當今網絡，關于職場生存的文章大都在教育職場菜鳥去如何巴結上司，如何去為上司帶來利益，如何去堅持，如何去奮斗。這真是大錯而特錯了！一個人能否在職場上能否取得成功，關鍵的關鍵還是要找到一個最適合自己發(fā)展的平臺。有了這個平臺，你才能使得自己的人生即為上司又為自己而去奮斗。
民間有句話叫做“男人怕入錯行、女人怕嫁錯郎”，其本質說的也是一個平臺的問題。
如何鑒別一個平臺是否適合于自己？
不可否認地說，每一個單位都是一個平臺！這一平臺的建設來自于老板的性格、價值觀或為人處世的特點等；換言之就是老板性格、價值觀或為人處世的特點決定了他身邊圈子中人的價值觀和性格。當一個人步入一個工作單位，慢慢地他就會體會到自己與這一單位中“大紅人們”（注：多為老板所賞識的部門主管）的價值觀或性格上的差異，面對這一差異，作為初來乍到的員工就要考慮這樣一個問題：自己能接受他們的價值觀或為人處世的特點嗎？自己通過學習與他們在性格或價值觀等并駕齊驅嗎？……如果感到自己難以與他們“同流合污”，那么基本上就可以斷定這里并不是自己發(fā)展的平臺。此刻大家要切記“江山易改本性難移”的內涵。這就是說，不要試圖去改變自己的性格而實現(xiàn)與他們的“同流合污”，不要試圖在這樣的環(huán)境之下通過自己的努力或奮斗而去取得什么讓老板欣賞的業(yè)績。比如：在一個靠竊取技術而生存發(fā)展的企業(yè)，在一個僅僅重視在現(xiàn)行技術之下從事的生產或銷售的企業(yè)，可以肯定地說，老板并不注重科研經費的投入，所以作為擁有搞科研、搞技術等性格的人，在這樣的部門難以擁有用武之地！一個不重視安全環(huán)保工作的企業(yè)，它的老板大都不會尊重下屬的生命或人格，甚至可以肯定地說，這一老板就是一個唯利是圖、投機取巧之士。
中國古代還有一句話：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。歷史上這樣的經典案例數(shù)不勝數(shù)，比如：商鞅等。
最后奉勸大家一句話，作為年輕人，不要為一時的“高薪酬”所迷惑，因為任何部門的暫時的高薪都步入自己走向成功后的收入。
