讓員工經(jīng)常性加班絕不是什么好企業(yè)，那員工經(jīng)常主動加班好不好呢？提起這個問題，大部分的老板肯定會舉雙手贊同，他們認(rèn)為這才是企業(yè)敬業(yè)、忠誠的好員工，屬于“國寶”級別的，這么說的話不加班的就不是好員工了。而根據(jù)我多年從事管理的研究與企業(yè)工作實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常加班的員工也并不是什么好員工，同時，我認(rèn)為不加班的員工是好員工。因?yàn)楸砻婵雌饋砑影嗍乔趭^、任勞任怨的表現(xiàn)，但如果缺乏工作效率，或者不懂得從效率上改進(jìn)方法也不是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工。
我們先來看看員工加班的動機(jī)：
1、工作沒有如期地完成，否則會得到批評或處罰---迫不得已加班；
2、并非完全出于把工作做到盡善盡美，而是出于一種“奴性”的體現(xiàn)---討好與糊弄上級；3、為了拿到更好的業(yè)績獎金，尤其是到了業(yè)績指標(biāo)的評價期---滿足個人利益。
4、拿到加班工資，因?yàn)榧影嘤屑影喙べY，而且加班工資通常高于日常工資---賺取不義之財。5、因金融危機(jī)影響員工擔(dān)心被公司裁員，拼命地加班---臨時抱佛腳
當(dāng)然，可能還有其它的目的，但不管是哪一種目的，都是出于自身利益的考慮，并非對企業(yè)的忠誠。尤其，加班從績效上對高效的員工不公平，
再說說加班的壞處，更是讓你膽戰(zhàn)心驚。
1、加班讓企業(yè)增加大量的成本，如人員工資、水電、機(jī)器損耗等，原本這些成本都是企業(yè)的利潤，結(jié)果讓對在低成本下將你打敗，還將造成利潤的流失員工還美其名曰為：國寶級員工。
2、加班導(dǎo)致個人的精力下降，影響工作效率，同時，經(jīng)常加班也造成家庭生活的失衡，因?yàn)榧彝サ纳畹馁|(zhì)量直接影響到工作的質(zhì)量，君不見多少人因“后院起火”，丟了“夫人”又折“企業(yè)”呢？
3、假如加班就可以獲得上級的賞識，成為忠誠員工，那么每個人都會學(xué)耍這種小聰明，結(jié)果必然造成整體團(tuán)隊(duì)的工作效率，還形成“虛假”團(tuán)隊(duì)文化。
4、長期的加班就會慢慢形成拖延、沒有計劃、懶散的工作習(xí)慣，更難以實(shí)現(xiàn)高效的工作組織。這種加班的“標(biāo)兵”就變成了“效率”的天敵。
顯然，加班的結(jié)果對企業(yè)影響非常的大，既影響個人的身心健康，同時也損害企業(yè)的自身利益---勞命又傷財。
從加班的“扭曲”心態(tài)到加班的不良結(jié)果無不證實(shí)加班不是好事，企業(yè)不但不能提倡加班，而且要反對加班行為。那么，管理者面對加班的問題如何處理呢？首先要從觀念上讓團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)知加班并非好事，要反對隨便加班的行為，它是勞民傷財?shù)男袨?；另外，凡出現(xiàn)加班的情況必須事先申請，根據(jù)情況確認(rèn)是否加班，否則一律不能加班，對不正常加班的行為得算上加班成本，并與個人的績效掛鉤。管理者要讓企業(yè)與個人都過上正常的生活，徹底告別加班的日子。
整天加班的企業(yè)不是好企業(yè)，喜歡經(jīng)常加班的員工也不是好員工，不加班的員工反而是好員工，即使出現(xiàn)必須加班的事，也要反對，因?yàn)橹挥蟹磳影?，才能迫使管理者提高計劃、協(xié)調(diào)、控制的能力，企業(yè)才能進(jìn)步。所以，無論是企業(yè)還個人都得從高效、低成本的角度提升業(yè)績。若人人爭做加班的牛，個人非但牛不起來，連企業(yè)也牛不起來的。只有做不加班且跑得快的牛，我們中國的企業(yè)才能真正牛！
你還愿意做不牛的牛人嗎？讓我們共同反對加班行為，讓不加班的員工成為好員工，并創(chuàng)造高效、有序的工作環(huán)境。
