人們找工作，有的是為了解決就業(yè)，有的是為了尋找自己的職業(yè)，有的是為了自己一生的事業(yè)。就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)是三個不同層面的問題。就業(yè)解決吃飯問題，職業(yè)解決社會角色問題，事業(yè)解決人生價值問題。不同的定位、不同的追求會帶來不同的人生。
有個故事說，一群工人在建一棟房子。好事者走過去問第一個工人：你在做什么呀？答曰：砌墻；又問第二個工人，答曰：建造房子；再問第三個工人，回答是：我在建設美麗的城市。據(jù)說，第一個工人一輩子砌墻，第二個工人后來做了項目經(jīng)理，而第三個工人不知怎么竟當上了市長。這個故事令人深思。
時下在公司就業(yè)，對工作意義可以有三個層面的理解：1、這是替老板打工，可以賺錢養(yǎng)家；2、這是職業(yè)發(fā)展的過程，可以造就專業(yè)才能；3、這是自我發(fā)展與完善的平臺，在為公司利益奮斗與公司一同成長的過程中，可以體現(xiàn)個人的社會價值。對工作作什么樣的理解，就會有什么樣的態(tài)度，相應的，就會有什么樣的結果。
第一，以雇傭的眼光、以打工者的心態(tài)來對待工作，以賺錢為目的來定義工作的全部意義，這是最沒出息的世界觀。斷定這樣的心態(tài)沒出息，是因為第一，這樣的人沒有更高的目標。就像故事里的第一個工人一樣，他只會想到砌墻，除了砌墻不會想別的，他也不愿去想別的。其結果自然是砌一輩子墻；第二，在拿多少錢干多少活的思想支配下，他失去了上進的動力，不會對技藝精益求精；第三，他會斤斤計較自己的付出，會使自己與老板和同事的關系日益緊張，自己的天地日益狹隘。
美國有個成功的教育學家叫卡耐基。他說，把職業(yè)當作與老板之間的交易是極為痛苦的事情。他進一步分析說：“如此對待職業(yè)，第一，就將自己置于被動的、被剝削的地位，注定是職場中的剩余者，永遠沒有歸屬感，沒有方向沒有根，永遠是職場中的漂泊者。第二，你就不會注重工作中的人際關系，每一位同事都是你的競爭對手，你就會想方設法將他們一一打壓。長此以往，同事們唯恐避你不及。結果，你就沒有朋友，只有敵人，你就成了職場中孤立的那一個。第三，你就會注重工作中的利益得失，只要付出就想得到，沒有回饋就絕不多付出一份辛苦，付出了得不到就會抱怨，甚至想跳槽，你就會形成斤斤計較的性格?！?/p>
只是為了生活而來，為了掙錢而來，在入伍的第一天就落伍了，就把自己排在了隊伍的末尾。
第二，以職業(yè)眼光來對待手上的工作，就有一個提高自身職業(yè)技能的追求目標。這個目標取向比打工賺錢要高明得多。在這種思想支配下，就會把手上的工作作為一個提高自身業(yè)務素質的平臺，從而比較愿意吃苦，甚至在一定的范圍內愿意吃虧。這樣的人幾經(jīng)磨練，會成為職業(yè)領域的行家里手。
只是因為出發(fā)點過于利己，還是存在以下的問題：一是沒有歸屬感。你只是來學藝的，對團隊來說，始終是一個外人。你沒有融入到企業(yè)之中，企業(yè)也就不會把你當成自己人。二是沒有價值感。你也許為企業(yè)做很多，但你的出發(fā)點并不是為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)的成長就與你無關；你通過在企業(yè)的工作為社會也付出了勞動，但因為你心并沒有歸屬于企業(yè)，因而還是社會上的一棵浮萍，你會覺得自己對社會貢獻有所欠缺。
第三，以事業(yè)的高度來對待工作，是最高尚也是最高明的取向。說它高尚，是因為它更多的不是考慮自己而是考慮別人；說它高明，是因為抱持這種態(tài)度的人最容易獲得成功。這種態(tài)度的核心就是以公司為家。因為是自己的家，就會不計較得失努力工作；因為是自己的家，就會時時處處替公司出主意想辦法；因為是自己的家，也就能經(jīng)受一些委屈和大家快樂和睦相處。試想，一個全身心投入工作的人，怎么能不很快地在專業(yè)上成長起來呢？一個時時處處替公司著想的人，怎么能不很快地得到領導的賞識呢？一個心胸開闊能夠吃虧的人，怎么能不很快地受到同事歡迎和喜愛呢？
在職場上，大凡以公司為家的人，都做得風生水起，順順當當。這些有超凡智慧的人也許初衷并沒有太多的私欲，他就這么滿腔熱情無怨無悔的干著，結果總是超出他的期望。不只求金錢，金錢有了；不只求技能，技能有了；不只求地位，地位也有了。讓那些滿腦子雇傭思想斤斤計較得失的人望塵莫及。這正應了中國的一句古話：欲求之，不得之；不求之，反得之。這就是辯證法。
