曹操的人才觀
■ 文/ 于今《中華兒女》雜志 2009年第11期
只要去讀讀曹操的詩和文章，就可想見其人之胸襟抱負和雄才大略，至于其歷史功績，更非劉備、孫權之流可比。出于職業(yè)的敏感性，我更關注他對人才的態(tài)度，我覺得僅憑此一點，他就無愧于偉大。
曹操清醒的認識到，人才是決定事業(yè)成敗的關鍵。他在起兵之初即說：“吾任天下之智力，以道御之，無所不可” ，后來在一道求賢令中又說：“自古受命及中興之君，曷嘗不得賢人君子與之共治天下者乎”。在與袁紹對壘時，他聽說許攸來了，光著腳跑出軍營迎接，還拍著雙手大笑說，“吾事濟矣”。
曹操求賢若渴，他說“青青子矜，悠悠我心…周公吐哺，天下歸心”，渴望能盡攬?zhí)煜氯瞬拧Ｋ晤C布求賢令，遍訪賢士…在他帳下，聚集了文如荀彧武如張遼等一大批文臣武將，不論是人才的數(shù)量與質量，都遠遠超過了吳國和蜀國。僅此一項，勝負已決。
選拔人才的標準是什么？曹操最著名的一道求賢令：“若必廉士而后可用，則齊桓其何以霸世…唯才是舉，吾得而用之”。唯才是舉，這是何等的胸懷和氣魄！更重要的是曹操以法令的形式規(guī)定了唯才是舉，使之成為一種制度性安排，與之相較，劉備的桃園結義，以私人感情籠絡人心的做法明顯已處下風。
合理的任用人才，最大限度發(fā)揮人才作用，是曹操的最高明之處。曹操提出“唯才所宜”，就是把人才安排到最合適的位置上去。所以陳壽說曹操：“漢末，天下大亂，雄豪并起，…太祖運籌演謀…官方授材，各因其器，矯情任算，不念舊惡，終能總御皇機，克成洪業(yè)者，惟其明略最優(yōu)也。抑可謂非常之人，超世之杰矣”。
誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就搶占了制高點。如何才能最大限度的延攬人才、開發(fā)人才？還是用曹操的話來概括最精辟，就得有“山不厭高，海不厭深”的態(tài)度，就得有“唯才是舉”的意識，就得有“唯才所宜”的安排。
在干部公選逐步制度化、常態(tài)化的今天，必須把人才作為科學發(fā)展第一資源，我們欣喜的看到，黨政領導干部選拔任用工作的思路在不斷突破。但我們也不無遺憾的看到，在選拔人才的思路上，仍然有各種各樣的偏見和狹隘。
