近些年來，考研隊伍一再擴充，同時人才市場中碩、本、專同臺“搶飯碗”亦愈演愈烈。試問在未來中國經(jīng)濟社會，誰更優(yōu)勢彰顯自己的人生成功？為此，某央企主持技術(shù)與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作20多年的總工程師談了談他的觀點。
這位總工程師說：關(guān)于碩、本、專誰更有前途的問題，是很難從學(xué)歷這一點來給出大家一個結(jié)論的，這也就是說，哪一個學(xué)歷層次的人都有成功者，哪一個學(xué)歷層次的人都有失敗者。
為什么中國高端人才平臺會出現(xiàn)嚴重不足的情況呢？這是由目前我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或傳統(tǒng)文化等所決定的，讓我們試想一下：當某一經(jīng)濟社會不需要“火車”的時候，你生產(chǎn)制造“火車”干什么呢？這是一個比喻，這里的“火車”當然代表的是人才發(fā)展平臺了。于是從本質(zhì)來講，本科生、研究生的數(shù)量并不能代表這一經(jīng)濟社會未來的發(fā)展動力，相反，真正反映某一經(jīng)濟社會發(fā)展動力的指標卻是高端人才平臺建設(shè)的現(xiàn)狀。
另外，近些年來，碩、本、專在一個平臺可以爭奪飯碗的現(xiàn)象，也恰恰證明了碩士生等高學(xué)歷者在當今中國經(jīng)濟社會這一平臺上缺乏足夠的優(yōu)勢，即目前社會之中的大量工作，碩士生能做到的本科生也能做到，本科生能做到的?？粕材茏龅?。讓我們試想，此刻，如果某一研究生站出來說“我是人才”，你想他單位的領(lǐng)導(dǎo)理會他嗎？此時他的領(lǐng)導(dǎo)也許會想“不想干滾蛋，我隨便找一個本科生、專科生來就能替代你，有啥可NB的？！”雖然當今研究生的質(zhì)量遭人詬病，但是導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因還在于當代中國經(jīng)濟社會并不需要他們擁有過高的知識積累和超凡的能力。
明白了這些問題，我們再說研究生、本科生和?？粕l更有發(fā)展前途的問題。中國社會是一個人情社會，龐大的“學(xué)生”數(shù)量為單位領(lǐng)導(dǎo)有選擇地去培養(yǎng)人才創(chuàng)造了便利條件，于是學(xué)歷不再是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、選拔（提拔）下屬的主要指標，領(lǐng)導(dǎo)的目光也許早已轉(zhuǎn)向了對下屬背景、容貌氣質(zhì)、社交能力等諸多方面的關(guān)注。所以說，目前中國社會一個人能否成才，與學(xué)歷層次已經(jīng)沒有多么大的關(guān)系，決定一個人能否成才的關(guān)鍵已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樗膯挝恢惺欠裼腥嗽敢馊ヅ囵B(yǎng)他了。
目前一些單位在招聘人才市場，動輒就要求求職者是研究生、985或211等高校的本科生，其實是一些領(lǐng)導(dǎo)的虛榮。因為在一些領(lǐng)導(dǎo)看來：我們單位目前效益這么好，招聘研究生或985高校的畢業(yè)生更能顯示出自己的NB或不可一世。其實這是一個錯誤，這是因為那些所謂的高端人才被招聘進入這些單位之后，同樣不能擺脫在類似于給?？粕罱ǖ娜瞬虐l(fā)展平臺上的摸爬滾打。（當然一些單位招聘所謂的高端人才的初衷是為了響應(yīng)國家的號召，當然中國也是存在部分高端人才發(fā)展平臺的，僅僅是太少了的問題）。
聽了這位總工的分析，使我頓時明白那些天天抱怨自己懷才不遇的人的抱怨是沒有價值的，這是由中國經(jīng)濟的發(fā)展水平所決定的。
聽了這位總工的分析我又想：?？粕痛T士生相比（注：我們?nèi)蓚€極端做一分析，暫時不說本科畢業(yè)生），未來誰的工作或生活會更好一些呢？一般來說，?？粕厴I(yè)時23歲，碩士生畢業(yè)時27歲。從婚姻來講，碩士生畢業(yè)之后不久就要馬上著手結(jié)婚之事，否則就耽誤了人生生育的大好時光，而專科生呢卻多出了4年尋找理想對象的時間。從工作角度來講，同樣，碩士畢業(yè)生比?？粕倭?年可以隨便跳槽尋找適合自己發(fā)展的崗位的時間，我們要知道一個人工作的黃金階段在45歲之前。其實這其中還有一個問題，碩士生即便讀書時找了個對象，但是當他們剛剛畢業(yè)不久、工作難以穩(wěn)定之時結(jié)婚，小夫妻不能在一個城市就業(yè)怎么辦？在同一個城市工作工作崗位有一方不理想怎么辦？相反，專科生卻可以通過跳槽首先將自己的工作穩(wěn)定下來之后再考慮在同城選擇的問題。
于是我們從人生來講，一個孩子是不是值得讀研，真的是一個令中國人無比糾結(jié)的事情。
（原創(chuàng)-草木青青33）
