這幾天，一篇題為《加班做樣子，領(lǐng)導(dǎo)不走我不走？形式主義加班成職場(chǎng)之痛》的報(bào)道引發(fā)熱議。報(bào)道提到，在職場(chǎng)生態(tài)中，“唯時(shí)長(zhǎng)論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等形式主義加班屢見(jiàn)不鮮。這種“怒刷存在感”的現(xiàn)象還從線下延伸到了線上，出現(xiàn)“朋友圈辦公”“聊天群加班”等變種。不少網(wǎng)友感同身受。
形式主義加班在很多地方或多或少存在。從報(bào)道內(nèi)容及網(wǎng)友評(píng)論看，大體可分三種情況：一是投機(jī)取巧走捷徑，試圖通過(guò)加班博關(guān)注，給領(lǐng)導(dǎo)留下“好印象”，以期達(dá)到晉升目的；二是正常上班時(shí)間無(wú)所事事，把活拖到下班干，看似辛苦，實(shí)則利用制度漏洞牟取加班費(fèi)、調(diào)休補(bǔ)休等私利 ；三是面對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則，害怕被扣上“不上進(jìn)”的帽子，不得不跟風(fēng)加班，這種情況最為常見(jiàn)。
應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)人加班，是為了更好地完成工作，為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富，為個(gè)人積累更多經(jīng)驗(yàn)，值得肯定。但如果加班成了走形式、擺陣勢(shì)、做樣子，則既不能帶來(lái)工作實(shí)績(jī)，也無(wú)助于機(jī)關(guān)企事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還會(huì)讓真正有事業(yè)心的職工為了跟風(fēng)表“上進(jìn)”，疲于應(yīng)付、精疲力竭。這種“加班”，無(wú)端損耗大家干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，對(duì)事業(yè)發(fā)展有害無(wú)益。毋庸置疑，形式主義加班當(dāng)止。
值得重視的是，這種“加班”作為形式主義的表現(xiàn)，讓基層干部苦不堪言?！度嗣袢?qǐng)?bào)》就報(bào)道過(guò)“局長(zhǎng)辦公室的燈亮著，科長(zhǎng)的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著”這種“一人加班、全局加負(fù)”的怪象。還有一些單位，明明可以按時(shí)下班，偏偏互相比誰(shuí)熬得久、走得晚。
形式主義加班的危害顯而易見(jiàn)，為何還有人“樂(lè)在其中”？因?yàn)橐恍┑胤交虿块T(mén)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制、選人用人機(jī)制不夠科學(xué)，給了投機(jī)取巧者鉆空子的機(jī)會(huì)。畢竟，相較于遲到早退，形式主義加班這類(lèi)“偽奮斗”具有很強(qiáng)的隱蔽性、迷惑性、欺騙性。
杜絕形式主義加班怪象，關(guān)鍵是要樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的考核導(dǎo)向，把工作實(shí)績(jī)作為考核干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。一方面增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性，全方位、多角度、立體式考察干部，多聽(tīng)聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，杜絕“跟著感覺(jué)走”的考核方式；另一方面建立健全薪酬分配機(jī)制，讓真正干事創(chuàng)業(yè)者的付出與回報(bào)相匹配。
此外，各級(jí)干部也要轉(zhuǎn)變思想觀念，不能簡(jiǎn)單把加班加點(diǎn)等同于愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。黨員干部要牢記“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)，腳踏實(shí)地、勤勉工作，不能有走捷徑的想法；領(lǐng)導(dǎo)干部要關(guān)愛(ài)基層干部，多倡導(dǎo)勞逸結(jié)合，加班與否根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，避免形式主義。
來(lái)源：福建日?qǐng)?bào)
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