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昨天的話題：
@李穎：如何催自己的上司干活？
補充說明：經常有些事情需要老板去做，但是不好意思經常催。
@lixiang _sun：其實你可以用委婉的方式，比如，借機跟上司講話，之余順便提及上司要做的事，當然談話時的語氣和個人節(jié)奏語調要平和，從容，給人溫和親切，這樣上司跟你愉快聊天同時知道你的需求和訴求。
@木森：把事情說清楚，把事情做個日程計劃，描述其中的緣由。
@一番：1首先要明白，上司（合格的）一般都有自己的時間規(guī)劃，所以一般不要牛不吃草強按頭。 2如果真是遇到需要催的事，自己要探知領導對這件事的基本看法如何，這樣你才能做下一步計劃；3根據領導的意圖去做盡可能多的方案，陳述每個方案的利弊并且附上自己的意見和建議；4一旦上司同意某種方案要立馬去執(zhí)行，不要拖拉，否則黑鍋肯定自己背！
@江程：遇到有拖延癥的上司確實很焦躁，很多事情等著他拍板，他卻好像沒有捉急感。而且催辦這個度，完全視上司性情而定，非常難把握。催得少了，事情沒結果可能又怪到你頭上，催得多，領導嫌你煩，升職和加薪都打折扣。根據我的歷史觀察，這類上司癥結在于不太理解自己該扮演的角色，主次輕重比較分不清楚。
我的做法是，讓自己成為他的有益補充：盡量把事情考慮周全并做好，提前提醒他要做什么決斷。提醒不超過三次，但每次都要把決斷的緊迫性理由陳述一遍，引起他的注意。如果deadline到了，他還沒決斷，在自己的權限內善后就行了。
時間久了，上司會發(fā)現你的重要性以及不可或缺，你也會因為提前嘗試承擔他的職能，得到了更多積累。再久一點，只要是人，都會看出你的能力和成績的，升職和加薪也就水到渠成。
一定要記住，催辦是我們的責任，及時催辦，是我們的職業(yè)道德。如果老板事事門兒清，還需要我們做什么？：）
@Liaoshangyou：經常'追殺'老板的下屬都是好員工！
- 完 -
今天請你回答：
@匿名：如何看待越來越多職場新人熱衷混圈子這個問題？
補充說明：經常有些事情需要老板去做，但是不好意思經常催。中國一直以來都是人情社會，在工作中人脈的關系作用巨大。但是，遇到事有朋友幫忙和為了有人幫忙找朋友應該不是一回事。
而從最近一段的觀察來看，無論是身邊的人甚至是知乎上，似乎有越來越多的人都在干著為了將來有人幫忙而找朋友、混圈子的事情，并且樂此不疲~~
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