2014年只剩下最后兩周，對于沒休完年假的勞動者來說，報酬應(yīng)該怎么算呢？記者從市人社局了解到，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入300%的標準對其應(yīng)休未休的年假進行補償。
“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結(jié)束，不敢請假啊！”“又被派出差，年假什么時候才能休？”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我？”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休；有的是單位太忙，不肯放人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
