金融變革正在進(jìn)行，我們都在洪流之中。
金融圈大變革，區(qū)塊鏈開始火爆
關(guān)于區(qū)塊鏈的信息不僅鋪天蓋地的飛來，區(qū)塊鏈概念股更是集體大漲，上演了百股漲停的現(xiàn)象。與此同時，虛擬貨幣集體沖高，比特幣6小時暴漲近1000美元，一度沖破10000美元大關(guān)，24小時漲幅逾30%。這波區(qū)塊鏈熱隨之帶來了區(qū)塊鏈人才的供不應(yīng)求。根據(jù)最新報告顯示，區(qū)塊鏈領(lǐng)域的招聘薪酬近兩年持續(xù)在1.6萬元/月上下波動，大幅領(lǐng)先于全國平均水平。從地域來看，深圳區(qū)塊鏈招聘需求大，而深圳、上海、北京招聘需求都位于第一梯隊。 從招聘網(wǎng)站上搜索“區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理”的招聘信息，能看到清一色的高薪，最低的都達(dá)到了15k，最高的甚至達(dá)到了100k。雖然區(qū)塊鏈的概念早在2008年就已經(jīng)提出，可是一提到區(qū)塊鏈，大多數(shù)人還是只能想到比特幣。比特幣只是區(qū)塊鏈技術(shù)的一種應(yīng)用，區(qū)塊鏈還有醫(yī)療衛(wèi)生、食品安全、版權(quán)保護等諸多應(yīng)用領(lǐng)域。比如說家里有個賬本，需要你一個人來記賬。父母會把工資交給你，然后由你負(fù)責(zé)記錄到賬本上。不過，如果你貪吃，想給自己買點零食，可能就會在賬本上少記十幾塊。而在利用了區(qū)塊鏈技術(shù)后，相當(dāng)于全家總動員的方式來記賬。你在記賬，父母也在記賬，大家都能看到總賬，而且還不能改。這樣想買煙抽的爸爸和想貪吃的你就一點辦法都沒有了。也就是說，區(qū)塊鏈這個分布式的數(shù)字賬本記錄了所有曾經(jīng)發(fā)生并經(jīng)過系統(tǒng)一致認(rèn)可的交易。每一個區(qū)塊就是一個賬本。除此以外，區(qū)塊鏈還在版權(quán)保護、旅行消費、就醫(yī)看病等方面都有影響。可能各位早就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，之前離我們很遠(yuǎn)的區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等等概念，在近兩年越來越進(jìn)入我們的日常生活之中。甚至出現(xiàn)了新詞Fintech，顧名思義就是金融(Financial)與科技(Technology)的結(jié)合。畢馬威曾這樣定義Fintech：非傳統(tǒng)企業(yè)以科技為尖刀切入金融領(lǐng)域，用更高效率的科技手段搶占市場，提升金融服務(wù)效率及更好地管理風(fēng)險。可以這樣說，F(xiàn)intech在金融界的各個領(lǐng)域都大放異彩：支付: 支付處理、轉(zhuǎn)賬、移動支付、外匯、信用卡、預(yù)付費卡；保險：經(jīng)紀(jì)、承保、理賠、風(fēng)險管理工具；區(qū)塊鏈：區(qū)塊鏈協(xié)議開發(fā)、數(shù)字貨幣、智能合同、區(qū)塊鏈支付&結(jié)算、資產(chǎn)&智能核身交易&投資：投資管理、智能機器人投顧、交易定價&算法、交易經(jīng)紀(jì)與清算數(shù)據(jù)&分析：大數(shù)據(jù)解決方案、數(shù)據(jù)可視化、預(yù)測分析安全基礎(chǔ)架構(gòu)：數(shù)字身份、身份驗證、反欺詐、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)加密金融科技應(yīng)用的范圍越廣泛，所缺乏的人才就越多。在《2018年中國金融科技就業(yè)報告》中，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國目前正面臨嚴(yán)重的金融科技專業(yè)人才短缺。85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。學(xué)長還特地扒了一下頭部企業(yè)的招聘信息，發(fā)現(xiàn)今年開始，更多的企業(yè)把金融科技技能加入到了招聘要求當(dāng)中，現(xiàn)在的金融業(yè)更需要復(fù)合型人才已成為不爭的事實。比如中金，在今年秋招中，中金開放的七大部門的一些不同崗位，竟然都要求數(shù)據(jù)分析能力。10月15日，普華永道宣布，公司將啟動一項名為“New world. New skills”的重點項目。內(nèi)部人員透露，公司層面對此項目相當(dāng)重視，未來員工的工作和考評要求都可能隨之改變。而且，普華永道前后將投入30億美元（約合人民幣212.9億），用于員工培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)以及技術(shù)分享。僅在中國地區(qū)，就將覆蓋1.7萬名員工，幫助他們實現(xiàn)系統(tǒng)的數(shù)字化技能提升。Vodafone Institute今年年初公布了一項全球性的研究調(diào)查結(jié)果，表示56%的員工缺乏未來所需的金融科技技能。這次調(diào)查共有九千人參與，涵蓋范圍覆蓋9個主流國家。85%的被調(diào)查者表示，工作中需要數(shù)字化技能，但有56%的人卻表示自己并不具備相應(yīng)的能力。可以預(yù)見，金融科技必定是未來的大勢所趨。如果不能迎接好變革，必將面臨失業(yè)的風(fēng)險。從在職人員及求職大軍的角度來看，如果是商管或文科背景出身，即將面臨職務(wù)轉(zhuǎn)型，重新學(xué)習(xí)科技專業(yè)。而銀行在招聘新人時，也會特別著重具備科技背景的人才。銀行柜員、保險業(yè)務(wù)員、理財顧問等職位可能會因為需求降低而影響飯碗。這些從業(yè)人員將會面臨兩種局面：要么是公司幫助轉(zhuǎn)型，改變工作內(nèi)容；要么則是被裁員。如果說，有什么是能解決這些問題，能夠一勞永逸的辦法，那只有一個，就是終身學(xué)習(xí)。數(shù)據(jù)分析、量化分析、信用和風(fēng)險管理，這些對個人早已不是錦上添花的事情，而是在日后工作中迫切需要的必備技能。不要覺得自己身處時代當(dāng)中，就不會被時代所湮滅。因為時代拋棄你的時候，連再見都不會說一聲。
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