雖然每年護理專業(yè)畢業(yè)生很多，但是專業(yè)的護理人才還是我們比較緊缺的人才，缺口近300萬人。為了縮小這個缺口，教育部、衛(wèi)生部等部門將護理人才列入國家緊缺人才專業(yè)，重點扶持。比如：天津市就對不同學歷、工作年限的養(yǎng)老行業(yè)護士做了不同程度的財政補貼，微信關(guān)注護理文庫了解詳情。
護士雖然緊缺，但并不是所有護理專業(yè)畢業(yè)者都是緊缺型人才。只有這五類護士才屬于國家緊缺型人才，畢業(yè)后能拿高薪。
01
新鮮血液——男護士
一直以來，護士都是女性的專屬職業(yè)，雖然近年來，大家思想開放了，各大護理學校開始招收“男生”，為護理行業(yè)注入新鮮血液，然而由于處于思想轉(zhuǎn)變期，所以培養(yǎng)的人才并不多。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國男護士占比僅1.8%，如此緊缺，導致男護士一畢業(yè)，就遭到三甲大醫(yī)院一搶而空，中小型醫(yī)院只能“望男興嘆”。
這樣看來，男護士絕對是護理行業(yè)的寵兒，并且男護士體力強，精力充沛，相比女護士更能吃苦，而且對于男性隱私操作他們更有優(yōu)勢，因而特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU青睞。并且有調(diào)查顯示，90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男護士護理。
小結(jié)：畢業(yè)生少+行業(yè)緊缺=高薪!
02
6億人不可或缺的護理——助產(chǎn)士
隨著二胎政策的開放，婦產(chǎn)科、兒科的缺口也越來越大，同時助產(chǎn)士也變得越來越緊缺。按國際標準，助產(chǎn)士與生育婦女比例為6∶1000，而我國這一比例僅0.03∶1000，說明我國每十萬人口僅3名助產(chǎn)士，助產(chǎn)士缺口極大。
如果我國人口是13億，那就有近6億的女性現(xiàn)在或未來需要助產(chǎn)。如此看來，助產(chǎn)士絕對是稀缺型人才。
去過大醫(yī)院的人都知道，最忙的科室絕對是婦產(chǎn)科和兒科。婦產(chǎn)科每天絕對人滿為患，這也意味著一名助產(chǎn)士每天要“高負荷”工作。
小結(jié)：行業(yè)緊缺+高負荷工作=高薪!
03
高危護理人才——精神科護士
正常人都會對“精神病人”敬而遠之，原因很簡單，因為他們的暴力行為發(fā)生率是一般病人的十倍，因而大部分護士并不愿意從事精神護理方面工作。
近20年，隨著國家經(jīng)濟得到飛躍發(fā)展，人們的生活越來越富裕，但同時也有一些負面影響，那就是工作、生活壓力越來越大，不堪其累的最終發(fā)展成“精神病”，導致我國精神科床位在近十年凈增21萬。
于是近年來，國家和部分省市越來越重視精神衛(wèi)生工作。北京市委《關(guān)于加強公共衛(wèi)生建設的意見》中提出要把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生體系;上海于2002年4月7日頒布，實施了我國第一部精神衛(wèi)生地方性法規(guī)《上海精神衛(wèi)生條例》，全國多數(shù)省市成立精神衛(wèi)生工作領導小組，加大了精神衛(wèi)生領域的經(jīng)費投入。國家對精神衛(wèi)生工作的逐漸重視也預示了精神科護理的廣闊發(fā)展前景。
總結(jié)：高危+政府扶持=高薪
04
護理特長專家——?？谱o士
現(xiàn)在還有許多人對專科護士的概念模糊不清，覺得和一般護士差不多。?？谱o士是指在某一特殊或?qū)ｉT的護理領域，具有較高水平和特長的臨床護士。
相比一般的護士，?？谱o士是身懷絕技的“護理專家”，對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥有重大作用。比如PICC(經(jīng)外周置入中心靜脈導管)專科護士，專門負責出院帶管患者的PICC維護。有些?？谱o士還開設門診，比如浙大一院?？谱o士開出的靜脈治療門診、浙江省腫瘤醫(yī)院?？谱o士開出的造口門診。
早在1910年，美國便開展了對麻醉、產(chǎn)科、手術(shù)室等護士的?？婆嘤?。我國專科護士發(fā)展起步較晚，進入21世紀后逐漸受到重視，2011年《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011年—2015年)》明確指出細化?？谱o士培訓計劃和內(nèi)容，加強培訓基地建設，注重培訓質(zhì)量和效果是我國未來5年護理工作的重要任務。在衛(wèi)生部的大力支持下，我國?？谱o理已在ICU、手術(shù)室、急診、器官移植、腫瘤、造口、糖尿病等多個領域得以發(fā)展。
隨著人們健康需求的日益增長，護理的專科化已成為臨床護理實踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向，而專科護士更是成為護士發(fā)展方向。
小結(jié)：身懷絕技+健康需要=高薪
05
護理高等人才——高學歷護士
很多人認為，護士無論是中專還是本科生，是護士還是主管護師，大家干得活都差不多。因此，大家不看重護士學歷。
事實真是如此嗎?
如果大家關(guān)注近幾年各大醫(yī)院護士崗招聘信息就會知道，這幾年大醫(yī)院招聘越來越偏向于高學歷護士，本科畢業(yè)已經(jīng)是普遍要求，本科以下的護士，多見于基層醫(yī)院。
而基層醫(yī)院與大醫(yī)院的區(qū)別不僅僅在于工資待遇上的差異，更重要的是職業(yè)發(fā)展。比如某三甲醫(yī)院的碩士護士，周佩如和黃潔微，除了日常護理工作之外，另一項重要任務是指導全院“糖尿病聯(lián)絡小組”22個病區(qū)護士的工作。此外，她們也會像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診?！坝龅浇鉀Q不了的護理難題，她們會填會診單，在全院范圍內(nèi)邀請‘高手’過來解決。”暨南大學附屬第一醫(yī)院護理部主任陳偉菊說。
由此預測，高學歷護理人才是未來趨勢，她們能夠更好地發(fā)揮自己的科研能力，滿足廣大患者的健康需求。
小結(jié)：高學歷+高專業(yè)能力=高薪!
如果你還在抱怨自己的工資比別人的低，不如先看看你是否是醫(yī)院緊缺型人才，或者有沒有機會繼續(xù)深造。雖然，小編相信“越努力，越幸運”，但是學歷低了，對職業(yè)發(fā)展很不利，尤其是在醫(yī)療行業(yè)。
如果有機會，小編建議剛畢業(yè)和即將畢業(yè)的小伙伴，考慮一下護理考研。
文章來源：護理文庫（ykpass999）
