個人所得稅：
工資－1000后的1－500元，扣稅比率為5％；500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％。
個人四金在工資中的構(gòu)成：（假如工資600元/月）
養(yǎng)老保險金＝工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189
醫(yī)療保險金＝工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39
失業(yè)保險金＝工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12
住房公積金＝工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金后的工資＝工資－所有的個人交納相加的和
個人交納比例 單位交納比例
養(yǎng)老金 6% 25.5%
失業(yè)保險金 1% 1%
醫(yī)療保險金 1% 5.5%
住房公積金 7% 7%
“四金”，是指養(yǎng)老保險金、住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金。
“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四 金”規(guī)定適用單位，必須無條件地執(zhí)行，它也是適用單位必須承擔的基本 社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權(quán)利。
少數(shù)用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽 訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權(quán)益遭受侵犯。
“花頭”一：用商業(yè)保險取代社會保險。用人單位以為職工買商業(yè)保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業(yè)保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否 能得到實際好處，有許多不確定因素。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強 的連續(xù)性，它終身隨你走。當你失業(yè)或發(fā)生其他變故暫時無法繳納時，可 暫封賬戶，在你重新就業(yè)后仍可繼續(xù)繳納，不影響今后的收益。
“花頭”二：在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數(shù)是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基 數(shù)是本人上年度月工資收入平均數(shù)，有些單位只計工資，不計其他收入。
“花頭”三：托稱“試用期”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權(quán)利。比如市政府關于養(yǎng)老保險金的有關規(guī)定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養(yǎng)老保險。
關于實習期與試用期的問題
問：我畢業(yè)的時候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書上說畢業(yè)后實習期6個月，實習起滿后簽定3年的合同,并沒有說明對我們的實習有一個考核。2001年1月份，實習期滿的時候,公司告訴我，說我實習不合格，不予錄用,叫我直接回家.我覺得很委屈。但是人單勢薄。請問公司的這種做法算不算違約,我的損失能否得到賠償?
答：用人單位招聘大學生，通常都設定實習期，實習期一般為一年。按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，依合同時間長短，可以設定不超過6個月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關人員不符合聘用條件(考核條件應當明確告之員工)，單位可以解除職工的勞動合同。超過試用期的時間解除員工勞動合同，應按有關國家規(guī)定的程序操作，對符合規(guī)定的，還應給予經(jīng)濟補償。
***補充:職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。~~根據(jù)《住房公積金管理條例》第十八條有關規(guī)定（2002年3月24日中華人民共和國國務院令第350號）~~
***職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：
購買、建造、翻建、大修自住住房的； 離休、退休的； 完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的； 出境定居的； 償還購房貸款本息的； 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的．"其他詳細情況請詳查條例規(guī)定"
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