內(nèi)網(wǎng)看到的一篇故事，《鋼鐵是如何煉成廢材的》
某單位，同時擁有A君與B君兩名年輕人，在所有人眼里，這兩人是一文一武優(yōu)秀人才的代名詞。
A君長年從事某警種技術(shù)工作，幾年前便進(jìn)入省專家?guī)?，是某警種技術(shù)教官團(tuán)的教官。
B君長年從事文秘宣傳工作，省作家協(xié)會會員，寫作能力以及組織能力在整個系統(tǒng)屬于天頂星級別。
A君與B君是同時從基層被作為精英選拔進(jìn)機(jī)關(guān)的，其時A君擔(dān)任基層某隊中隊長，B君擔(dān)任基層某所所長，有豐富的一線工作經(jīng)歷，當(dāng)時的中隊長與指導(dǎo)員職位都屬于不帶級別的。在兩人調(diào)至機(jī)關(guān)后一個月，上級一紙公文，落實基層職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，中隊長、所長們?nèi)冀鉀Q了副科實職。
A君和B君有些小郁悶，兩人被同時叫到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，領(lǐng)導(dǎo)和藹地告訴他們，這純屬一個巧合，別氣餒，組織上選拔他們到機(jī)關(guān)，是有考慮的。
A君與B君都相信了領(lǐng)導(dǎo)的話，也因此而結(jié)識，兩人成了好朋友。
A君與B君所在機(jī)關(guān)，有兩個最大的優(yōu)點。
第一個優(yōu)點是重視人才，總是讓人才有用武之地。
第二個優(yōu)點是公平，干多干少都是一個樣，絕對公平。
A君與B君很快在機(jī)關(guān)找到了發(fā)揮自己能力的位置。兩人開始發(fā)憤圖強(qiáng)。
A君潛心于技術(shù)研究與實踐運用，幾乎以一己之力擔(dān)當(dāng)起整個單位的技術(shù)鑒定以及指導(dǎo)運用工作。
B君發(fā)揮其超強(qiáng)的寫作能力和組織能力，幾乎以一己之力擔(dān)當(dāng)起整個單位的文秘工作以及行政協(xié)調(diào)中心工作。
兩人在單位充分發(fā)揮自己的長處，工作如魚得水，也得到領(lǐng)導(dǎo)和所有同事的好評。
A屢次在破獲大案要案中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，并多次代表整個系統(tǒng)參加上級和上上級的比武，多次榮獲驕人名次。
B屢次在國家級、省級內(nèi)外宣傳中發(fā)表重量級文章，并重新整合單位的辦公文秘系統(tǒng)，令單位的文秘宣傳等工作發(fā)生了質(zhì)的改變。邁上了實質(zhì)性的新臺階，使機(jī)關(guān)應(yīng)對上級的考核從以前的年年落后變成年年前三。
在機(jī)關(guān)，A君與B君一干就是三年， 以他們的敬業(yè)與堅韌，像牛一樣為組織上承擔(dān)了無數(shù)急、難、險、重工作。
上下級給予了他們一致好評，榮譽接踵而至，立功受獎、優(yōu)秀公務(wù)員、黨員等等拿到手軟。
沒有人懷疑，他們兩個，一個將是機(jī)關(guān)某隊大隊長最佳人選，一個將是機(jī)關(guān)某辦主任的不二人選。
但副科實職是個坎兒，上位是需要時間和機(jī)會的。
三年過去了，兩人正好都是35歲，機(jī)會也終于來了。職位的競聘中恰好就有某隊大隊長和某辦主任一職，還有其他若干職務(wù)虛位以待。
領(lǐng)導(dǎo)在第一時間，很神秘地找兩人個別談了話，讓A君與B君抓緊準(zhǔn)備競聘演講材料。
A君與B君在機(jī)關(guān)這幾年結(jié)下了深厚友誼，B君二話沒說，不僅抓緊寫了自己這份，還為A君精心準(zhǔn)備了一份。
上級來機(jī)關(guān)組織競聘那天，直接宣布了此次入圍人選，令人意外的是，某隊大隊長和某辦主任一職直接由上級統(tǒng)籌，實施“空降”，不進(jìn)入此次競聘。
A君與B君吃驚之余，只好寄希望于另外幾個職務(wù)空缺，反正都是副科級職務(wù)。
但上級又立即宣布，為了堅持從基層中選拔人才的原則，其他幾個職務(wù)一律從基層一線的副所長、副中隊長、副指導(dǎo)員，甚至基層所隊的內(nèi)勤中選拔。
A君和B君頓時傻眼，他們連入圍的機(jī)會都沒有。但他們并不慌，認(rèn)為組織上不會不管他們的。
組織上確實沒有辜負(fù)他們的信任，在競聘現(xiàn)場就與上級產(chǎn)生了激烈爭論：A君和B君都是從基層選拔上來的優(yōu)秀人才，本來人家就是以所長和中隊長身份調(diào)任到機(jī)關(guān)的，現(xiàn)在基層一線的所長和中隊長、指導(dǎo)員早都是副科級實職領(lǐng)導(dǎo)了，你們這連入圍都不讓人家入，情何以堪？
上級只說了兩句話：顧大局，講政治。
不得不說，A君和B君還是有些憤怒的，A性子急點，現(xiàn)場就開始暗暗罵娘，B畢竟是文人，修養(yǎng)好點，但一時間也找不到方向感。
要不，咱們再回基層去從頭再干所長和中隊長？
B君提議。
A君也同意B君的建議。
兩人同時打了一份報告，要求回基層去擔(dān)任副所長和副中隊長，可兩個人在基層任所長和中隊長時所帶的新警，都已經(jīng)是副所長和副中隊長級別了。他們連回去擔(dān)任副所長和副中隊長的機(jī)會都沒有，只能做民警。
這事兒一時間被傳為笑談，單位領(lǐng)導(dǎo)知道了自覺愧對A君和B君，暗地里把他們兩人的電話費、出差補(bǔ)助等等待遇比照副科級領(lǐng)導(dǎo)實職安排，苦苦挽留，最終繼續(xù)留他們在機(jī)關(guān)。
但上級知道了此事，卻提出了批評，在一次會上，上級來的大領(lǐng)導(dǎo)不點名的指出，如今有一些同志干工作功利性太強(qiáng)，這不好。
A君和B君自此不敢再提回基層之事。雖然心里有了陰影，但仍然努力工作，因為他們兩個人天性如此，勤奮自律，從來不會給組織上擺攤子。
“空降”的大隊長、某辦主任等新晉領(lǐng)導(dǎo)陸續(xù)來上任了。雖然新任的大隊長不懂技術(shù)，新任的某辦主任不懂寫作，但這些新晉的領(lǐng)導(dǎo)卻都擁有超高的行政管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，A君和B君仍然在別人手下干事，業(yè)務(wù)總是干不完。實事求是地講，這些領(lǐng)導(dǎo)們都繼承了這個機(jī)關(guān)單位尊重人才和用好人才的優(yōu)良傳統(tǒng)，對A君和B君還是很尊重，總是物盡其用的。
花開花落、歲歲年年，一晃，又是三年過去。
A君和B君的工作依然出色，成績依然突出，只是兩鬢已經(jīng)有些星星點點的斑白了。
機(jī)會又一次來臨了。相比三年前的那次競聘，A君和B君顯得更加成熟，他們學(xué)會了低調(diào)、學(xué)會了隱藏自己的鋒芒，甚至也一改之前從不“協(xié)調(diào)關(guān)系”的壞毛病，懂得開始與上級領(lǐng)導(dǎo)做一些必要的溝通了，可是，這種“業(yè)務(wù)”他們始終不如別人玩得純熟，因為他們的所有時間和精力都花在了工作之上。
職位不多，就四個。四個中仍然有兩個空降名額，對此，A君和B君表示很淡定，完全理解并支持組織上顧全大局講政治的決定。
剩下的兩個名額，仍然是副科級。
就聲望和業(yè)績而言，甚至就人緣而言，A君和B君都不成問題。一切似乎都盡在把握之中。
但上級又發(fā)出一個最新指示：干部要年輕化，此次的兩名副科級人選，要在38周歲以下的優(yōu)秀民警中選拔。
選拔開始了，A君和B君不在入圍之列，在圍觀者之列。
副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔仍然如同往昔，很簡單，一場慷慨激昂的演講比賽之后，眾評委現(xiàn)場打分，就定了。
啥立功受獎、啥優(yōu)秀工作者、啥業(yè)務(wù)尖兵、骨干，統(tǒng)統(tǒng)都是浮云。
A君和B君沉默著，回到家中不約而同地做了同一件事，把各種榮譽證書付之一炬。
日子依然要繼續(xù)，工作仍然要開展，領(lǐng)導(dǎo)依然找A君和B君談話，要他們不要有想法，機(jī)……機(jī)會……仍……仍然……是……有……有的。
A君和B君微笑著表示，絕不會因為個人仕途沒實現(xiàn)，就失去工作的動力。
他們依然在工作，只不過，干工作有很多種模式。
A君和B君選擇了按部就班的模式，也就是定好自己的位，干好自己的份內(nèi)事。
他們依然在認(rèn)真履職，但僅僅是履職而已。
對于他們而言，青春不再，夢想已死，對A君和B君這樣的人而言，憧憬和理想沒有了，一切就都應(yīng)該結(jié)束了。
這一年，A君和B君都已經(jīng)是39歲了。此刻，當(dāng)他們再回過頭來審視自己的人生，發(fā)現(xiàn)真是一窮二白。
窮是因為前幾年不管自己干多少分量的工作，自己的工資也比別人多不了一分錢。
二白是因為專注于工作，忽略了家庭、忽略了自己的個人理想。
兩個人都沉悶了很長一段時間，但畢竟文人的腦瓜要活躍一點。
B君很快振作起來，不是在工作上，而是在自己的業(yè)余愛好上。這些年來，他為了工作扔掉自己的愛好，現(xiàn)在決定重拾。
他用了一年的時間，就成了外網(wǎng)上的知名寫手，其小說作品屢投屢中，稿費收入頗豐，年底時，他參加某知名網(wǎng)站征文比賽，榮獲全國二等獎，有影視公司當(dāng)即與之聯(lián)系，要改編他的作品為電影。
那一年，他光稿費收入就達(dá)到數(shù)萬元，回首過去，他不禁苦笑：為組織上寫了不下數(shù)千萬字的文字，一文也未得，為毛??？
A君屬于技術(shù)型人才，腦瓜子沒有B君那么活躍，一直處于郁郁不樂的狀態(tài)，作為好友的B看不下去，決定幫A君一把，拿了幾萬元稿費出來，兩人又湊了一點，兩人合伙開了一家數(shù)碼用品經(jīng)營部，以A對科技的領(lǐng)悟能力，居然開發(fā)出一些類似于應(yīng)用軟件的小玩意兒來，還有公司愿意收購！
A基本上就屬于一夜暴富的類型，一年下來，居然買上車，買上了新房。
兩人一改多年來苦逼的有志青年模樣，日子過得愈發(fā)滋潤。工作，早被拋到腦后，仍然只是盡責(zé)罷了。
單位上，某隊和某辦主任陸陸續(xù)續(xù)又換了好幾茬，新領(lǐng)導(dǎo)上任之后，仍然十分重視人才，因為活始終要有工作骨干來干啊，于是乎，又有新的小A君和小B君滿懷激情和憧憬并作為精英選拔至機(jī)關(guān)，新一輪的故事又在重新上演。
40歲那一年，A君和B君共慶了生日，兩個人并未喝的酩酊大醉，而是溫文爾雅地品嘗了一些昂貴的洋酒，因為兩個人儼然都是小資了。微醺之際，兩人回顧了前幾年的奮斗史，忽然聊及：如果再有機(jī)會，還去參加選拔嗎？
沉默了片刻，兩人相視哈哈一笑：還是喝酒罷……
又喝了幾杯，兩人又互問：當(dāng)時是否真的將那些榮譽證書付之一炬？
答案是肯定而且是一致的，A君和B君除了保留幾枚三等功獎?wù)轮猓渌墨@獎證書全部都隨風(fēng)湮滅了。
談笑間，兩人竟然同時從隨身的錢夾里摸出一枚獎?wù)掳淹妫瑒幼髦恢?，恰如?dāng)初他們在工作上的無數(shù)次默契配合。
琺瑯表面的獎?wù)?，看起來已?jīng)把玩撫摩了無數(shù)次，閃閃發(fā)亮，光滑宜人。
A君和B君，呆呆地凝視著手中的證章，不約而同，忽然間眼眶紅紅的，無聲的哭泣起來。
他們哭得很傷心，是那種典型的男人的哭泣，無聲無息，只能看見滿臉的淚，卻聽不到他們的哭聲
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