當(dāng)我們滿心期待的投了一份簡(jiǎn)歷，最終卻沒(méi)有收到offer時(shí)，有那么一瞬間，我們是百思不得其解的。我們總是很納悶，明明我筆試成績(jī)還不錯(cuò)，也順利進(jìn)入了復(fù)試。也精心準(zhǔn)備了復(fù)試，穿上了覺(jué)得最得體的衣服，回答問(wèn)題時(shí)也是謹(jǐn)慎細(xì)心，自覺(jué)也算合情合理。然而為什么參加完復(fù)試后，便音訊全無(wú)了呢？
你納悶為什么談的好好的卻沒(méi)有再次接到HR的回復(fù)，你不解為什么我對(duì)自己的表現(xiàn)已經(jīng)很滿意，但是結(jié)果卻差強(qiáng)人意。因?yàn)榭赡苣阍诓恢挥X(jué)中犯下了以下這些錯(cuò)誤。
很多HR都非常在意你從上一家辭職的原因。因此，這些問(wèn)題你都應(yīng)該好好準(zhǔn)備下。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題相信很多人都會(huì)隱藏一部分真實(shí)的原因，比如上家公司待遇太差，領(lǐng)導(dǎo)太無(wú)能等，但是如果你坦誠(chéng)回答，自然博取不到HR的好感。還有很多人根本沒(méi)有想好怎么回答這道題，當(dāng)被問(wèn)到時(shí)，就支支吾吾，或者前言不搭后語(yǔ)。
換工作的時(shí)候我們當(dāng)然要重視這份工作的薪資待遇，因?yàn)樵诋?dāng)前生活壓力如此之大、物價(jià)如此之高的社會(huì)，沒(méi)有錢就是沒(méi)辦法生存下去。但是切忌不要主動(dòng)去打聽(tīng)薪資。
一般來(lái)說(shuō)，招聘網(wǎng)站上會(huì)給出薪資區(qū)間，并且如果這家公司真的有意留你的話，自然會(huì)跟你談到薪資，所以切莫操之過(guò)急。
當(dāng)然，HR會(huì)或多或少地問(wèn)到一些上家公司的事情，這個(gè)時(shí)候你就要特別注意了，就算你對(duì)上家公司有再多的不滿，也不要將HR當(dāng)成你發(fā)泄的垃圾桶，說(shuō)了很多上家東家的壞話。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Ruby指出，一般而言，HR都非常看重員工對(duì)企業(yè)的歸屬感以及忠誠(chéng)度。你現(xiàn)在能說(shuō)上家東家的壞話，保不齊哪天離職你也會(huì)說(shuō)這家公司的壞話。
當(dāng)然我們不可否認(rèn)，我們總是想將自己最好的一面展示給HR，因此，在簡(jiǎn)歷的表述中總是會(huì)或多或少地進(jìn)行修飾。修飾自然沒(méi)有問(wèn)題，但是千萬(wàn)不能犯下簡(jiǎn)歷造假的大錯(cuò)，例如在證書(shū)以及工作履歷上造假。
因?yàn)槌艘邮蹾R的面試，最后財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你進(jìn)行面試，他們會(huì)對(duì)你提一些非常專業(yè)的問(wèn)題。如果你沒(méi)有真實(shí)的工作經(jīng)歷，回答的時(shí)候自然會(huì)露出馬腳。
有些求職者根本不清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)是什么，在面試時(shí)，明明擁有CMA、CPA這些高大上的證書(shū)，但是卻不過(guò)多闡述，對(duì)一些不重要的日常工作細(xì)節(jié)卻大講特講，壓根不知道自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，自然無(wú)法讓HR在短時(shí)間內(nèi)抓住你身上的閃光點(diǎn)。
你不妨想一想，HR為什么要在那么多求職者當(dāng)中，將你招進(jìn)來(lái)？無(wú)非是因?yàn)槟愕哪芰?、工作?jīng)驗(yàn)很符合公司空缺的職位。他們需要你這樣的人，去完成相應(yīng)的工作。他們通過(guò)面試的各種問(wèn)題，就是想要看出，你是否具備良好的溝通能力、表達(dá)能力，以及較為扎實(shí)的專業(yè)能力。因此，還是那句老話，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。
