導(dǎo)讀：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，可以通過仲裁解決糾紛，而且勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，也就是說申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，才能提起勞動(dòng)訴訟。那么，勞動(dòng)仲裁的程序是什么?勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎?下面將由智飛法律網(wǎng)相關(guān)律師為您一一介紹。
一、勞動(dòng)仲裁的程序是什么?
1、申請(qǐng)。
首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
2、受理。
自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
3、委托。
當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng);委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
4、舉證。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
5、審理。
雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
6、裁決。
調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。
二、勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎?
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
但是，若因企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求的，最終員工請(qǐng)求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。
若員工沒有提起這方面的請(qǐng)求，只是要求終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。
也就是說，如果是企業(yè)的原因單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以有兩個(gè)仲裁訴訟請(qǐng)求選擇，一是選擇要求企業(yè)撤銷這個(gè)違法解除決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付仲裁期間的正常上班工資;二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付單方解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。兩種選擇只能是二選一，不管怎么選擇，都是以最終的仲裁或法院判決為準(zhǔn)。
綜上所述，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是毫無(wú)疑問要支付工資的;如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒這訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
以上內(nèi)容就是對(duì)有關(guān)“勞動(dòng)仲裁的程序是什么”以及“勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎”等問題的具體介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在因工資、工傷或者其他問題而與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，作為勞動(dòng)者，您是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議，維護(hù)您自身的合法權(quán)益的。勞動(dòng)仲裁的過程不復(fù)雜也不簡(jiǎn)單，不管是仲裁中的哪個(gè)程序，您都不能大意。尤其是在舉證環(huán)節(jié)，如果您提供的證據(jù)不足，您將很有可能敗訴。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)能夠事先咨詢一下我們勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。
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