勞動者依據(jù)勞動法第三十八條的規(guī)則免除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者付出經(jīng)濟補償，即出于以下6種原因職工提出辭去職務(wù)，單位有必要補償：
1、用人單位未依照勞動合同的約定供給勞動保護或許勞動條件的；
2、用人單位未及時足額付出勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者交納社會保險費的；
4、用人單位規(guī)章制度違法法令、法規(guī)的規(guī)則，危害勞動者權(quán)益的；
5、用人單位以詐騙、鉗制的手法或許乘人之危，使職工在違反實在意思的情況下締結(jié)或許改變勞動合同致使勞動合同無效的；
6、法令、行政法規(guī)規(guī)則勞動者可以免除合同的其他情形。
