起到了促進(jìn)作用。
（2）具有刺激性。固定期限勞動合同可以幫助用人單位篩選那些優(yōu)秀的勞動者。勞動者本人如果不上進(jìn)，態(tài)度不端正，工作績效差，合同到期，用人單位可以解除勞動關(guān)系，合法終止勞動合同。反之，可以續(xù)簽勞動合同。這將會刺激員工提高自己的工作積極性和工作效率。
（3）應(yīng)用范圍較廣。固定期限勞動合同，適用于任何行業(yè)，任何崗位。
2.固定期限勞動合同的不利之處
（1）到期后可能要支付相應(yīng)的補償。由于《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（2）簽訂次數(shù)有限制。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。由此可見，用人單位如果連續(xù)兩次和勞動者簽訂了固定勞動合同后，第三次訂立那種形式的勞動合同，由勞動者說了算。如果不按照勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，是要承擔(dān)每月雙倍工資的。
（二）無固定期限勞動合同的利與弊
無固定期限勞動合同，從字面意思就可以看出，是一個沒有終止日期的勞動合同。需要聲明的一點是，在法律規(guī)定條件下，簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)在勞動者一方，而不在用人單位。
1.無固定期限勞動合同的有利之處
（1）從員工的角度出發(fā)。這種形式的勞動合同讓勞動者感覺到了工作的穩(wěn)定性與安全感，利于自身的學(xué)習(xí)與提高，從而也有利于工作效率的提升。
（2）從企業(yè)角度出發(fā)。可以保證團隊的穩(wěn)定性，減少人員的流失給業(yè)務(wù)造成影響。
（3）降低用工成本。某些國有企業(yè)就與員工喜歡簽訂無固定期限勞動合同，因為這樣可以在勞動者退休后，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，從而降低用人成本。
2.無固定期限勞動合同的弊端。
（1）從員工角度出發(fā)。勞動者由于受到《勞動法》和《勞動合同法》的傾斜保護(hù)，勞動者的有些錯誤，譬如懶惰這種情形，用人單位無法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動者滋生懶惰行為，降低工作效率。
（2）人力成本增加。懶惰行為，導(dǎo)致的工作效率降低，就會增加人力成本；勞動者的醫(yī)療期、休假工資、經(jīng)濟補償金等這些都與勞動者的工作年限決定。
（3）用工自主權(quán)受限。固定期限勞動合同終止不需要條件，而無固定期限勞動合同解除需要具備法律規(guī)定的情形。因此，用人單位的用工自主權(quán)就受到了限制。
