(2017-05-05 11:11:13)
勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系三者盡管有許多區(qū)別，但是自然人之間的雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐沒有嚴(yán)格區(qū)分、也很難區(qū)分。另外，勞動關(guān)系中，平常也將勞動者稱為雇員，用工單位稱為雇主，導(dǎo)致三者之間的概念模糊。勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系困惑著很多人，甚至包括法律職業(yè)人事，正確界定勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系對于保護(hù)各方主體的合法權(quán)益具有非常重要的實(shí)踐意義，試著從以下方面進(jìn)行辨析。
一、三者的概念不同
勞動關(guān)系指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
雇傭關(guān)系是經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。
二、三者主體不完全相同
勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位。勞動者指達(dá)到法定勞動年齡，并具有勞動能力的自然人。用人單位指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、組織國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。
雇傭關(guān)系的主體是雇主和雇員。雇主指自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。雇員指具備勞動能力的自然人。
勞務(wù)關(guān)系的主體。接受勞務(wù)方與提供勞務(wù)方，接受勞務(wù)方和提供勞務(wù)方都可以是自然人、法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。
三、三者客體不完全相同
勞動關(guān)系的客體是勞動行為。
雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的客體相同，既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。
四、三者主體之間的相對地位不同
勞動關(guān)系主體之間具有隸屬性。勞動者作為用人單位的成員，在勞動過程中必須遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
雇傭關(guān)系具有一定的隸屬性?！度松頁p害賠償解釋》第九條第二款“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。由此可知，雇員要接受雇主的管理，服從雇主的指揮，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。
五、三個(gè)關(guān)系存續(xù)期間長短不同。
勞動關(guān)系的長短沒有明確的法律規(guī)定，分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。
雇傭關(guān)系的存續(xù)期間相對勞務(wù)關(guān)系要長些，因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量相對比較大，技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間一般比較短，由于勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方所要求的勞動服務(wù)往往并不復(fù)雜，一次性或在某一特定期間就可以完成。在提供勞務(wù)方完成與接受勞務(wù)的一方約定的勞務(wù)后，雙方關(guān)系就自然解除。
六、三者勞動條件提供方不完全相同
勞動關(guān)系中勞動條件完全由用工單位提供，包括生產(chǎn)場所、機(jī)器設(shè)施、勞動工具等。
雇傭關(guān)系中勞動條件由雇主提供，包括指定工作場所，提供生產(chǎn)資料等。
勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方大多利用自己的生產(chǎn)資料，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，一般是自備，工作場所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動。
七、三者的法律依據(jù)不完全相同
勞動關(guān)系的法律依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)。
雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系法律依據(jù)是《民法通則》和《合同法》等民事法律法規(guī)。
八、三者中勞動或服務(wù)提供方受傷的歸責(zé)原則不同。
勞動關(guān)系中勞動者工作中受傷適用無過錯(cuò)原則，適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
雇傭關(guān)系中雇員在勞動中受傷適用無過錯(cuò)原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?div style="height:15px;">
勞務(wù)關(guān)系中勞動者在提供勞務(wù)的過程中受傷適用過錯(cuò)責(zé)任原則，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?div style="height:15px;">
