河溪小學(xué)小學(xué)部教職工業(yè)務(wù)績效考核實施細(xì)則
按照政府辦公廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知》（黔府辦發(fā)[2009]58號）、畢節(jié)地區(qū)人事局、畢節(jié)地區(qū)財政局、畢節(jié)地區(qū)教育局《關(guān)于全區(qū)義務(wù)教育教職工績效考核的實施辦法》（畢署人發(fā)[2009]4號）及納雍教育局《關(guān)于義務(wù)教育教職工績效考核的實施辦法》（納教字[2009]125號）及經(jīng)曙光鄉(xiāng)教職工代表大會討論通過的根據(jù)《曙光鄉(xiāng)中心校義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核實施細(xì)則》（修訂）方案和中心校2010年7月1日行政辦辦公會議、2010年7月12日教職工代表大會討論意見、2010年8月31日行政辦公會議研究意見，曙教字[2010]10號等文件精神，結(jié)合學(xué)校實際特定如下考核實施細(xì)則：
教師個人業(yè)務(wù)績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)
教學(xué)業(yè)務(wù)考核100分。其中：考勤10分、工作量25分、教育教學(xué)過程50分、其它工作15分。以學(xué)校考核和兌現(xiàn)獎懲為主，中心學(xué)校進(jìn)行抽查并核撥學(xué)校績效工資。
一、考勤（10分）主要考核職工出勤情況。非住院病假3天扣1分工作成績分、事假1節(jié)扣0.2分工作成績分、遲到及早退一節(jié)扣0.5分工作成績分、曠課1節(jié)扣1分工作成績分，本項累計扣分，可計負(fù)分?；閱始奕⒌燃倨诎从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。本項考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d和簽字公示記錄，由學(xué)校負(fù)責(zé)考核、匯總。中心校復(fù)核。
二、工作量（25分）
1、學(xué)校根據(jù)本校實際情況規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)課時并計算工作量。
2、根據(jù)本校情況學(xué)校分管工作的工作量大小和具體執(zhí)行方案特作如下規(guī)定：
| 德育 | 遠(yuǎn)教 | 實驗 | 圖書 | 會計 | 工會 | 師訓(xùn) | 體育 | 衛(wèi)生 | 團(tuán)隊 | 教研 |
| 2 | 6 | 8 | 8 | 3 | 3 | 2 | 2 | 4 | 2 | 小語8、小數(shù)7、藝體5 |
3、教師工作量由教務(wù)處核定、考核、匯總。
4、小學(xué)周課時以每周19節(jié)計算教學(xué)周課時量，對50—55歲的男教師和45—50歲的女教師周課時減少一節(jié)計算；對55歲以上的男教師和50歲以上的女教師周課時減少二節(jié)計算。班級以45—55為標(biāo)準(zhǔn)班級，計算超課時以上下浮動7-10個學(xué)生折合一課時加減1教分計算。
三、教育教學(xué)業(yè)務(wù)（50分）
主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況、師德情況、教學(xué)研究和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)活動參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。中心校用《教師考核量化表》對各校進(jìn)行全面復(fù)查，計入學(xué)?？己丝偡?。
四、其它相關(guān)獎懲（15分）
1、每學(xué)期每位教師在原班級人員基礎(chǔ)上每增加一名學(xué)生給班主任加0.5教分（若是輟學(xué)后動員返校經(jīng)學(xué)校核實準(zhǔn)確的，每生加1教分、科任加0.5教分），給任統(tǒng)一考試科目的其它老師加0.3教分，反之 原班學(xué)生無故流失1人扣班主任4教分，扣任統(tǒng)一考試科目的其它老師各2教分，（除正常轉(zhuǎn)學(xué)外的輟學(xué)、降級、留級、無轉(zhuǎn)學(xué)證轉(zhuǎn)學(xué)等）。所有學(xué)生數(shù)據(jù)以學(xué)年初班級實有在校生數(shù)為準(zhǔn)。
2、無正當(dāng)理由排斥或體罰學(xué)生每人次扣責(zé)任教師5教分，趕學(xué)生出教室，不準(zhǔn)學(xué)生上課或就讀的每人次扣責(zé)任教師5教分。
3、輔導(dǎo)學(xué)生獲省、地、縣、鄉(xiāng)各種獎勵中的一、二、三等獎的分別給予輔導(dǎo)教師加8、6、4；6、4、2；4、2、1；2、1、0.5教分。
4、 教師本人或輔導(dǎo)學(xué)生在省、地、縣、鄉(xiāng)、校教育刊物上發(fā)表論文或?qū)Ｖ模謩e給予教師加4、3、2、1、0.5教分。
5、 不按時完成各項工作任務(wù)（包括教研組安排的）作不良記錄，每次扣2教分。
6、 學(xué)校安排臨時緊急工作，拒不完成或有意拖延的，每次扣3教分。如果情節(jié)嚴(yán)重形影整個學(xué)校形象或受上級批評處罰的，一次扣10教分。
7、 承擔(dān)教研組安排的研究課，經(jīng)教研組長證實，資料完善的，每次加2分。
8、 考核組成員參與考核一次加2教分，無故不參與一次扣4教分。
（業(yè)務(wù)）績效工資的分配
教職工（業(yè)務(wù)）績效工資分配以考核項目總和結(jié)果為依據(jù)。每位教職工業(yè)務(wù)工作考核得分相加，得到全體教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工業(yè)務(wù)工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：
全體業(yè)務(wù)績效補貼總額
全體業(yè)務(wù)績效考核得分總和
此方案為學(xué)校制定的教師業(yè)務(wù)工作成績考核方案（教師量化另附），并由教務(wù)處組織考核，兌現(xiàn)獎懲。
河溪小學(xué)小學(xué)部教師（業(yè)務(wù)）績效工資考核小組
為了堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、公正、公平、公開、科學(xué)、規(guī)范”的原則。學(xué)校特成立績效工資（業(yè)務(wù)）分配及實施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長、工會、圖書等人員組成，負(fù)責(zé)對教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，以確保績效工資公平、公開、公正地發(fā)放。
組 長：陳仕俊
副組長：
成 員：陳紹賓 李 凱 陳 媛 李會林 何問鋒
呂樸方 趙穎菊 張 梅 王 麗 周明貴
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在學(xué)校行政辦公室，負(fù)責(zé)本校教師過程管理的考核量化，由 主任負(fù)責(zé)具體日常辦公。
2010-9-15
