被老員工拒之千里
初入職場的新人，不僅要盡快適應(yīng)工作上的事情，還要處理好和上司同事們的人際關(guān)系。但是常常有新人們會抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見和建議當(dāng)回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩卻是一臉的不屑，給新人狠狠地地澆了一盆冷水。面對前輩這樣的行為，很容易導(dǎo)致新人產(chǎn)生挫敗感，從而影響工作的積極性。
解決方法：面對老員工拒人千里這樣的“冷暴力”建議職場新人們，千萬不要傷心氣餒，而應(yīng)該去嘗試與前輩進(jìn)行溝通，變被動為主動，積極請教老員工，即使自己知道的一些小問題也可以假裝不知道，并且認(rèn)真做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓前輩看到你的價(jià)值存在。面對這樣一個(gè)謙虛好學(xué)的新人，老員工也會手下留情的。
領(lǐng)導(dǎo)越寵愛，同事越隔離
職場中很容易出現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，越是老板看中的員工越不受同事們的歡迎。很多被領(lǐng)導(dǎo)重視的同事往往成為眾矢之的，其他的同事卻想方設(shè)法的隔離他。不僅工作不和他配合，即使是休息時(shí)，其他人聊得熱火朝天偏偏連插話的機(jī)會都給他，平時(shí)見了面更是理都不理他。這種現(xiàn)象也是職場冷暴力的一種。
解決方法：其實(shí)之所以會有這樣的情況出現(xiàn)，完全是嫉妒心理在作祟，潛意識中每個(gè)人都希望能被領(lǐng)導(dǎo)重視欣賞，但是被領(lǐng)導(dǎo)重視的總是只有那么一兩個(gè)，這些同樣不被重視的人，就開始形成小團(tuán)體，主動孤立受寵的人。面對這種情況，千萬不能任由事態(tài)的發(fā)展下去，一定主動出擊，并且有足夠的耐性，在其他同事工作需要幫助時(shí)，保持低姿態(tài)，伸出援手。主動方則要明白即使你孤立對方也沒有任何好處，還不如增強(qiáng)自身能力，像優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，這樣才是工作應(yīng)有的積極心態(tài)。
針對排斥
剛從學(xué)校出來，對于一切都充滿了好奇與躍躍欲試，面對工作中的競爭可能完全沒有概念，與同事的相處也有些大大咧咧，就很容易踩到職場中的地雷，一不小心就得罪了上司或者同事。對于這樣的新人許多老員工可能并沒有多大的熱情去包容理解，但是在新人眼中卻容易理解為那是針對排斥。
解決方法：職場新人面對這種情況一定要學(xué)會換位思考。嘗試著站在別人的位置去思考這件事情，你會發(fā)現(xiàn)并沒有你想象中的那么眼中和不可接受。
